簡(jiǎn)歷用細節打動(dòng)人

近日，一項調查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對過(guò)去的業(yè)績(jì)略有夸張。職業(yè)顧問(wèn)張建勤認為，簡(jiǎn)歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過(guò)關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。

提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，是參照硬件標準來(lái)進(jìn)行的，當你不符合要求時(shí)，可以省略不寫(xiě)，或者提供模棱兩可的信息。簡(jiǎn)歷外觀(guān)樸素中見(jiàn)匠心。時(shí)下，很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀(guān)上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡(jiǎn)歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對簡(jiǎn)歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見(jiàn)匠心，用細節打動(dòng)人，這些細節，可以令你的簡(jiǎn)歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。
 

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