簡(jiǎn)歷的要素
光陰如水，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？千萬(wàn)不能認為簡(jiǎn)歷隨便應付就可以喔，下面是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷的要素，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簡(jiǎn)歷的要素1
HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì )重點(diǎn)注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現，如學(xué)習成績(jì)，社會(huì )工作經(jīng)歷，體現個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的'內容：
1、應聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話(huà)，電子郵件)；最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現、經(jīng)歷和業(yè)績(jì)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復印件。
簡(jiǎn)歷的要素2
1、簡(jiǎn)歷封面
(1)基本要素：電話(huà)
一個(gè)封面，個(gè)人覺(jué)得最好留有家長(cháng)的聯(lián)系方式，便于通知面試的老師第一時(shí)間聯(lián)系你。
PS：第一個(gè)紛歧定非是爸爸，建議把一直以來(lái)關(guān)心孩子學(xué)習的媽媽(或爸爸)寫(xiě)在前面，屆時(shí)不要老師通知面試，一問(wèn)三不知，如果錯過(guò)了，真的可能是一失足成千古恨，同時(shí)最好不要留座機，留手機。
(2)拓展要素：孩子照片、學(xué)校名稱(chēng)
如果可以的話(huà)放一張孩子的照片，并寫(xiě)上某某學(xué)校入學(xué)簡(jiǎn)歷等等類(lèi)似。
PS：看見(jiàn)去年有家長(cháng)把洗出來(lái)的`照片直接帖上去，看上去真的很不協(xié)調，建議找一個(gè)略懂psfirework等圖片編纂軟件的幫助弄一下，同時(shí)在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛(ài)、或文靜的自然照片，不提倡藝術(shù)照。
2、簡(jiǎn)歷內頁(yè)
(1)基本要素：
a)家庭主要成員介紹
b)基本要素：成長(cháng)手冊
一般情況是四下五上(不外建議把整個(gè)四、五年級都找好)。
(2)拓展要素：
a)班主任評語(yǔ)
如何可以的話(huà)，讓班主任給你孩子寫(xiě)張評語(yǔ)加蓋章。
b)拓展要素：各類(lèi)證書(shū)
按主到次排序，差別學(xué)校有所區另外，可以先簡(jiǎn)單打聽(tīng)一下。
簡(jiǎn)歷的要素3
簡(jiǎn)歷的三要素：封面、簡(jiǎn)介、證書(shū)。
不行少的封面內容：姓名、電話(huà)、照片、學(xué)校名稱(chēng)。
有些家長(cháng)替孩子制作的簡(jiǎn)歷從“我的自述”開(kāi)始到各種獎狀、裝飾考究，厚度最多可達幾十頁(yè)�，F實(shí)卻是，有的家長(cháng)訴苦孩子得了很多獎，簡(jiǎn)歷也有了厚厚的一大本，但是卻沒(méi)被學(xué)校錄取，感到不公！事實(shí)上，或許您就敗在那厚厚的一大本簡(jiǎn)歷上。
我們認為，既然是簡(jiǎn)歷，應該以“簡(jiǎn)單明了”為原則，學(xué)校收到的簡(jiǎn)歷那么多（好幾千份�。。�，又有多少查看材料的招生老師會(huì )一頁(yè)一頁(yè)翻看你孩子的“豐功偉績(jì)”呢？要知道好的學(xué)校，報名的孩子多是幾千人，你若要求老師一字不漏的看你那一大本恐怕也不現實(shí)。
寫(xiě)得太多，老師看得一頭霧水，累！最好是一、二頁(yè)，附上照片、主要的獎狀、證書(shū)復印件，面試時(shí)再把所有資料（原件）帶去。一般學(xué)校只對市區的獎項和學(xué)生手冊（4—5年級的）比力重視，其它的'次之。
別的，簡(jiǎn)歷中要重點(diǎn)突出孩子的學(xué)習成績(jì)，孩子的獲獎證書(shū)等，用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言概況孩子的優(yōu)點(diǎn)、特長(cháng)、能、喜好和品質(zhì)， 有些家長(cháng)也許只注重介紹孩子的學(xué)習和特長(cháng)，其實(shí)孩子的品質(zhì)也很重要，從您介紹孩子的品質(zhì)，學(xué)校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成長(cháng)環(huán)境如何，有些學(xué)校是 注重這方面的。如果簡(jiǎn)歷組織的緊籌，短短的一頁(yè)紙就能更真實(shí)地反映您孩子的總體情況，迅速讓學(xué)校抓住你孩子的主要優(yōu)點(diǎn)，孩子成功的機會(huì )會(huì )更高。
簡(jiǎn)歷的要素4
一、工作年限
工作年限一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗，也可以寫(xiě)上與應聘崗位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。
二、工作時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結束時(shí)間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì )受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續工作超過(guò)5年，跳槽后，適應新公司會(huì )產(chǎn)生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡(jiǎn)歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。
三、工作單位
一定要寫(xiě)全稱(chēng)，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱(chēng)也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì )增加簡(jiǎn)歷的可信度。
四、擔任職務(wù)
在企業(yè)擔任的職務(wù)可寫(xiě)最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的`職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。
由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專(zhuān)門(mén)詳細介紹。如果擔任的職務(wù)與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
五、主要業(yè)績(jì)
這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jì)的時(shí)候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
六、離職原因
離職原因可寫(xiě)可不寫(xiě)，要是寫(xiě)的話(huà)，一定要寫(xiě)一些客觀(guān)原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項，大部分企業(yè)會(huì )在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢(xún)問(wèn)。當然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對此已經(jīng)不加詢(xún)問(wèn)了。
簡(jiǎn)歷的要素5
一、簡(jiǎn)歷內容要“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷，好簡(jiǎn)歷必備的要素。對于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì )使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜，如果要強調相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。
簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對求職者語(yǔ)言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡(jiǎn)歷應該在有限的時(shí)間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有二：避免段落過(guò)長(cháng)（每段不應超過(guò)6到7行）；多用動(dòng)詞，省略第一人稱(chēng)“我”，避免過(guò)于主觀(guān)的“宣布式”口氣。
對于求職者來(lái)講，求職成功的重要內容除了學(xué)習成績(jì)，更為用人單位看重的是應聘者的個(gè)人能力和發(fā)展潛。
二、簡(jiǎn)歷要形象豐滿(mǎn)
所有招聘單位都希望了解求職者過(guò)往的成績(jì)，以便準確預期他對本公司發(fā)展可能起到的作用。求職者在介紹自己時(shí)應當注意展示一個(gè)形象豐滿(mǎn)的自我，方法有如下幾點(diǎn)：
1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jì)，用人單位就能夠對你有個(gè)非�？陀^(guān)的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)”不如說(shuō)“使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900”。
2、誠實(shí)可信。充分介紹自己與夸張編造是有區別的.。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過(guò)面試這一關(guān)。
三、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有目標
注意強調自己能為目標公司帶來(lái)哪些收益。如果你應聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點(diǎn)放在目標職位上。剔除那些毫無(wú)益處的細節，無(wú)用信息只會(huì )在浪費自己精力的同時(shí)浪費別人的時(shí)間。
1、不用過(guò)多涉及個(gè)人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關(guān)心。
2、對于興趣愛(ài)好的介紹只需局限在那些與目標職位有關(guān)的范圍內。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬(wàn)不要把兩者柔到一塊。
3、“如有要求，資料另附”的字樣應該被省略。大多數招聘者會(huì )認為你想出示更多的證明，他們會(huì )因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
4、盡量避免所謂的“目標”陳述——如果你非要闡述自己的目標，那最好說(shuō)的具體些，像“想發(fā)揮自己的市場(chǎng)專(zhuān)長(cháng)”或“尋找一個(gè)更有挑戰性的工作”這樣的套詞還是不說(shuō)為妙。
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要素一、詳細工作職責描述
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。
要素二、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗是必填項
如果你是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在簡(jiǎn)歷中詳細描述你的專(zhuān)業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實(shí)力！
要素三、工作技能培訓
如果最近接受了任何形式的能力培訓，不要吝嗇，趕快寫(xiě)上。
要素四、露出你的笑臉
我們?yōu)槟卦O了相片上傳的功能。人事經(jīng)理可以在看到簡(jiǎn)歷的同時(shí)對您有更形象的了解，也會(huì )留下更深刻的印象。
很多求職者，尤其是應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，一眼看去，竟是一些沒(méi)有價(jià)值的信息：身高、健康狀況、血型，然后緊接著(zhù)就是大學(xué)期間所學(xué)課程的羅列，主修課程、選修課程等等、以及在學(xué)校的獎勵、最后就是千篇一律的對自己的`高度評價(jià)。
“寫(xiě)簡(jiǎn)歷是為了什么？”，曾經(jīng)拿這樣的問(wèn)題到在課堂上問(wèn)。
“為了找到工作��！”畢業(yè)生竟然都是這樣回答的。
其實(shí)，大家可以想想，有沒(méi)有任何一家企業(yè)看到你的簡(jiǎn)歷后，就直接告訴你，“小王啊，我看你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的挺好的，你明天就過(guò)來(lái)上班吧”？
也就是說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的最重要目的不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機會(huì )。
你的簡(jiǎn)歷中每一段文字的撰寫(xiě)所針對的是什么，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過(guò)的，你所希望的，那么很難保證這些內容是企業(yè)所感興趣的，反之，如果你去寫(xiě)企業(yè)感興趣的，當然他就會(huì )約見(jiàn)你，即便僅僅出于好奇。
企業(yè)感興趣的求職者的個(gè)人能力，包括發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，以及自我負責的精神。不如在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)些這樣的事件，給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分的理由！
簡(jiǎn)歷的要素7
1、讓簡(jiǎn)歷內容突出
簡(jiǎn)歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果。內容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的。
2、讓簡(jiǎn)歷外表醒目
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式。
3、盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙
雇主可能會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
4、為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。
5、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這是引起注意的好辦法。
6、強調成功經(jīng)驗
雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
7、力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
8、使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng )造力的.和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。
9、用詞要注意
在調查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀�！彼�，你的簡(jiǎn)歷一定要認真寫(xiě)。雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
10、個(gè)人信息不是必須
現在，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè )意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
11、最后測試
記住，你的簡(jiǎn)歷應該回答以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫(xiě)清了你的能力？是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？
簡(jiǎn)歷的要素8
第一要素：態(tài)度端正
為什么HR在2秒鐘之內就能排除掉50%的簡(jiǎn)歷？皆源于你的認真態(tài)度。只要看一眼你的簡(jiǎn)歷，HR立刻能判斷出你對于這份工作的渴求度有多高。比如你的個(gè)人信息殘缺不全，你使用的標點(diǎn)符號有明顯的網(wǎng)聊痕跡，你描述的口吻完全是口語(yǔ)，你添加的照片是大頭貼或不規范的自拍，你的各項信息沒(méi)有內在的邏輯性，甚至你在簡(jiǎn)歷中表達出只要給你工作你什么都能做，這都會(huì )暴露出你漫不經(jīng)心的態(tài)度。
就業(yè)指導專(zhuān)家建議：當你填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，選一個(gè)可以靜下心來(lái)的場(chǎng)所，梳理好頭緒：你要什么樣的工作？你有什么樣的優(yōu)勢？你有什么樣的發(fā)展計劃？而不是不經(jīng)過(guò)思考簡(jiǎn)單將自己的經(jīng)歷和信息全部填進(jìn)各種表格，讓HR來(lái)判斷你能做什么。你需要思考，提煉和總結，給出一個(gè)肯定和結論性的答案。像高考作文一樣慎重對待你的簡(jiǎn)歷，HR一定感受得到。
第二要素：強調技能
應屆畢業(yè)生多數缺少必要的實(shí)習經(jīng)歷，在這種較為弱勢的情況下，你必須在簡(jiǎn)歷中有所偏重。強調專(zhuān)業(yè)背景或專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)是你可以利用的法寶。
比如你應聘護理員職位，你可以在教育背景中體現出你的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，會(huì )操熟練操作哪些儀器，擅長(cháng)哪些護理操作技巧以及熟練程度，獲得過(guò)哪些獎項或專(zhuān)業(yè)等級證書(shū)等等。這樣，招聘人員才能通過(guò)你的描述，了解到你的專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習情況。如果你僅僅是列舉專(zhuān)業(yè)課程，或者解釋一下你對“護士”這一職業(yè)的理解，等于向招聘人員傳遞無(wú)效信息。
第三要素：豐富實(shí)踐經(jīng)驗
如果你有過(guò)實(shí)習或其他社會(huì )活動(dòng)經(jīng)驗，會(huì )略勝一籌，但是一定要表達清楚和完整。很多學(xué)生寫(xiě)出在xx單位實(shí)習，在職責描述中只寫(xiě)出“參觀(guān)實(shí)習”，那么，HR會(huì )了解到什么呢？你究竟參觀(guān)了什么？學(xué)習到了什么？做了哪些工作？有收獲嗎？輕描淡寫(xiě)的表述無(wú)疑會(huì )對你的誠信或者態(tài)度打個(gè)折扣，得不償失。
或者你沒(méi)有去企業(yè)實(shí)習的機會(huì )，但是你可能有做過(guò)志愿者的經(jīng)歷，或者在學(xué)校組織過(guò)哪些活動(dòng)，或者你有過(guò)家教經(jīng)歷這些都可以作為你的實(shí)踐經(jīng)歷來(lái)展現。比如你應聘教師，那么你的家教經(jīng)歷，尤其是你教授的學(xué)生有了何種程度的進(jìn)步將成為你優(yōu)先勝出的有力證據。
第四要素：明確期望職業(yè)
很多求職者在“期望從事職業(yè)”一欄處，填寫(xiě)若干個(gè)，甚至是完全不相關(guān)的職業(yè)。HR第一眼就會(huì )排除這些求職意愿不明確的求職者，HR有理由相信，一個(gè)不知道自己會(huì )做什么的求職者，一定不清楚自己擅長(cháng)什么，也無(wú)法做好分配給他們的`工作。HR同樣會(huì )相信，一個(gè)認為自己什么都能干的人實(shí)際上恰恰什么也干不好，更不敢錄用。
第五要素：培訓經(jīng)歷
很多應屆畢業(yè)生會(huì )忽略對“培訓經(jīng)歷”的填寫(xiě)。HR看的不在于你究竟參加過(guò)多少培訓，而是想通過(guò)這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求。比如職業(yè)指導培訓、考取等級證書(shū)培訓、外語(yǔ)培訓、素質(zhì)拓展培訓等等。結合自己的職業(yè)目標，有針對性的突出培訓對自己職業(yè)方面的提升。
簡(jiǎn)歷的要素9
1、簡(jiǎn)歷的最基本要求——內容全面：在收到簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì )有一些簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，只有短短的內容。此種簡(jiǎn)歷在投的時(shí)候其實(shí)大大減少了被通過(guò)的機會(huì )。通常人事部門(mén)在查看的時(shí)候，會(huì )根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求，如果過(guò)于簡(jiǎn)單，一是說(shuō)明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過(guò)去的工作沒(méi)太大的認識，或許過(guò)去的工作完全就是簡(jiǎn)單的不能再簡(jiǎn)單的瑣事，沒(méi)有太大的意義。
2、照片：通常簡(jiǎn)歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類(lèi)照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過(guò)的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符，所以沒(méi)太大的用處。
3、電話(huà)號碼不正確或關(guān)機或根本沒(méi)人接：此類(lèi)應聘者根本就沒(méi)把應聘當成一回事，根本不重視機會(huì )，浪費雙方時(shí)間。
4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時(shí)代，最好不要以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，hr害怕電腦感染病毒，有時(shí)不會(huì )打開(kāi)此類(lèi)簡(jiǎn)歷，直接刪掉。
5、培訓：參加過(guò)的培訓也是用人單位看的一個(gè)重點(diǎn)，培訓內容可以是駕駛，專(zhuān)業(yè)稱(chēng)職，專(zhuān)業(yè)等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，并且有簡(jiǎn)單的培訓內容介紹;6、要有針對性投遞簡(jiǎn)歷：不能在投遞每家公司的簡(jiǎn)歷時(shí)都用一模一樣的內容�？梢赃m當的根據公司招聘要求和側重點(diǎn)做一點(diǎn)修改，以增加簡(jiǎn)歷通過(guò)的機會(huì )。
7、求職目標不宜過(guò)多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫(xiě)上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的`感覺(jué)。當然也可以運用第六條，根據公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。
8、簡(jiǎn)歷的長(cháng)短：簡(jiǎn)歷內容以?xún)身?yè)a4紙以?xún)葹橐�，大體上以10秒看完時(shí)間為佳。字體的大小和整體效果要美觀(guān)。簡(jiǎn)單明了。
9、傳統信件的投遞效果會(huì )更佳：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。此外，可能有部分的電子簡(jiǎn)歷由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被hr看到。因此，可以使用傳統信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。
10、最重要一點(diǎn)——簡(jiǎn)歷必須真實(shí)：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位對應聘人員的背景會(huì )格外關(guān)注，并做背景調查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來(lái)的賠償問(wèn)題。所以在簡(jiǎn)歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實(shí)性，以增加應聘的效率。
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