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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)要注意事項
簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)得越多越好，很多求職者的簡(jiǎn)歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬(wàn)字，通常HR一看到這種小說(shuō)一樣的簡(jiǎn)歷便頭大。以下是yjbys小編分享的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)要注意事項，歡迎閱讀借鑒。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)要注意事項 篇1
一、制作簡(jiǎn)歷前的準備工作
1、明確自己的求職目標
首先要對自己的能力有一個(gè)客觀(guān)的分析，結合實(shí)際情況合理的定位自己的求職目標。明確自己選擇的行業(yè)是什么，期望的職位是什么，企業(yè)的性質(zhì)如何等等。
2、提前鎖定目標企業(yè)
提前選擇幾個(gè)你心儀的并且有機會(huì )進(jìn)入的企業(yè)，了解企業(yè)文化等內容，這個(gè)對于簡(jiǎn)歷的制作非常重要，決定了你的簡(jiǎn)歷內容到底應該怎么去組織。你也可以針對不同企業(yè)的不同職位制作相應的簡(jiǎn)歷，避免千篇一律。
3、整理自己的信息
把大學(xué)自己獲得的證書(shū)都翻出來(lái)吧，挨個(gè)學(xué)期回憶一下自己的學(xué)習情況、曾經(jīng)組織和參加過(guò)的活動(dòng)、獲得過(guò)的榮譽(yù)稱(chēng)號和獎勵等等，并將這些內容按照時(shí)間順序或者信息類(lèi)型一一整理出來(lái)，不論有用沒(méi)用全部整理，這是為了積累素材。
4、知識的積累
想要制作一份成功的簡(jiǎn)歷，掌握簡(jiǎn)歷制作的相關(guān)知識是必不可少的。另外還有一些制作簡(jiǎn)歷的注意事項之類(lèi)的內容，經(jīng)驗的積累很重要。還有一項很重要的知識就是應用軟件的操作技術(shù)，這方面的內容我會(huì )在后面為大家介紹。
二、制作簡(jiǎn)歷時(shí)的注意事項
1、簡(jiǎn)歷的作用是什么?
求職的目的是找到一份自己滿(mǎn)意的工作，簡(jiǎn)歷的作用是實(shí)現求職目的的助推器。
2、簡(jiǎn)歷的目的是什么?
有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
3、簡(jiǎn)歷里應該寫(xiě)什么?
簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)和個(gè)人成績(jì)的簡(jiǎn)單羅列。因為招聘單位的興趣點(diǎn)絕不在這。簡(jiǎn)歷的內容不要太繁雜。動(dòng)輒5，6頁(yè)的簡(jiǎn)歷不會(huì )對求職有任何幫助，因為招聘人員不會(huì )仔細看你簡(jiǎn)歷的細節。用人單位一般都會(huì )收到一大堆的簡(jiǎn)歷，招聘人員根本就沒(méi)有時(shí)間和閑暇來(lái)看你的那些“豐功偉績(jì)”。
盡可能的引起用人單位對你的興趣才是最重要的'。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門(mén)磚。
只寫(xiě)與應聘職位相關(guān)的內容。招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷能提供足夠的信息，使他們能夠了解你并決定是否給你面試機會(huì )。無(wú)用的信息非但不能提高你獲得面試的機會(huì )，反而會(huì )讓招聘人員無(wú)法找到需要的信息。
三、制作簡(jiǎn)歷需要避免的問(wèn)題
1、錯誤
千萬(wàn)不要忽視簡(jiǎn)歷中的錯誤，如印刷錯誤、語(yǔ)法錯誤及標點(diǎn)符號錯誤，要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個(gè)人文化素養等。所以一定要仔細推敲每一個(gè)詞，寫(xiě)個(gè)長(cháng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
2、寫(xiě)一些不相干的信息
許多人會(huì )在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。如果這些內容與你的目標工作沒(méi)有關(guān)聯(lián)的話(huà)就刪除吧，為更有價(jià)值的內容提供空間。
3、太冗長(cháng)
很多人想增加簡(jiǎn)歷的分量，所以盡可能地往里面填充內容，這是不可取的�？赡芎芏鄡热輹�(huì )是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會(huì )覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說(shuō)明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡(jiǎn)歷中，這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應聘會(huì )計，你卻說(shuō)明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。
4、篇幅過(guò)短
一般簡(jiǎn)歷要求一頁(yè)A4紙的篇幅，于是很多人就覺(jué)得簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)潔越好，也有一些人認為沒(méi)有什么內容可寫(xiě)，于是就干巴巴的列舉了一下自己的私人信息和學(xué)習的課程，顯然這樣的簡(jiǎn)歷是很失敗的。應屆生的求職簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)，如果確實(shí)有很多實(shí)際經(jīng)驗簡(jiǎn)歷可以制作成兩頁(yè)，但是一定要避免寫(xiě)得內容太少。
5、語(yǔ)言過(guò)于華麗
“大二那年，我和寢室的一個(gè)兄弟一起幫助某某公司開(kāi)發(fā)了一個(gè)脫俗大方的企業(yè)網(wǎng)站”這樣的描述并不比“成功開(kāi)發(fā)某某企業(yè)網(wǎng)站”更有說(shuō)服力，而且還浪費了寶貴的簡(jiǎn)歷空間。
6、花里胡哨
過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷會(huì )被認為是不自信的體現，用人單位真正看重的是簡(jiǎn)歷中有用的信息。在自己的簡(jiǎn)歷堆砌一大堆的形容詞而導致內容空洞甚至導致強項被淹沒(méi)得不償失。
7、版面太美觀(guān)或者太不美觀(guān)
購買(mǎi)產(chǎn)品大家都很注重外觀(guān)，對簡(jiǎn)歷也是一樣的道理。如果你不是應聘藝術(shù)設計師的話(huà)，版面最好還是中規中矩的好。簡(jiǎn)歷里面到處是花只能讓招聘人員滿(mǎn)眼是 “花”。愛(ài)美之心人皆有之，如果簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的羅列內容甚至打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷上面有污垢的話(huà)，相信你不會(huì )獲得太多的面試機會(huì )的。
四、制作簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)
1、針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側重點(diǎn)不同，一定要根據應聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來(lái)對應說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì )注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
2、突出要點(diǎn)
基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。
3、格式恰當篇幅適宜
第一印象很重要，組織很差、格式雜亂無(wú)章、條理不清楚以及過(guò)于簡(jiǎn)單和過(guò)于復雜的簡(jiǎn)歷是不會(huì )給招聘人員留下好印象的。簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應控制在剛好滿(mǎn)足每份1分鐘左右的閱覽。簡(jiǎn)歷制作的好壞也是一個(gè)人能力素養的很好體現。
4、注意細節
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細節處體現出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì )特別重視細節，往往一個(gè)錯別字就會(huì )導致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識到這是個(gè)錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實(shí)到實(shí)處。
5、精心編排格式
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀(guān)大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì )特別好，這樣招聘人員才會(huì )用心閱覽下去。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)要注意事項 篇2
真實(shí)
簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì )漏出破綻，何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jì)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責權和經(jīng)驗;隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識學(xué)，總會(huì )有屬于自己的機會(huì )。
全面
簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續看下去。因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡(jiǎn)歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶(hù)口所在地、教育背景及學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓經(jīng)歷、特長(cháng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復印件。
簡(jiǎn)練
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很長(cháng)，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(cháng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長(cháng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設計準備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會(huì )大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現個(gè)性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫(xiě)得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
語(yǔ)言準確
不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準確、規范，大多數情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩、嚴肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據典、抒情議論是不可取的。
有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來(lái)勇挑重擔，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……”，“雖然說(shuō)‘有則改之，無(wú)則加冕’，但領(lǐng)導無(wú)中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結尾還忘不了加上一句“我熱切期待著(zhù)一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng )輝煌未來(lái)的良機!”之類(lèi)的口號。這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀(guān)
一份好的履歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標識明顯，段落不要過(guò)長(cháng)，字體大小適中，排版端莊美觀(guān)，疏密得當。既不要為了節省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現某一頁(yè)紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類(lèi)似公函的.風(fēng)格，這也能體現出求職者的基本職業(yè)素養。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫(xiě)得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡(jiǎn)短的手書(shū)求職信，效果會(huì )更好。
評價(jià)客觀(guān)
簡(jiǎn)歷中通常都會(huì )涉及到對自己的評價(jià)，應當力求客觀(guān)公正，包括行文中所表現出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì )令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出�？偟膩�(lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏(yíng)得好感。
準備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費不少心思和精力的。當你送出自己滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷前去應聘，一定會(huì )增添不少的自信。
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