告訴你招聘官怎樣選簡(jiǎn)歷

每個(gè)招聘官都有其挑選簡(jiǎn)歷的標準，但有些條件是大同小異的

　　1、簡(jiǎn)潔不簡(jiǎn)單

　　HR用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì )喜歡長(cháng)篇大論的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，他們會(huì )通篇看一下簡(jiǎn)歷的幾個(gè)模塊，對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。那是不是越簡(jiǎn)單越好呢，也不盡然，如果簡(jiǎn)歷缺少主要模塊，那HR也會(huì )跳過(guò)的。

　　2、硬性指標要過(guò)硬

　　選擇方法：約有20%的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。常見(jiàn)的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語(yǔ)證書(shū)2、戶(hù)口3、專(zhuān)業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jì)值得注意的是：這些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關(guān)的信息一定要全。

　　3、簡(jiǎn)歷語(yǔ)言要規范

　　規范的簡(jiǎn)歷語(yǔ)言非常重要。簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)認真的語(yǔ)言推敲， 可以大大的錄取機會(huì )。所以一定要注意語(yǔ)言的規范使用，尤其要注意漢語(yǔ)的問(wèn)題，現在很多求職者對于英語(yǔ)簡(jiǎn)歷推敲比較細致所以問(wèn)題不大，反倒是漢語(yǔ)簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì )出現語(yǔ)法問(wèn)題，錯別字，書(shū)寫(xiě)格式問(wèn)題等。

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