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簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法介紹
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，找工作對于我們說(shuō)已越來(lái)越近，是時(shí)候靜下心來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編收集整理的簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法介紹，歡迎大家分享。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法介紹 篇1
下面是應屆畢業(yè)生推薦的簡(jiǎn)歷寫(xiě)法
最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷，是按照時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)，就像你經(jīng)常填寫(xiě)的履歷表或者你加入任何一間公司時(shí)填寫(xiě)的雇員登記表。簡(jiǎn)歷內容按照一定的類(lèi)別及時(shí)間分別列出，如教育背景、工作經(jīng)歷（包括所任職務(wù)、具體職責）、外語(yǔ)水平、特長(cháng)或技巧等。按照此方式書(shū)寫(xiě)的.簡(jiǎn)歷，招聘者最容易了解你的背景。
另一類(lèi)較常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷，是按照技能或特長(cháng)書(shū)寫(xiě)，突出你所掌握的技能，而非你曾任何職位。如果你在某一行業(yè)工作多年后，應聘某一新的行業(yè)的職位，或者你因某種原因，有一些時(shí)候沒(méi)有工作，此類(lèi)按技能或特長(cháng)書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，將避免招聘者在閱讀你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，立即對你的簡(jiǎn)歷提出疑問(wèn)，如：為什么要更換行業(yè)工作？為什么沒(méi)有1994年至1996年之間的任職記錄，而是注意到你的技能和特長(cháng)，然后撥電話(huà)給你，預約面談。
另外，既考慮時(shí)間順序，也突出技能和特長(cháng)，將前兩類(lèi)簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)方式結合，這種方式也是很常見(jiàn)的。當然，還有其它各種依個(gè)人愛(ài)好書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法介紹 篇2
一份簡(jiǎn)歷，最重要的部分當然就是工作經(jīng)驗了，現在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行招來(lái)既能用的原則，如果你幻想著(zhù)給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來(lái)說(shuō)，能否得到面試的機會(huì )，最重要的就要靠工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)了。
以經(jīng)驗導向型的求職者，還會(huì )將工作經(jīng)驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng )新的履歷呈現方式。
應屆畢業(yè)生應該著(zhù)重描寫(xiě)在學(xué)校生活的中的團隊經(jīng)驗，在人事經(jīng)理看來(lái)，在團隊中擔任過(guò)領(lǐng)導職位，往往就代表著(zhù)有一定的領(lǐng)導能力，如參加過(guò)宣傳部，組織過(guò)聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著(zhù)有一定的談判協(xié)調能力，利用團隊經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
下列項目最好在簡(jiǎn)歷中略去：
�。�1）略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事
�。�2）略去日期
你的簡(jiǎn)歷應該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。
�。�3）略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著(zhù)提拱這些情況作為初選時(shí)的依據。只要你將這些情況寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，它們肯定會(huì )被用來(lái)作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛(ài)，你當然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí)，恐怕佛教的更容易入選。
�。�4）略去證明人。其理由如下
你提到的證明人可能因為接到太多的電話(huà)而會(huì )感到厭煩。雇主在面試之前，只會(huì )對你本人感興趣，而不會(huì )對證明人感興趣。當然任何有價(jià)值的證明還是應該提供的。有價(jià)值的證明來(lái)自名人、你的工作領(lǐng)域的權威人士、重要的政界人物等。在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會(huì )成為你的證明人。
�。�5）略去薪金要求。這樣做的理由如下
你得到這份工作就會(huì )得到這個(gè)位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過(guò)去的薪金水平所束縛。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的`潛力。工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預期將做出的貢獻。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供�？梢栽诖蛴『玫暮�(jiǎn)歷末尾用手寫(xiě)的方式補上。不過(guò)，在一份強有力的簡(jiǎn)歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
雇主從簡(jiǎn)歷中讀到你的工資要求過(guò)高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數額的工資，他可能會(huì )覺(jué)得可以接受。
對于職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗是變現能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來(lái)評估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就有些難了，年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的，負責的項目也因為年輕和能力有限，都屬于服務(wù)、勞力類(lèi)型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗做到什么成果，就是你填寫(xiě)工作經(jīng)驗的重點(diǎn)了，比如說(shuō)你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績(jì)，遠比你單純寫(xiě)上每年假期都做家教效果要好的多。
不過(guò)，還要注意的是，并不是每項工作經(jīng)驗對求職者都有幫助，工作經(jīng)驗一定要經(jīng)過(guò)認真的整理和選擇，才能放到簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法介紹 篇3
基本信息一定要準確、真實(shí)
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶(hù)口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認真、規范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
聯(lián)系方式要準確無(wú)誤
當您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫(xiě)的手機、電話(huà)號碼和E-mail真實(shí)有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會(huì )，這是對自己是多么重大的損失啊!
求職意向要明確
期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規劃
教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫(xiě)的詳細清楚
此兩項是您的簡(jiǎn)歷中的.精華部分，一定要根據自己的真實(shí)情況填寫(xiě)的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展潛力。這是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門(mén)磚。
技術(shù)特長(cháng)要重視
技術(shù)特長(cháng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應性。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法介紹 篇4
有同學(xué)花很多心思寫(xiě)一份長(cháng)長(cháng)的求職者信，或者在簡(jiǎn)歷上用相當長(cháng)的篇幅寫(xiě)自我評價(jià)。這些行為等于徒勞，你的實(shí)習經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷平淡無(wú)奇，寫(xiě)再多的求職信都是無(wú)用。而那些看起來(lái)充滿(mǎn)自信的自我評價(jià)，只會(huì )讓HR感覺(jué)你只注重自我。因為這一切都與你所應聘的崗位毫不相干。相比你是誰(shuí)，HR更在乎的是通過(guò)你的簡(jiǎn)歷判斷你能為崗位做什么。
我常常告訴求職者們：簡(jiǎn)歷是獲得工作的基礎，就好比你想要進(jìn)入一座城堡，那么你得獲得許可。而想進(jìn)入一家企業(yè)工作，你也先得獲得面試機會(huì )。而這份機會(huì )的獲得，最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷的好壞。相比敷衍了事的求職者，一份用心潤色過(guò)的簡(jiǎn)歷，更能討好HR的心。最好是求職者能透過(guò)簡(jiǎn)歷傳遞自己想要工作的誠意，而那些敷衍了事的求職者，HR也通常熟視無(wú)睹。
中學(xué)時(shí)候老師常說(shuō)：“不要以為我站在講臺上就什么也看不到，你們不論睡覺(jué)游戲開(kāi)小差，我都非常清楚�！痹纫詾槔蠋熯@話(huà)是唬人，所以半信半疑。但是當自己站在臺上講課的時(shí)候，真能把下面聽(tīng)課的人看得一清二楚，誰(shuí)是不是認真聽(tīng)課，其實(shí)都寫(xiě)在臉上。尤其是那些認真聽(tīng)課的人，他們的臉上會(huì )透露出聽(tīng)課的用心和誠意。
求職寫(xiě)簡(jiǎn)歷，也需要用心和誠意。你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的越用心就越有誠意，一份充滿(mǎn)誠意的簡(jiǎn)歷才會(huì )有可讀性�？梢哉f(shuō)HR會(huì )花時(shí)間去關(guān)注那些具有誠意的簡(jiǎn)歷，至于有沒(méi)有面試，那就得看你是不是針對崗位的要求去寫(xiě)。沒(méi)有誠意的簡(jiǎn)歷無(wú)法打動(dòng)HR，更不要奢望面試機會(huì )。所以當你的.簡(jiǎn)歷總是石沉大海，而你又覺(jué)得自己的能力不差時(shí)，不妨停下來(lái)，寫(xiě)一份有誠意的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷中，HR判斷求職者是否符合崗位要求的幾大點(diǎn)：求職意愿是否契合職位需求、教育背景是否滿(mǎn)足崗位所需、技能經(jīng)驗是否與崗位需求吻合。求職意愿較為簡(jiǎn)單，教育背景本身就是客觀(guān)的，所以技能和經(jīng)驗則是求職者展示自己適合崗位的最佳版塊，但其實(shí)也是最難的。而正是因為難，所以HR才就此判斷簡(jiǎn)歷是否有誠意，從而進(jìn)一步預判簡(jiǎn)歷是不是符合崗位要求。
通常來(lái)說(shuō)，求職者在工作經(jīng)驗和技能方面，草草幾句帶過(guò)，這樣欠缺誠意的簡(jiǎn)歷是無(wú)法打動(dòng)HR。而如果求職者嘗試著(zhù)寫(xiě)得豐富一些，尤其是針對企業(yè)的崗位要求去完整展示自己，獲得面試機會(huì )就更大。那么求職者如何在簡(jiǎn)歷中展示自己的誠意？筆者從招聘者的角度建議求職者：把工作經(jīng)歷（應屆生為實(shí)習經(jīng)歷）分為工作職責和業(yè)績(jì)收獲來(lái)寫(xiě)，尤其是企業(yè)崗位所要求的技能和經(jīng)驗，自己掌握或者做過(guò)的一定要通過(guò)實(shí)習經(jīng)歷展示出來(lái)。
工作職責是指求職者在所任職過(guò)的崗位上承擔的職責。包括每天或者每周都需要做的事，比如，你是行政，每天接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)，分發(fā)文件，都可以算是工作職責。工作職責也包括階段性的重大任務(wù)，比如你作為技術(shù)代表，參加某一次產(chǎn)品展示會(huì )。當然有一些事情是你略微接觸，不精通不擅長(cháng)。而你所應聘的崗位卻需要，也針對性的當成崗位職責寫(xiě)出來(lái)。比如用人單位需要策劃能力，而你只做過(guò)年會(huì )策劃，那也可以在工作職責中強調這次年會(huì )策劃。
當然在崗位職責撰寫(xiě)是，要學(xué)會(huì )拆分組合。尤其是工作職責較為單一的同學(xué)，更要注意這點(diǎn)。我曾經(jīng)看到有的同學(xué)在工作經(jīng)歷描寫(xiě)是，只寫(xiě)了一件事。尤其是應屆生，某位實(shí)習過(guò)四個(gè)月教師崗位的同學(xué)，在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)：上課改作業(yè)。而實(shí)際工作中，這份教師的工作職責應該包括：
1、撰寫(xiě)教案；
2、執行教學(xué)計劃；
3、教學(xué)實(shí)施效果評估及調整；
4、學(xué)生心理輔導；
5、批改作業(yè)。所以，在工作職責較為具體時(shí)，切記不要忘記拆分組裝。
求職者在做工作職責排序時(shí)，最好根據崗位要求，調整順序。一般來(lái)說(shuō)，針對崗位要求的的先后進(jìn)行工作職責排序是最妥當的一種。當然，求職者也可根據所做職責的比重，由多到少的順序排列。需要強調的是，如果你本身做過(guò)某些工作，但所應聘的崗位不需要，那么可舍棄。招聘遵循的是合適原則，簡(jiǎn)歷越有針對性越好，切不可畫(huà)蛇添足。
業(yè)績(jì)收獲是指你從日常工作中，積累的經(jīng)驗或者取得的業(yè)績(jì)。銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jì)收獲最為直接，即為個(gè)人的銷(xiāo)售額和銷(xiāo)售技巧。也有求職者在原崗位上做的不盡如人意，不知道業(yè)績(jì)收獲可寫(xiě)什么。尤其是助理行政一類(lèi)的崗位，很多人認為自己沒(méi)有業(yè)績(jì)。特別是應屆生，更覺(jué)得自己就做了一兩個(gè)月，根本不值一提。筆者提醒所有的求職者，切不可妄自菲薄自我設限。就算是實(shí)習崗位，既然企業(yè)用了你，就代表你存在就是有價(jià)值的，而你的價(jià)值就在于你做過(guò)的事。如果你都做的是驚天動(dòng)地的大事，相信你也也不用去求職，企業(yè)也不敢用你。所以不妨擺正心態(tài)，針對崗位職責，逐條去對應寫(xiě)業(yè)績(jì)收獲。比如你每天接電話(huà)，那么對應的業(yè)績(jì)收獲就是累計接聽(tīng)xx通電話(huà)。而對于沒(méi)有突出業(yè)績(jì)的工作者，不妨也根據崗位職責，對應寫(xiě)。比如你累計打xx通電話(huà)，或者累計接待xx人，這些都可以作為業(yè)績(jì)。而助理行政一類(lèi)的職位，你如果每天寫(xiě)報告，那么累計xx份報告，或者累計xx萬(wàn)字的公文，累計xx份報表職責。這些相信對你們來(lái)說(shuō)不勝枚舉。
值得一提的是，如果你做的事情很多，獲得的業(yè)績(jì)收獲也很多，那么不妨根據崗位要求，適當調整。畢竟你的簡(jiǎn)歷是寫(xiě)給你所心儀的崗位，那么HR判斷的標準也不是你有多優(yōu)秀，而是你有多符合崗位要求。
不論是崗位職責還是業(yè)績(jì)收獲，一定要用條理性的方式去呈現，比如：
1、接聽(tīng)電話(huà)
2、整理文件
這樣的方式不僅讓你的簡(jiǎn)歷條理性，更重要的是便于HR閱讀和提取信息。如果寫(xiě)的都是一堆黑壓壓的字，HR閱讀很吃力，最后其實(shí)不利于你自己獲得面試機會(huì )。
之所以分開(kāi)成工作職責和業(yè)績(jì)收獲來(lái)寫(xiě)工作經(jīng)歷，優(yōu)點(diǎn)在于：第一、不遺漏；第二、便于HR閱讀。都混在一塊寫(xiě)，不僅容易疏漏，而且HR看的也是云里霧里。而針對性寫(xiě)，不僅讓HR看簡(jiǎn)歷更直觀(guān)，也是在傳遞我才是你們要的人選。工作職責傳遞的是，你是一個(gè)做事盡職的人，而業(yè)績(jì)收獲則代表你在這份工作中是有收獲的，并不是碌碌無(wú)為混日子。
總之，在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作上，你假設自己是一個(gè)大廚，HR就是你的食客，你要就現有的食材，烹制出食客喜愛(ài)的美味。在廚藝界流傳一句話(huà)：你做的食物，是不是用心，吃的人能感受出來(lái)。同樣，在招聘界：你的簡(jiǎn)歷是不是用心寫(xiě)，有沒(méi)有誠意，HR一看就明了。所以不妨學(xué)學(xué)大廚，從心意和味道上討好食客。至于HR喜歡什么，你可以在崗位要求中尋找答案。所以在投簡(jiǎn)歷之前，不妨多看看企業(yè)的崗位都要求什么，針對性的寫(xiě)，有的放矢。讓HR覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷充滿(mǎn)誠意，進(jìn)而愿意面試你。而如果你想著(zhù)偷懶應付，最后你敷衍的只是你自己。
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