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有工作經(jīng)驗者如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷
1.以“目標宣言”作為開(kāi)頭。
正如你提到的，這些段落描述了求職者想象自己將要從事的工作，通常沒(méi)有包含任何有用的信息。
相反，簡(jiǎn)要總結截止到目前，你的主要職業(yè)成就。他說(shuō)：“可以使用一些符號，突出個(gè)人的特殊技能。”如果處理得好，就能激發(fā)閱讀者的興趣，進(jìn)而確保他或她會(huì )繼續讀下去。
2.試圖滿(mǎn)足所有雇主的所有要求。
高級經(jīng)理人通常擁有各方面的豐富經(jīng)驗，所以，他們有時(shí)候很難清楚地表明哪些職位是適合自己的。但是，招聘人員卻非常注重按類(lèi)別來(lái)劃分。他們的工作就是為每一個(gè)崗位找到最適合的人員。如果你試圖說(shuō)明，自己對所有事情都很擅長(cháng)，那么結果很可能是，你什么也沒(méi)有表達清楚。
解決方案：簡(jiǎn)歷只需突出一兩份最重要的工作。其他相關(guān)的技能和成就，可以等到與面試官面談的時(shí)候再談。
3.措辭過(guò)于模糊。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，最常見(jiàn)的一個(gè)錯誤是，簡(jiǎn)歷基本上都是工作職務(wù)的列表，下面是‘崗位職責’——負責這個(gè)，負責那個(gè)。問(wèn)題在于，許多職位并不很常見(jiàn)。在你任職位的公司以外，或許別人并不明白它的意義。而且‘崗位職責’也不夠明確。
用實(shí)打實(shí)的經(jīng)濟數據，或者至少用百分比來(lái)展示你的成就，比如：“你將銷(xiāo)售額增加了X，你將成本降低了Y，你花費多少資金提高了效率等。你需要將自己的成就表達得一清二楚”——然后，在此基礎上進(jìn)行引申，你能為未來(lái)的雇主帶來(lái)哪些具體的成果。
4.把所有內容擠在一頁(yè)紙上。
人們普遍認為簡(jiǎn)歷應該限制在一張紙以?xún)�。但與此相反，湯尼•貝什拉對雇主的調查卻發(fā)現，95%的雇主會(huì )閱讀，或者至少瀏覽一份兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷。(在某些領(lǐng)域，包括醫療、信息技術(shù)和學(xué)術(shù)界等，即使3頁(yè)或4頁(yè)的簡(jiǎn)歷也是可以接受的。)
你不可能把20年甚至更長(cháng)的工作經(jīng)歷擠在一張紙上，同時(shí)又能保證它條理清晰，方便易讀。重要的是，第一頁(yè)要以摘要和最近的成就開(kāi)頭，并清晰地表述你的經(jīng)歷，以便迅速給對方留下印象。然后，第二頁(yè)回顧之前的工作經(jīng)歷時(shí)，可以減少細節，突出亮點(diǎn)及其與你未來(lái)職業(yè)生涯的聯(lián)系。
5.忘了簡(jiǎn)歷的真諦在于自我推銷(xiāo)。
對于自己取得的非凡的成就，即使最杰出的經(jīng)理人，也會(huì )選擇低調處理，他們會(huì )說(shuō)：‘我只是在做我的本職工作而已。’他們不愿自吹自擂。但是在簡(jiǎn)歷里面，自我標榜是可以接受的。實(shí)際上，你必須要這么做。別忘了，簡(jiǎn)歷就是一份市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)材料。
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