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簡(jiǎn)歷的期望薪資該怎么寫(xiě)
簡(jiǎn)歷中都會(huì )有期望薪酬這項內容，很多求職者就會(huì )疑惑到底該怎么填。以下是yjbys小編和大家分享的簡(jiǎn)歷的期望薪資該怎么寫(xiě)，更多內容請訪(fǎng)問(wèn)(www.ruiwen.com/jianli)。
據調查，很多求職者主張不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明期望薪資，當面談最好試探HR的底線(xiàn)。雖然大多數求職者都這樣行動(dòng)了，但是并沒(méi)有見(jiàn)其敢于主動(dòng)提出期望薪酬，反而是在HR提出的范圍內猶豫。所以，工資高不高還是靠自己的說(shuō)服力決定。那么，簡(jiǎn)歷上期望薪資要不要寫(xiě)呢?
寫(xiě)不寫(xiě)都在心里
不少求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺(jué)得這是“后話(huà)”，等面試的時(shí)候再討論。這就大錯特錯了!你自己到底值多少身價(jià)，如果連你自己都心中無(wú)數的話(huà)，只會(huì )把“談薪”主動(dòng)權拱手相讓?zhuān)粍?dòng)去接受企業(yè)給你的“開(kāi)價(jià)”。
相對于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。據調查，36%的求職者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應聘崗位薪資;21%的受訪(fǎng)者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來(lái)獲取薪資信息;17%的受訪(fǎng)者利用搜索引擎查詢(xún)關(guān)鍵字;有19%的受訪(fǎng)者去專(zhuān)業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報;只有7%的受訪(fǎng)者從專(zhuān)業(yè)薪酬調查機構了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個(gè)很好的評估，這樣，即便你在簡(jiǎn)歷里填寫(xiě)的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話(huà)邀約面試時(shí)，就坦然地談出這個(gè)問(wèn)題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以避免不必要的時(shí)間浪費。
寫(xiě)不寫(xiě)要分情況
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì )在簡(jiǎn)歷上暫不標明薪資，因為個(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會(huì )均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩一穩，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫(xiě)在上面，一來(lái)是可以擋掉“差錢(qián)”公司的面試電話(huà)，二來(lái)也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著(zhù)手。
想要給自己定個(gè)合適的薪酬，又同樣被企業(yè)所接受，職場(chǎng)人首先要做的就是了解這一行職責，了解這一行的待遇。如果你是處女座有選擇困難癥，不妨找親朋好友商量一下，或者干脆眼睛一閉選出你最希望的那個(gè)，結果就靠你的三寸不爛之舌來(lái)盡量展示你的實(shí)力，讓企業(yè)愿意給你高薪。
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷如何能做到目標明確重點(diǎn)突出呢?
首先，要在簡(jiǎn)歷中體現出明確的求職目標。明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )首先考慮求職崗位和職能一目了然的人，因為目標精準的人更具專(zhuān)業(yè)性和可信度。
其次，工作業(yè)績(jì)要量化，之前的工作經(jīng)驗和工作成果無(wú)疑是HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)非常重視的一塊，這就是應該突出的重點(diǎn)。“快就業(yè)”求職網(wǎng)站專(zhuān)家特別強調， “量化“不僅僅要有客觀(guān)、理性的數字為支撐，還要按照一定的邏輯性依次呈現在簡(jiǎn)歷中，這可以體現出求職者是否是一個(gè)有工作計劃和工作總結的人。
再次，求職者要利用簡(jiǎn)歷突出自身的特質(zhì)，而且要對應意向職位的職業(yè)層次。比如應聘行政就要突出自己的謹慎和穩重，應聘培訓講師就要突出自己的激情，應聘策劃就要突出自己的創(chuàng )造力和活力。
最后，要做到簡(jiǎn)歷的目標明確和重點(diǎn)突出，從根本上講，求職者本身就要有客觀(guān)、理性的職業(yè)規劃、職業(yè)定位，把這些體現在簡(jiǎn)歷甚至是面試中，才能真正地大大增加面試命中率。
總之，求職簡(jiǎn)歷要目標明確重點(diǎn)突出，才能贏(yíng)得HR的青睞。那些含糊籠統、以不變應萬(wàn)變的毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )讓HR有不知所云之感，從而讓簡(jiǎn)歷成為無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者也將因此錯失良機。
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