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簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)更有效
提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的習作能力，主要有兩種方式，其一就是加強寫(xiě)作方面的鍛煉。通過(guò)語(yǔ)言技能的學(xué)習，以及編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗積累來(lái)提高能力。其二就是參與個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作培訓，這是一種有針對的培訓方式，在學(xué)習上效率更高，且效果也非常好，根據相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的信息現實(shí)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)指導的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其通過(guò)率可以提高百分之四十五左右。
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(1)講究重點(diǎn)的突出
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上即便是針對招聘要求來(lái)寫(xiě)，也必然存在很多方面的個(gè)人主觀(guān)意識。以此在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也必然存在一些有重點(diǎn)的部分，以及非重點(diǎn)的部分。在寫(xiě)作的時(shí)候哪些重點(diǎn)部分一定要非常突出，這樣在對方短暫的瀏覽中就可以留下非常深刻的印象。當然，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分也是要有針對的寫(xiě)，最好是自己的優(yōu)勢所在。
(2)語(yǔ)言使用精準
誠心實(shí)意的來(lái)求職在個(gè)人簡(jiǎn)歷必然不會(huì )出現胡說(shuō)八道的情況，語(yǔ)言的使用對個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果影響非常大。在語(yǔ)言的使用上，不是說(shuō)沒(méi)有錯誤就行了，更高的要求則是語(yǔ)言的使用要精準，要有非常高的概括力，表達上要清洗明了。當然也要講究語(yǔ)言使用的實(shí)事求是。語(yǔ)言的使用上，可以從溝通方面、創(chuàng )作力方面、成就方面幾大要點(diǎn)上來(lái)突破。
(3)注意細節上的把握
從整體上把握很高個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果，必然也少不了細節方面。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的細節部分值得注意的還很多，像是紙張的使用、打印的排版、打印的效果、錯別字、時(shí)間以及經(jīng)驗上的邏輯問(wèn)題，標點(diǎn)的使用，還有整體的信息表述等等。
這三種簡(jiǎn)歷注定失敗
第一，簡(jiǎn)歷過(guò)分的長(cháng)
有很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不懂得如何來(lái)控制字數以及篇幅，如此一來(lái)所寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也很容易導致失敗。對于企業(yè)的招聘官來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是比較簡(jiǎn)答的一份求職信，從個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠看到基本有用信息就可以，太長(cháng)不僅是因為沒(méi)有時(shí)間看，還因為很多因為長(cháng)就導致沒(méi)有了重心。因此，過(guò)分長(cháng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷注定沒(méi)有競爭力。
第二，不完整的簡(jiǎn)歷
雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不能太長(cháng)，但是也不能過(guò)分的簡(jiǎn)陋，優(yōu)勢是因為簡(jiǎn)陋而導致個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容不夠完整。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有很多信息內容都是不可缺少的，像是個(gè)人基本信息，聯(lián)系方法，還有求職的意向等等，這些都是非常重要，一旦缺少個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是失去了其作用以及價(jià)值，自然被淘汰。
第三，有明顯錯誤的簡(jiǎn)歷
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現錯誤是很正常的，但是如果是一些常識性的、顯而易見(jiàn)的錯誤就足以致命了�；趥�(gè)人建立上有明顯的錯誤一方面體現能力的不足，另一方面則是求職者的不認真，像這種個(gè)人簡(jiǎn)歷當然也是不入眼的。
提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量的3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
1，針對性寫(xiě)，要量身定做個(gè)人簡(jiǎn)歷
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以統籌的寫(xiě)，這樣一來(lái)要么過(guò)于簡(jiǎn)單要么過(guò)于復雜，統籌的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要是用來(lái)海投。但是這種求職方式的效率非常低。就目前的社會(huì )發(fā)展來(lái)看，個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用還是以針對性的為主，也就是針對某一目標職位來(lái)寫(xiě)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以突出自己就職業(yè)而言的優(yōu)勢，這種量身定做的個(gè)人簡(jiǎn)歷成功率非常高，也能夠體現個(gè)人簡(jiǎn)歷的內涵。
2，追求精確
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要表露出來(lái)的信息非常多，首先就是在自己的求職意向，這一點(diǎn)不需要委婉，直接提出來(lái)就可以。其次是個(gè)人的學(xué)歷以及專(zhuān)業(yè)技能，可以通過(guò)證書(shū)的獲取上來(lái)體現出來(lái)，同樣需要精準。最后相關(guān)目標職位的信息，也要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上顯示出來(lái)，更需要精準化。
3，語(yǔ)言使用得當
個(gè)人簡(jiǎn)歷上的語(yǔ)言使用也就是用詞上，這也是寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)重點(diǎn)所在，同樣的意思用不同的詞匯來(lái)表述處出來(lái)的效果是不同的。像是哪些專(zhuān)業(yè)的，看起來(lái)很有格調的詞匯，同樣也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
怎樣的性格特點(diǎn)可以增加簡(jiǎn)歷好感度
1，對工作熱情，追求穩定
穩定的性格是現在很多用人單位所喜歡的一種類(lèi)型，對工作熱情能夠體現自己的一種求職態(tài)度，以及基本的人品。追求穩定則可以讓用人單位更放心，與求職一樣用人單位其實(shí)也不愿意人員的隨便調動(dòng)，如果招聘到的人才變動(dòng)頻繁也會(huì )讓人反感。從現在的招聘信息上也能看出來(lái)，很多企業(yè)招聘都是要求長(cháng)期工作者。
2，能夠吃苦耐勞
吃苦耐勞也算是人類(lèi)的性格之一，在眾多的求職人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，對于用人單位來(lái)說(shuō)，自然是希望能夠找做事積極，且能夠吃苦耐勞的人，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷的性格特點(diǎn)上寫(xiě)上此項，也可以增加好感度。
3，親和力好善于與人交往
不管是在什么時(shí)候，孤僻都不會(huì )成為用人單位所喜歡的類(lèi)型，從企業(yè)的管理來(lái)說(shuō)需要員工的配合，那么就需要于有交流能力。 從工作上來(lái)說(shuō)，現在好很多工作都需要相互配合，需要與人交往。因此在性格一欄上，不能寫(xiě)內向。即便不是開(kāi)朗的性格，也要寫(xiě)上親和力好，善于交往，也是增加好感度的一點(diǎn)。
此外，做事果斷、獨立堅強、重感情也是可以增加好感度的性格。
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