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簡(jiǎn)歷如何揚長(cháng)避短
很多剛出校門(mén)的毫無(wú)經(jīng)驗的求職者，在面臨就業(yè)時(shí)，都會(huì )有很大的壓力，因為在大部分的求職過(guò)程中，很多單位比較樂(lè )意聘用一些經(jīng)驗比較豐富的應征者，這就讓很多毫無(wú)經(jīng)驗的應征者，沒(méi)有任何競爭能力。那么怎么樣才能讓用人單位也給毫無(wú)經(jīng)驗的應征者一個(gè)機會(huì )呢?
學(xué)會(huì )借助個(gè)人簡(jiǎn)歷揚長(cháng)避短
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的主要途徑，也是能夠向用人單位推銷(xiāo)自我的主要方式，那么初入社會(huì )的大學(xué)生該怎樣設計簡(jiǎn)歷呢?在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短，基本上沒(méi)有工作經(jīng)歷就著(zhù)重于描寫(xiě)學(xué)業(yè)，對于學(xué)業(yè)的描寫(xiě)要把握一些技巧。首先對于學(xué)歷的描寫(xiě)要盡量完整，表現出自己在完成學(xué)業(yè)過(guò)程中的優(yōu)秀表現，其次要盡量把在學(xué)校獲得的獎勵及表彰寫(xiě)出來(lái)，增加用人單位的好感，最后還要把在學(xué)校曾擔任的職位寫(xiě)出來(lái)，體現出自我的價(jià)值。
學(xué)會(huì )襯托描寫(xiě)個(gè)人優(yōu)勢
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中描寫(xiě)在學(xué)校內的出色表現的時(shí)候，一定要注意不能寫(xiě)過(guò)多與應征職位無(wú)關(guān)的獎?wù)�，也不能描�?xiě)一些比較負面的東西，學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短，并且利用語(yǔ)言上的描寫(xiě)襯托出個(gè)人優(yōu)勢。比如在描寫(xiě)過(guò)程中盡量展示自我的學(xué)習能力，行動(dòng)能力，以及服從領(lǐng)導安排，從側面襯托出自我的素質(zhì)水平，以及能夠盡量適應個(gè)人的工作。這些都能夠體現出一個(gè)人的工作情況，并且作為一種優(yōu)勢獲得用人單位青睞。
突出自我優(yōu)勢也要適當
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種自我表達的方式，其中最重要的就是能夠表現出自身的優(yōu)勢，才能最大限度的發(fā)揮個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值。在簡(jiǎn)歷中的自身優(yōu)勢應該從哪里表現呢?用什么樣的表達方式才能贏(yíng)得用人單位的好感呢?
從個(gè)人經(jīng)歷中體現出自我優(yōu)勢
正常情況下，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現自我優(yōu)勢的項目。在填寫(xiě)學(xué)習經(jīng)歷中，可以盡量多多表達出曾經(jīng)在校的優(yōu)秀表現以及在校獲得的職業(yè)技能證書(shū)之類(lèi)的相關(guān)文憑，用優(yōu)秀的學(xué)業(yè)獲得用人單位的關(guān)注。工作經(jīng)歷是一種自我價(jià)值的體現，那么求職簡(jiǎn)歷的個(gè)人工作經(jīng)歷可以包括的范圍有哪些?除了對于工作經(jīng)歷的描寫(xiě)，還要側重于對曾經(jīng)在工作中出色表現的描寫(xiě)，另外還可以表現出曾經(jīng)在工作中獲得的嘉獎，用出色的工作經(jīng)驗獲得用人單位的關(guān)注，提高就業(yè)機會(huì )。
自我優(yōu)勢的描述一定要貼合實(shí)際
很對應征者為了能夠獲得用人單位的賞識，就會(huì )加強對個(gè)人優(yōu)勢的描寫(xiě)，把曾經(jīng)的學(xué)習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都用比較夸張的方式寫(xiě)進(jìn)個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么這樣的過(guò)于完美的描述自我真的能夠獲得用人單位的賞識嗎?其實(shí)在對于經(jīng)歷的描寫(xiě)上，貼合實(shí)際才能夠獲得關(guān)注，過(guò)于夸張反而引起反感，正常情況下能夠真實(shí)的表達自我最重要，適當的美化可以有，但是千萬(wàn)不能讓用人單位覺(jué)得非常不真實(shí)，錯失了就業(yè)的機會(huì )。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)標準
很多求職者面臨的就業(yè)困難其實(shí)大部分都是來(lái)源于自身，如果不能夠客觀(guān)的認識自己，那么就很難給自己將來(lái)的工作一個(gè)準確的定位，也就會(huì )出現所謂的就業(yè)困難問(wèn)題。對自身有一個(gè)正確的認識，并且能夠揚長(cháng)避短的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己，會(huì )增加自己的就業(yè)機會(huì )。
根據自身的條件，選擇合適的用人單位
很多求職者都有一個(gè)通病——眼高手低，不能正確地認識自己，總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位，然后通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高自身競爭力更體現其價(jià)值。其實(shí)應征之前首先要學(xué)會(huì )客觀(guān)的認識自己，然后根據自身的能力和條件，選擇一個(gè)合適的用人單位，編寫(xiě)一份實(shí)際的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能在日后的工作中得心應手，從容面對工作中的各種問(wèn)題。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)要根據個(gè)人情況
很多時(shí)候求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都習慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應征者就能夠獲得青睞。其實(shí)不然，過(guò)于夸張反而讓用人單位覺(jué)得不真實(shí)，從而引起反感，并且在面試的時(shí)候，也會(huì )有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核，所以，從各方面來(lái)說(shuō)，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學(xué)會(huì )客觀(guān)認識自我，選擇一個(gè)適合個(gè)人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展示真實(shí)的自我，才能夠有機會(huì )應試成功。
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