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如何制作一份有價(jià)值的簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當于給求職者一個(gè)展現自我的機會(huì )，如果求職者能夠充分把握這個(gè)機會(huì )，就能夠離好的工作機會(huì )更進(jìn)一步。一般來(lái)說(shuō)用人單位審核個(gè)人簡(jiǎn)歷的標準都非常嚴格，如果不能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲得認可，那么也就很難獲得面試的機會(huì )，更別說(shuō)進(jìn)入工作狀態(tài)，所以學(xué)會(huì )利用個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得用人單位的認可非常重要。
學(xué)會(huì )了解用人單位的需求
個(gè)人簡(jiǎn)歷是事業(yè)的敲門(mén)磚，一定要慎重考慮簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做好哪些準備呢?首先要學(xué)會(huì )從各方面了解用人單位的需求，以及用人的標準，可以從發(fā)布的招聘信息中深入了解，還可以從論壇或者網(wǎng)上了解一下用人單位的情況。從求職前的了解情況來(lái)確定一個(gè)用人單位的情況，以及對應征者的需求，然后大致確定用人單位對個(gè)人簡(jiǎn)歷的審核標準。編寫(xiě)之前的準備工作可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用發(fā)揮的更好。
根據用人單位的需求，展示自我
做好準備工作之后就要根據所了解的情況，以及用人單位的需求，編寫(xiě)一份針對用人單位的專(zhuān)門(mén)簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷體現出對用人單位的尊重，容易獲得單位的好感。根據單位的需求，和應征的職位，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，展現自我的價(jià)值，從而增加面試的機會(huì )。切記，自我的展示一定不能過(guò)于夸張，貼合用人單位的需求的情況下對自身的優(yōu)勢進(jìn)行真實(shí)的描述，就能夠充分發(fā)揮個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值。
簡(jiǎn)歷的制作與投遞
一般來(lái)說(shuō)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會(huì )有一些用人單位習慣求職者當面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現出自我價(jià)值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業(yè)機會(huì )。
制作簡(jiǎn)歷的技巧
投其所好根據用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，另外制作過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面的誤區要盡量避免，可以根據招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應征職位相關(guān)的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價(jià)值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會(huì )。
投遞時(shí)的注意事項
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí)，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見(jiàn)面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話(huà)，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，不會(huì )有太多的思考時(shí)間，所以提前做好準備才能夠保證不會(huì )出現因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會(huì )。
拓展閱讀：從簡(jiǎn)歷看素養——個(gè)人價(jià)值的完美體現
個(gè)人簡(jiǎn)歷對于求職者來(lái)說(shuō)是非常重要的自我推薦方式，只有在個(gè)人簡(jiǎn)歷中充分展現自我，推銷(xiāo)自我，才能夠在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，獲得求職面試的機會(huì )。那么簡(jiǎn)歷中的哪些項目能夠直接吸引到用人單位呢?
首先是簡(jiǎn)歷的清潔程度
一般來(lái)說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷的清潔程度能夠決定用人單位是否去看一份簡(jiǎn)歷，如果一份簡(jiǎn)歷上有污垢，或者褶皺比較多，那么用人單位看都不會(huì )看，就會(huì )直接丟到一旁。因為簡(jiǎn)歷的整潔程度，代表一個(gè)人的素質(zhì)，同時(shí)還能夠看出一個(gè)人對工作的態(tài)度，如果一份簡(jiǎn)歷都做不好，就不能夠還能勝任什么樣的工作呢?
其次是看簡(jiǎn)歷的內容
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要注意簡(jiǎn)歷的內容，要以描述自身的優(yōu)勢以及曾經(jīng)的成就為主要內容，展示自己能力。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何來(lái)描述經(jīng)歷上的成就呢?描述的時(shí)候一定要描述跟應征職位相關(guān)的成就，這樣才能夠引起用人單位的關(guān)注，一味著(zhù)描寫(xiě)不相關(guān)的經(jīng)歷，只能讓用人單位放棄。
最后看簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評級能夠展示出個(gè)人的客觀(guān)思想，能夠讓用人單位更加全面的了解應征者。但是在寫(xiě)自我評價(jià)的時(shí)候一定不能夸張，也不能寫(xiě)自己的劣勢，一定要將自我優(yōu)勢稍作美化的描寫(xiě)出來(lái)，尤其是在工作上的優(yōu)勢，以及個(gè)人的素質(zhì)，增加用人單位的好感，從而獲得面試的機會(huì )。
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