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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則與建議
簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)得越多越好，很多求職者的簡(jiǎn)歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬(wàn)字，通常HR一看到這種小說(shuō)一樣的簡(jiǎn)歷便頭大，它不但不能吸引HR們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡(jiǎn)歷放到一邊去了。下面的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則與建議希望能對你有所幫助。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的10大原則
1、真實(shí)：
簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)，不要含有水分，做到真實(shí)而客觀(guān)。不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你未從事過(guò)社會(huì )實(shí)踐的事實(shí)。要知道，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，因此許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調查或通過(guò)與你的面談發(fā)現你在弄虛作假，那會(huì )比你沒(méi)有從事過(guò)該項工作更加糟糕，那時(shí)候，即使才華再出眾也不會(huì )錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機會(huì )，但面試時(shí)也會(huì )露出馬腳。事實(shí)上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
2、簡(jiǎn)歷的內容盡量簡(jiǎn)潔：
我所在部門(mén)的HR主管感到，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng)，他看到的最長(cháng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員沒(méi)有這么多的時(shí)間和耐心來(lái)對每份簡(jiǎn)歷都仔細研讀，一份簡(jiǎn)歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長(cháng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò) 3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，一兩頁(yè)紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現出來(lái)，就請不要用第二頁(yè)。當然一份有二頁(yè)內容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內容，那就是不可取的，所以可以根據實(shí)際情況適當添加頁(yè)數。
一般來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你最想說(shuō)明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內容都詳細地一一列舉。學(xué)習經(jīng)歷應該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過(guò)獎。很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jì)單，榮譽(yù)證書(shū)的復印件，其實(shí)根本沒(méi)有必要，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對你其中說(shuō)明的某一項內容有興趣的話(huà)，會(huì )要求你在面試時(shí)把這些帶去，或者通過(guò)郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細的信息：記住，簡(jiǎn)歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。
3、簡(jiǎn)歷的內容要有針對性：
許多同學(xué)習慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份"比較通用"的簡(jiǎn)歷，然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的公司發(fā)送一份，結果這些簡(jiǎn)歷最有可能就是泥牛入海無(wú)消息了。要知道，面對不同的公司不同的崗位，永遠只投遞一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，適當表達對招聘單位的關(guān)注和興趣，以及對企業(yè)目標及職位需求情況的了解，這會(huì )讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì )自然而然的鶴立雞群。
也許改動(dòng)的僅僅是幾句話(huà)甚至于幾個(gè)詞語(yǔ)，但給用人單位的感覺(jué)卻是，這份簡(jiǎn)歷是你專(zhuān)門(mén)為他們而制作的，由此被選中的幾率會(huì )大幅度上升。越是針對性強的簡(jiǎn)歷越容易受到認可。求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據你所申請的職位來(lái)設計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。不要只準備一份簡(jiǎn)歷，要根據工作性質(zhì)來(lái)有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應該是目標填寫(xiě)清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
4、突出你的實(shí)習工作經(jīng)歷：
對于大多數公司來(lái)說(shuō)，看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績(jì)，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過(guò)從事與所應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。因為如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，那么你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習工作做為相應的工作經(jīng)驗。再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調"勤奮苦干……迅速掌握新技能"，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。
5、推出你的長(cháng)處：
為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你所從事過(guò)的每個(gè)職務(wù)名稱(chēng)，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻會(huì )更加吸引人事部經(jīng)理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書(shū)，你的社會(huì )活動(dòng)有多豐富，他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過(guò)的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住，用事實(shí)和數字說(shuō)明你的強項，證明你以前的成就，強調成功的經(jīng)驗。不要只寫(xiě)上你"善于溝通"或"富有團隊精神"，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
6、陳述你的才能：
很多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息：通過(guò)以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰(shuí)，你從哪來(lái)的，你以前做過(guò)些什么�？赡苓�有一些對你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能。但卻沒(méi)有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來(lái)為你做判斷，這不是推銷(xiāo)你自己的好方法。但百分之九十九的簡(jiǎn)歷都是這樣寫(xiě)的。所以許多求職者都吃了用人單位的"閉門(mén)羹"。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)"東西"，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在，你就會(huì )是招聘者眼中的明珠。
7、不要過(guò)分謙虛：
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道："我剛剛走入社會(huì )，沒(méi)有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。"這也是過(guò)分謙虛的表現，會(huì )讓招聘者認為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。
8、簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白：
不要過(guò)于華麗現在大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞，修飾語(yǔ)過(guò)多。"我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……"這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì )打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結構的句子，簡(jiǎn)潔直白。
9、簡(jiǎn)歷的修飾：
在使用文字處理軟件時(shí)，不妨使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。
盡量保證在文字，排版，格式上不要出現錯誤。因為據我的感覺(jué)，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現錯別字或是在格式，排版上有技術(shù)性錯誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴，有污點(diǎn)，前者說(shuō)明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高，而后一種情況會(huì )讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì )用心。另外，關(guān)于字符的大小。千萬(wàn)不要為了精簡(jiǎn)紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
10、簡(jiǎn)歷不必做得太花哨：
現在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致，華麗，有的連紙張都是五顏六色。實(shí)際上，除非應聘美術(shù)設計，裝潢，廣告等專(zhuān)業(yè)，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標新立異有時(shí)反而會(huì )帶來(lái)不好的效果。曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著(zhù)4個(gè)大字"通緝伯樂(lè )"，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。對于現在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒(méi)有必要，因為這會(huì )增加簡(jiǎn)歷的厚度。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的5點(diǎn)建議
一、確定自己的求職目標
針對不同的職位要準備不同的簡(jiǎn)歷，因此，在簡(jiǎn)歷制作前要確定自己的求職目標，使簡(jiǎn)歷中能突出目標職務(wù)相關(guān)的內容。例如，某人以往工作內容涉及的種類(lèi)很多，在確定自己求職目標后，簡(jiǎn)歷中可以有所側重，與目標職位相接近的工作內容應該具體展開(kāi)描寫(xiě)，而關(guān)系不大的職位可以寫(xiě)得簡(jiǎn)潔一些�；蛘�，當您原先的工作內容與目標職位有些差距，也要考慮在職位名稱(chēng)和具體工作內容盡量能貼近目標職位。
二、簡(jiǎn)歷內容一定要精心準備
不少人認為簡(jiǎn)歷是次要的，把自己的工作情況簡(jiǎn)單羅列一下就可以了，關(guān)鍵在于面試階段，因此，對自己簡(jiǎn)歷的制作也就過(guò)于簡(jiǎn)單，太過(guò)乏味。所以，這種簡(jiǎn)歷無(wú)疑使自己的面試機會(huì )大打折扣。簡(jiǎn)歷內容一定要精心準備，給自己一定的時(shí)間仔細回憶以往工作的成績(jì)和工作內容，具備的能力和技能，仔細回憶自己在學(xué)生時(shí)期的表現和成績(jì)，思考自己身上的特點(diǎn)和優(yōu)勢，細細的把它們展現在簡(jiǎn)歷上。
三、簡(jiǎn)歷要注重條理清晰
制作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意簡(jiǎn)歷內容是否有條理，讓別人一看就能抓住簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。條理清晰的簡(jiǎn)歷應包括清晰的各個(gè)模塊，如個(gè)人信息，自我評價(jià)，教育背景，工作經(jīng)歷，專(zhuān)業(yè)技能和語(yǔ)言能力，項目經(jīng)歷等。注重各個(gè)模塊的格式，字體，以及區別重點(diǎn)。
四、簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)之一：自我評價(jià)
從我的輔導經(jīng)驗中，自我評價(jià)和工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中的重中之重。有不少人在寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)候，只是把網(wǎng)絡(luò )上流行的常用的評語(yǔ)照搬到自己簡(jiǎn)歷上，因為他覺(jué)得流行的總歸是好的。其實(shí)，這反而使簡(jiǎn)歷失去了展現自己的機會(huì )，把不屬于自己的東西加在自己身上，到了面試時(shí)，也會(huì )使自己很難恰當表現自己。因此，在自我評價(jià)部分，應該概括自己的學(xué)習和工作經(jīng)歷，以及期間掌握的主要技能，同時(shí)還應該真實(shí)的體現自己的特點(diǎn)，如個(gè)性特點(diǎn)，處事方式等。
五、簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)之二：工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷都是企業(yè)方非�？粗氐�，因此，簡(jiǎn)歷制作時(shí)，應該化時(shí)間準備工作經(jīng)歷的內容。工作經(jīng)歷一般把最近的經(jīng)歷放在前面，根據自己以往不同的工作經(jīng)歷的描述，要側重與目標職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，也要注重條理性，如把就業(yè)時(shí)間和企業(yè)名稱(chēng)放在同一欄，在具體工作職責描述時(shí)候要分欄目羅列，而且內容排序上也要能遵循從粗到細，從宏觀(guān)到微觀(guān)的原則。
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