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簡(jiǎn)歷制作的黃金法則
時(shí)間過(guò)得飛快，又到了尋求新的工作機會(huì )的時(shí)候，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷制作的黃金法則，歡迎閱讀與收藏。
簡(jiǎn)歷制作的黃金法則1
《孫子·謀攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百戰不殆。要制作出一份令企業(yè)HR心儀的簡(jiǎn)歷，首先要做的便是全面了解目標企業(yè)是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的。企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷一般遵循分類(lèi)——掃描——搜索——評估的既定程序。此外，許多世界500強和應聘人數比較多的企業(yè)，為了節約人力成本，實(shí)現簡(jiǎn)歷篩選標準化，這部分工作已經(jīng)逐步由電腦來(lái)完成了。
一般，當企業(yè)招聘職位在兩個(gè)或兩個(gè)以上時(shí)，便會(huì )按照應聘職位的不同來(lái)分類(lèi)接收簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷是通過(guò)網(wǎng)申系統發(fā)送的，分類(lèi)的工作便會(huì )由電腦來(lái)完成。但如果簡(jiǎn)歷通過(guò)系統投遞之外的方式發(fā)送，如直接發(fā)送E-mail，在郵件中注明目標職位就是你必須要做的工作了。
掃描：
在有限的'時(shí)間內，面對數量浩如煙海的簡(jiǎn)歷，HR通常采取快速掃描的方式，每份簡(jiǎn)歷僅能獲得10秒鐘左右的時(shí)間。在電腦篩選中，系統掃描的對象大多是企業(yè)所關(guān)注的硬性指標，如學(xué)習成績(jì)、英語(yǔ)水平、畢業(yè)院校、相關(guān)工作經(jīng)驗等。而系統是不具備辨別與變通能力的，只是通過(guò)既定的指標機械的執行命令，給每份簡(jiǎn)歷打分。因此，要順利通過(guò)系統掃描，就必須根據企業(yè)設置的這些基本門(mén)檻完善簡(jiǎn)歷，以增加入選的幾率。對于應屆畢業(yè)生，企業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)歷掃描的主要標準可以參考下表。我們也在表中給出了一些應對此類(lèi)掃描的訣竅，幫助你在簡(jiǎn)歷掃描中拿到更高的分數。
簡(jiǎn)歷制作的黃金法則2
1簡(jiǎn)歷之基本法則
一份好的簡(jiǎn)歷，是獲得面試機會(huì )的重要工具，它首先應該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如學(xué)歷、聯(lián)系方式等；工作經(jīng)驗的詮釋?zhuān)绻ぷ鲿r(shí)間、負責過(guò)的項目等；還有就是求職意向。
如今，網(wǎng)絡(luò )招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來(lái)的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來(lái)說(shuō)，也成為一種負擔――HR沒(méi)有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。這種情況就對求職者提出了更高的要求：
◆細心
招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫(xiě)，有些求職者往往會(huì )在其中選擇自己認為重要的信息進(jìn)行填寫(xiě)。殊不知，當HR看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣――連招聘平臺最基本的要求都不愿滿(mǎn)足，怎么可能會(huì )認真對待工作呢？
◆用心
要細心檢查填寫(xiě)的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。
◆條列式
工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書(shū)等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。
2簡(jiǎn)歷之“突出重圍”
◆信息不平衡
求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì )給彼此帶來(lái)時(shí)間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過(guò)程中有意識的予以過(guò)濾。
◆一份簡(jiǎn)歷打天下
簡(jiǎn)歷內容應具有極強的針對性――不同的職位對于工作經(jīng)驗、個(gè)性特質(zhì)和愛(ài)好特長(cháng)等方面的要求不同，應該有意識的突出重點(diǎn)。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
◆不刷新簡(jiǎn)歷
很多招聘網(wǎng)站都會(huì )根據簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì )排位靠前，更能引起HR的注意力。很顯然，大多HR在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì )利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒(méi)有刷新的簡(jiǎn)歷過(guò)濾掉――因為一個(gè)對待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰(shuí)能保證他會(huì )對工作認真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。
3簡(jiǎn)歷之錦上添花
除了做到不出錯外，如何在簡(jiǎn)歷中特別加“料”,做到差異化也是非常有講究的。找工作對于個(gè)人而言非常重要，所以應保持積極主動(dòng)尋找機會(huì )的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。
◆求職信
假設你看到一個(gè)職位，僅僅將簡(jiǎn)歷上傳是遠遠不夠的。網(wǎng)上有許多幫助求職者寫(xiě)求職信的范本，但千萬(wàn)不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”,正確的做法應該是消化其架構后，把自己的`優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫(xiě)出屬于自己的獨一無(wú)二的求職信。體現自己特色化的東西，快速實(shí)現差異化。
◆主動(dòng)應聘功能
看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。
此外，如果簡(jiǎn)歷投遞一段時(shí)間后還是沒(méi)有得到回復，求職者也可以嘗試給HR打電話(huà)，做一個(gè)簡(jiǎn)單的詢(xún)問(wèn)和介紹，讓HR切實(shí)感受到你的用心和積極主動(dòng)。但陳先生同時(shí)提醒到，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)時(shí)一定要注意使用禮貌用語(yǔ)，并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會(huì )畫(huà)蛇添足，適得其反。
◆添加創(chuàng )造力
如別人都用文字作冗長(cháng)描述時(shí)，你可以用PPT、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來(lái)彰顯自己的創(chuàng )新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡(jiǎn)歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。
◆引用別人的評價(jià)
簡(jiǎn)歷通常會(huì )有一個(gè)“特長(cháng)描述”或“自我評價(jià)”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會(huì )認為你對自己缺少清晰的總結與認識；填，大家又千篇一律毫無(wú)特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價(jià)，即客觀(guān)真實(shí)又能引起共鳴和注意。
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