寫(xiě)求職自薦信應講究分寸。首先應該了解自己想去的單位的情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收。下面是yjbys小編分享的怎樣寫(xiě)好一封求職信，更多內容請關(guān)注求職信網(wǎng)。

　　寫(xiě)作思路

　　求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。

　　寫(xiě)作原則

　　根據求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現出專(zhuān)業(yè)水平，意思表達要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，內容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè )觀(guān)、有責任心和有創(chuàng )造力的人。

　　求職信的諸多不宜

　　不宜太長(cháng)，一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。不宜是履歷表的翻版，應與履歷分開(kāi)，自成一體。

　　寫(xiě)求職信要堅持實(shí)事求是網(wǎng)絡(luò )版的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地對自己進(jìn)行自我介紹。要突出重點(diǎn)，針對某一單位的某一職位而求職，效果會(huì )更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

　　求職信正確的寫(xiě)法

　　第一部分寫(xiě)明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說(shuō)明你如何滿(mǎn)足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請的工作類(lèi)型相關(guān)。

　　求職信應是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書(shū)寫(xiě)，仔細校對，避免打字或語(yǔ)法方面的錯誤，要自存副本檔案。

　　怎樣寫(xiě)求職自薦信和自薦信所要表達的內容是一樣重要的，因為一份求職自薦信體現了你與別人交往的能力，沒(méi)有一位聘用者會(huì )愿意招聘一個(gè)不善于交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的求職自薦信看上去或讀起來(lái)都比較專(zhuān)業(yè)化。

　　求職自薦信要個(gè)人化

　　只要有可能，求職自薦信應當寫(xiě)給具體的負責人。一般的稱(chēng)呼會(huì )顯得你不熟悉公司;而讀信人會(huì )留下一個(gè)你對這份工作不夠熱情的印象。同樣，

　　如果有必要，電話(huà)詢(xún)問(wèn)，去圖書(shū)館或者上網(wǎng)查詢(xún)招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫(xiě)正確。請記住，人事經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人�；〞r(shí)間去查出負責人，也許有一天你會(huì )變成那個(gè)人。

　　求職自薦信要自然

　　求職自薦信里語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。不要聽(tīng)上去象別人的話(huà)，特別是用一些你從未用過(guò)的令人費解的詞語(yǔ)和句子時(shí)(你也許會(huì )在寫(xiě)作中誤用)，也許你本來(lái)是想加深印象，但是結果卻是令人難懂。寫(xiě)信就象你說(shuō)話(huà)一樣。語(yǔ)氣要正式但不能僵硬。語(yǔ)言要直截了當，不要依靠詞典。至于你的履歷表，詞語(yǔ)要生動(dòng)使句子有力。

　　(1)要求真務(wù)實(shí)

　　寫(xiě)求職自薦信務(wù)必本著(zhù)實(shí)事求是的態(tài)度，切不可弄虛作假。有些畢業(yè)生為了增加自己在人才市場(chǎng)的競爭力，弄虛作假，自欺欺人，涂改自己的學(xué)習成績(jì)，夸大自己的特長(cháng)，在是否當學(xué)生干部一欄自封幾個(gè)頭銜，在獎懲一欄憑空捏造幾項榮譽(yù)，這些錯誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場(chǎng)上脫穎而出，僅在自薦信上做文章遠不夠，功夫在“信”外，大學(xué)階段應惜時(shí)如金，苦練“內功”，充實(shí)硬件，培養真才實(shí)學(xué)，做好充分的準備，為就業(yè)創(chuàng )造條件。

　　(2)求職自薦信要突出個(gè)性，巧妙包裝

　　成功的求職自薦信成功之處在于在堅實(shí)的基礎上通過(guò)獨具匠心的構思，別具一格的包裝，達到不同凡響的效果。自薦信內容忌陳詞濫調，要推陳出新;忌千篇一律，要標新立異;忌面面俱到，要短小精悍。因為寫(xiě)求職自薦信的目的就是要向人事經(jīng)理巧妙表達一種有利信息，同樣的內容，不同的語(yǔ)言表達會(huì )有不同的效果。寫(xiě)求職自薦信忌酸溜溜的官樣文章、八股文。使用修辭手法，虛實(shí)輝映，使你的自薦信文采飛揚。許多人在信的末尾寫(xiě)上“請貴單位領(lǐng)導考慮我的請求”云云，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成“我渴望成為您麾下的一枚小卒子”，就顯得生動(dòng)活潑了。

　　(3)求職自薦信要掌握分寸，措詞得體

　　首先，寫(xiě)求職自薦信應做到正確介紹自我，對自己的特長(cháng)應有恰如其分的評價(jià)，對自己的未來(lái)應有切合實(shí)際的打算。第二，寫(xiě)求職自薦信應態(tài)度謙虛，語(yǔ)氣委婉，同時(shí)要表現出信心，做到自信

　　而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。第三，注意點(diǎn)面結合，適當多擺事實(shí)而少下結論，通過(guò)自己的敘述讓人事經(jīng)理下結論，形容詞要用比較級，不要用最高級，如“很好”、“十分優(yōu)秀”等等。第四，稱(chēng)呼應為尊稱(chēng)，用“您、閣下、先生、小姐”等。

　　(4)求職自薦信要有的放矢

　　寫(xiě)求職自薦信應講究分寸。首先應該了解自己想去的單位的情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收，求職自薦信中可寫(xiě)點(diǎn)對單位的印象，認識及看法，表達自己對加盟到該單位的渴望和對單位真誠的關(guān)心，你對單位歷史、現狀、未來(lái)的認識或對領(lǐng)導投其所好的關(guān)心將贏(yíng)得單位對你的好感。其次，到不同性質(zhì)的單位、崗位去應聘應有內容側重不同的自薦信，切忌不問(wèn)青紅皂白寫(xiě)一個(gè)版本復印到處投遞。求職自薦信應根據不同工作性質(zhì)，對人才能力素質(zhì)的不同要求介紹自己的特點(diǎn)。

　　(5)求職自薦信要言簡(jiǎn)意賅

　　求職自薦信的內容控制在兩頁(yè)之內。文字要反復推敲,意思是否表達清楚,用語(yǔ)是否得當,文法及標點(diǎn)力求準確無(wú)誤。