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HR主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會(huì )呢?我們來(lái)列舉HR主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，進(jìn)行學(xué)習和分析。
HR主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(一)
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓 名： ***
國籍： 中國
目前所在地： 白云區
民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 揭陽(yáng)
身材： 165 cm 52 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 29 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 行政/后勤：行政主管、人力資源：人事主管、安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管：主管
工作年限： 4
職稱(chēng)： 初級
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500
希望工作地區： 廣州 南海區 三水區
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)： 起止年月：2006-12 ～ 廣州白云區志高塑料包裝廠(chǎng)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔任職務(wù)： 行政主管
工作描述： 一、主要產(chǎn)品:塑料制品
二、主要職責：
1、公司的日常管理：辦公室考勤、辦公設備維護、文件上傳下達及布置廠(chǎng)容廠(chǎng)貌;
2、參加公司相關(guān)制度的制定并執行：根據公司實(shí)際情況制定有效的規章制度，并監督落實(shí)執行;
3、按上級要求進(jìn)行人員規劃，組織招聘工作;
4、新員工進(jìn)廠(chǎng)的崗前基礎培訓，使新人盡快適應工作環(huán)境，增強安全生產(chǎn)意識;
5、技術(shù)級管理人員的績(jì)效考核工作，不斷完善激勵機制;
6、負責對員工工資的初步審核;
7、處理員工勞動(dòng)關(guān)系，確保工廠(chǎng)順利進(jìn)行;
8、負責行政部后勤的監督管理(宿舍水電管理、辦公設備維護、保安監督、廠(chǎng)區綠化管理及保養、食堂衛生管理及菜譜的審核);
9、負責全廠(chǎng)生產(chǎn)安全及消防安全管理，并不定時(shí)抽查各部門(mén)5S工作落實(shí)情況;
10、協(xié)助倉庫部做好物品規范擺放及月底盤(pán)點(diǎn)抽查。
離職原因：
公司名稱(chēng)： 起止年月：2006-06 ～ 2006-11廣州鴻英包裝制品有限公司
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿易/進(jìn)出口
擔任職務(wù)： 總經(jīng)理助理
工作描述： 一、主要產(chǎn)品:塑料制品
二、主要職責：
1、根據總經(jīng)理的思想，下達給各部門(mén)的任務(wù)，不斷完成公司各項規章制度;
2、人力資源方面的招聘新員工，面試和辦理新員工的入職工作;
3、跟進(jìn)產(chǎn)品的貨期及質(zhì)量問(wèn)題;
4、協(xié)助銷(xiāo)售部，貨運部和采購部等部門(mén)并進(jìn)行監督管理以及檢查;
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 武漢理工大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 2006-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 工商企業(yè)管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2002-09 2006-07 武漢理工大學(xué) 工商管理 畢業(yè)證書(shū) 104971200605012786
2005-04 2005-05 湖北大學(xué)人資培訓機構 人資管理 助理人力資源管理證書(shū) 0517000006302321
2008-09 2008-10 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 安全管理 廣東省初級安全主任 穗安初(08)09055
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、具有4以上的企業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉公司各方面方案的制訂，對貿易型公司和生產(chǎn)型的管理流程均比較熟悉;
2、熟練office軟件,計算機的簡(jiǎn)單維護與操作;
3、熟練社會(huì )保險等辦理流程;
4、熟悉人力資源管理的六大模塊，能勝任人力資源管理方面的工作,能與員工進(jìn)行較好的溝通;
5、曾參加廣州市安全管理從業(yè)人員資格培訓，并獲得《初級安全主任證書(shū)》，對企業(yè)的安全生產(chǎn)有一定的識別能力;
6、工作熱情、積極，能獨擋一面，注重職業(yè)道德修養。
HR主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(二)
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 四川
身材： 165 cm 54 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類(lèi)：行政人力資源部經(jīng)理、行政/人事類(lèi)：人力資源部經(jīng)理/總監、行政/人事類(lèi)：人力資源部總監
工作年限： 8
職稱(chēng)： 高級
求職類(lèi)型： 全職
可到職- 隨時(shí)
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區： 廣州 廣州 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)： 廣州圣大電子有限公司起止年月：2004-11 ～ 2009-06
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務(wù)： 行政人力資源部經(jīng)理/行政人力資源部高級經(jīng)理
工作描述： 1)健全公司行政人力資源相關(guān)的制度和流程，以及相應的操作指導;
2)根據確定的年度經(jīng)營(yíng)規劃方案，協(xié)調/組織和指導編制人力資源發(fā)展規劃;
3)負責設定本部門(mén)年度工作目標,編制本部門(mén)工作計劃和預算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報告;
4)負責重要人才的招聘/選拔/培訓，提高管理干部綜合素質(zhì)及對提拔干部進(jìn)行任命考察;
5)負責對保安、車(chē)隊及環(huán)境衛生等行政后勤工作進(jìn)行全面的管理與監控;
6)更新確定符合人力資源部門(mén)年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系;
7)協(xié)助總經(jīng)理對公司人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，對公司企業(yè)文化進(jìn)行宣傳和解釋工作。
離職原因： 尋求新的發(fā)展
公司名稱(chēng)： 廣州立聯(lián)電子有限公司起止年月：2001-08 ～ 2004-10
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務(wù)： 人力資源專(zhuān)員/人力資源主管
工作描述： 1)負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業(yè)員糾紛處理及人事行政規章制度
的制訂、修訂、并貫徹實(shí)施;
2)對食堂、保安、車(chē)隊及環(huán)境衛生等行政后勤工作進(jìn)行管理與監控;
3)日常工作進(jìn)行統計、分析、尋求改善并提高效率，推進(jìn)人力資源隊伍建設;
4)協(xié)調各部門(mén)溝通合作關(guān)系。
離職原因： 有事回家
教育背景
畢業(yè)院校： 華南理工大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)- 2010-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 人力資源管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： 行政管理
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
1996-09 1999-07 四川省雷波高中 文科 畢業(yè)證
1999-09 2001-07 重慶渝州大學(xué) 行政管理 畢業(yè)證
2007-09 2010-07 華南理工大學(xué) 人力資源管理 在讀
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
個(gè)人專(zhuān)長(cháng)：
1.具有扎實(shí)的行政人力資源管理知識，很強的實(shí)際操作能力，能全面統籌管理企業(yè)行政人力資源方面的工作;
2.精通人員招聘、培訓、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作;
3.精通行政后勤(食堂、保安、車(chē)隊、環(huán)境衛生等)全面管理與監控;
4.能獨立完成人事行政各項規章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進(jìn);
5.精通Office辦公軟件，并對AUTO CAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應用。五筆字型可入70字/分鐘。
6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運作及國家勞動(dòng)法律法規。
7.具有高度的責任心及較強的組織/協(xié)調/溝通和寫(xiě)作能力。
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