hr主管崗位職責

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的hr主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

hr主管崗位職責1

　　1、協(xié)助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的.管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘;

　　6、負責工資審核;

　　7、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　8、負責不合格人員的辭退。

hr主管崗位職責2

　　1、 協(xié)助部門(mén)負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。

　　2、 完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規范、標準，評估資產(chǎn)管理系統痛點(diǎn)及問(wèn)題，推動(dòng)優(yōu)化及改善。

　　3、 完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時(shí)提升合規性。

　　4、 統籌行政各項歸口費用管理，如車(chē)輛費、辦公用品、快遞費等，優(yōu)化管理標準，實(shí)現降本增效。

　　5、 統籌辦公場(chǎng)地開(kāi)辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。

　　6、 負責事業(yè)部行政條線(xiàn)的賦能體系建設。

hr主管崗位職責3

　　1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優(yōu)化人力資源管理。

　　3、擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。

　　4、制定并完善薪酬、績(jì)效、招聘、培訓及人事管理等制度。

　　5、組織籌建公司績(jì)效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實(shí)施。

　　6、對高層管理人才的'篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值。

　　8、指導各部門(mén)人力資源管理工作有效進(jìn)行，培養優(yōu)秀的儲備人才。

hr主管崗位職責4

　　1、主導人事相關(guān)專(zhuān)項，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動(dòng)識別現有流程和HR系統中的完善點(diǎn)，不斷完善流程和系統;

　　3、負責勞動(dòng)管理管理，完善和持續優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)機制，管理獎懲流程;

　　4、國內各辦事處、海外各區域的`人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類(lèi)人力報表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶(hù)口調動(dòng)等辦理;

　　7、撰寫(xiě)和修訂中英文版人事各類(lèi)制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

hr主管崗位職責5

　　1、協(xié)助部門(mén)總監進(jìn)行行政制度的優(yōu)化，包括制度流程的完善、修訂及推行監督工作;

　　2、負責辦公場(chǎng)地的.裝修、改造及搬遷組織等工作;

　　3、負責重要客戶(hù)的行政接待統籌及組織工作;

　　4、負責行政年度計劃編制、費用預算與管控，固定資產(chǎn)管理和其他物資管理;

　　5、負責公司辦公場(chǎng)所管理工作，優(yōu)化辦公環(huán)境，辦公室5S管理與檢查;

　　6、負責上傳下達，配合其他部門(mén)各類(lèi)活動(dòng)及工作;

　　7、負責辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)等事務(wù)采購及管理;

　　8、負責行政后勤相關(guān)對外關(guān)系處理及內外協(xié)調工作，組織、協(xié)調公司大型會(huì )議、員工活動(dòng)員工福利管理等;

　　9、深入了解公司內員工的需求和期望，全面提升員工對行政工作的滿(mǎn)意度。

hr主管崗位職責6

　　1、負責公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作;

　　2、負責辦理公司與工商局、稅務(wù)局相關(guān)證照的`申請、變更、年審、注銷(xiāo)等各項專(zhuān)項審批事務(wù);

　　3、處理辦公室行政管理事務(wù)，負責會(huì )議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設備管理、資產(chǎn)管理等;

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實(shí)，負責組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設;

　　5、負責日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì )議管理、辦公物品管理、辦公費;

　　6、負責領(lǐng)導交辦的其他事項。

hr主管崗位職責7

　　1、負責行政部工作的監督與指導，為分店營(yíng)運及各部門(mén)做好協(xié)助及協(xié)調;

　　2、負責建立和優(yōu)化行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　3、負責公司總部前臺、辦公用品、衛生、維修、安全等日常管理工作;

　　4、負責公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作;

　　5、負責總部及分店的公眾責任險及財產(chǎn)險的購買(mǎi)、報案、定損、理賠;

　　6、負責各店辦公設備、電信網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)線(xiàn)路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉;

　　7、建立公司檔案并保存整理各類(lèi)部門(mén)檔案，歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理、分類(lèi)、歸檔、記錄并存放，嚴格執行檔案資料保密制度;

　　8、有效安排公司每月固定物資采購，并實(shí)時(shí)檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類(lèi)采購成本及辦公費用，及工作內容的'報表制作、數據分析，供上級及公司審閱。

　　9、購銷(xiāo)存：辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)取;

　　10、證照申請、年審、使用及保管;

　　11、負責領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

hr主管崗位職責8

　　1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會(huì )務(wù)組織、合同、檔案及行政費用等;

　　2、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;

　　3、制定工作規劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進(jìn)行;

　　4、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的.貫徹執行;

　　5、負責與公司其他部門(mén)溝通協(xié)調，做好信息的上傳下達，做好后勤支持與保障工作;

　　6、做好領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性事項;

hr主管崗位職責9

　　負責行政部工作的監督與指導，為分店營(yíng)運及各部門(mén)做好協(xié)助及協(xié)調;

　　負責建立和優(yōu)化行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　負責公司總部前臺、辦公用品、衛生、維修、安全等日常管理工作;

　　負責公司的'固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作;

　　負責總部及分店的公眾責任險及財產(chǎn)險的購買(mǎi)、報案、定損、理賠;

　　負責各店辦公設備、電信網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)線(xiàn)路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉;

　　建立公司檔案并保存整理各類(lèi)部門(mén)檔案，歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理、分類(lèi)、歸檔、記錄并存放，嚴格執行檔案資料保密制度;

　　有效安排公司每月固定物資采購，并實(shí)時(shí)檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類(lèi)采購成本及辦公費用，及工作內容的報表制作、數據分析，供上級及公司審閱。

　　購銷(xiāo)存：辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)取;

　　證照申請、年審、使用及保管;

　　負責領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

hr主管崗位職責10

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，并在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源政策，支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

hr主管崗位職責11

　　1、負責公司ISO9001質(zhì)量管理認證體系各類(lèi)文件的編制和完善。

　　2、負責起草公司經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)等相關(guān)制度，以及部門(mén)文案，做好歸檔管理;

　　3、負責與各部門(mén)聯(lián)系，指導部門(mén)編制、完善貫標文件;

　　4、組織與貫標相關(guān)培訓，執行貫標內審工作;

　　5、負責與評審中心溝通協(xié)調，組織開(kāi)展外審;

　　6、完成上級領(lǐng)導交給的其他相關(guān)工作或任務(wù)。

hr主管崗位職責12

　　1、負責公司包括人事制度撰寫(xiě)、招聘、薪資核算、培訓等工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作及流程;

　　3、負責進(jìn)行負責模塊對應的企業(yè)內部培訓課程開(kāi)發(fā)，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的.基礎教學(xué)工作;

　　4、建立薪資及績(jì)效體系，指導薪資及績(jì)效工作的組織和實(shí)施;

hr主管崗位職責13

　　1、負責公司企業(yè)文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;

　　2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實(shí)際操作能力;

　　3、完善公司相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;

　　4、負責公司招聘工作、辦理各類(lèi)人事流程中相關(guān)手續(入職，轉正，調動(dòng)，離職);

　　5、配合公司各部門(mén)行政后勤工作的完善;

　　6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓后反饋工作。

hr主管崗位職責14

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實(shí)施公司的招聘計劃，持續有效的進(jìn)行人才輸送

　　2、參與企業(yè)文化建設，積極組織員工活動(dòng)和調整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的.認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶(hù)的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用

hr主管崗位職責15

　　在任何一個(gè)企業(yè)中，都起著(zhù)至關(guān)重要的作用，它關(guān)系到企業(yè)員工的素質(zhì)提升、個(gè)人發(fā)展以及企業(yè)整體目標的實(shí)現。而在管理工作中，績(jì)效考核則是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節�？�(jì)效考核主管作為人力資源部門(mén)的重要崗位之一，肩負著(zhù)對員工進(jìn)行全面、客觀(guān)、公正評價(jià)的重任。以下將詳細介紹HR績(jì)效考核主管的崗位職責。

　　一、崗位描述

　　HR績(jì)效考核主管主要負責組織、實(shí)施、監督公司的績(jì)效考核工作，確�？�(jì)效考核的公平、公正和公開(kāi)，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng )造力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)公司整體目標的實(shí)現。

　　二、主要職責

　　1.制定績(jì)效考核制度、標準和方法，并組織實(shí)施和監督。

　　2.組織定期和不定期的績(jì)效考核，對員工的工作表現進(jìn)行全面、客觀(guān)、公正的評價(jià)。

　　3.協(xié)助員工做好績(jì)效改進(jìn)，提供績(jì)效反饋和指導，幫助員工提升工作能力。

　　4.組織開(kāi)展員工培訓，提升員工的綜合素質(zhì)和能力。

　　5.負責員工關(guān)系管理，協(xié)調和處理員工之間的矛盾和糾紛，維護企業(yè)內部的和諧穩定。

　　6.定期向上級領(lǐng)導匯報績(jì)效考核工作情況，提出改進(jìn)建議和措施。

　　三、任職資格

　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉績(jì)效考核流程和技巧。

　　3.具有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和領(lǐng)導能力。

　　4.具有良好的職業(yè)素養和團隊協(xié)作精神，工作認真細致，能夠承擔一定的工作壓力。

　　5.熟練使用辦公軟件和人力資源相關(guān)軟件。

　　四、工作權限

　　1.對績(jì)效考核結果進(jìn)行審核和確認的權力。

　　2.對員工培訓需求提出建議的權力。

　　3.對員工關(guān)系管理提出改進(jìn)意見(jiàn)的權力。

　　4.向上級領(lǐng)導提出工作建議和請示的.權力。

　　5.遵守公司保密原則，保護公司機密和員工隱私的義務(wù)。

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。

　　五、績(jì)效考核的意義和作用

　　績(jì)效考核是人力資源管理的重要環(huán)節之一，它對于企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體目標的實(shí)現都具有重要的意義和作用。通過(guò)績(jì)效考核，可以全面了解員工的工作表現和能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據；同時(shí)，也可以發(fā)現企業(yè)運營(yíng)中存在的問(wèn)題和不足，為企業(yè)管理優(yōu)化提供參考；此外，績(jì)效考核還可以激勵員工的工作積極性和創(chuàng )造力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)整體目標的實(shí)現。因此，HR績(jì)效考核主管的工作至關(guān)重要，需要認真履行職責，確�？�(jì)效考核的公平、公正和公開(kāi)，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。

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