酒吧服務(wù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：簡(jiǎn)歷對一個(gè)人的求職起著(zhù)很大的作用，一份簡(jiǎn)歷的美觀(guān)度，整潔度等會(huì )影響到用人單位對其的的第一印象，那么如何能寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢?今天小編就為大家整理了酒吧服務(wù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考閱讀!
酒吧服務(wù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
姓名：YJBYS
民族：漢族
年齡：21歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)
工作年限：0
求職類(lèi)型：全職
月薪要求：1500--2000
希望工作地區：廣東省廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：本人從事小型酒吧經(jīng)理多年，駐場(chǎng)DJ。
教育背景
畢業(yè)院校：某中專(zhuān)畢業(yè)
最高學(xué)歷：中專(zhuān)畢業(yè)
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：酒店管理所學(xué)
教育培訓經(jīng)歷：中專(zhuān)本科酒店管理
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般
國語(yǔ)水平：一般
溫馨提示：大學(xué)生求職途徑有哪些?
1 宣講會(huì )——塵埃落定，后發(fā)無(wú)力
對于應屆畢業(yè)生來(lái)講，宣講會(huì )自然是不錯的選擇。組織宣講會(huì )的企業(yè)大多來(lái)自企事業(yè)單位，招聘職位少，時(shí)間安排相對較早，僅有少部分人通過(guò)此種途徑找到適合自己的崗位。隨著(zhù)宣講會(huì )數目的增多，很多同學(xué)越來(lái)越把他當做企業(yè)宣傳的平臺，對屈指可數的幾個(gè)職位基本不報太大希望。曾為眾多500強企業(yè)提供雇主品牌服務(wù)的集聘科技(PinCN.com)客戶(hù)總監、資深雇主品牌顧問(wèn)徐行先生也表示，宣講會(huì )是規模企業(yè)和知名企業(yè)充分展示的舞臺，且大都行動(dòng)較早，往往在上一年的10～12月就已完成。如今宣講會(huì )已暫告一段落，同學(xué)們只能通過(guò)其他途徑尋找新出路。
2 招聘會(huì )——繁榮背后的冷落
畢業(yè)前夕聲勢浩大的校企聯(lián)合招聘會(huì )蜂擁而至，一場(chǎng)接一場(chǎng)的招聘會(huì )，足以讓求職者眼花繚亂。較社會(huì )上的綜合性招聘會(huì )，校企聯(lián)合招聘會(huì )更貼近學(xué)生實(shí)際情況。XX實(shí)習崗、XX助理、XX實(shí)習生……職位低端化趨勢走向明顯，企業(yè)將招聘會(huì )看作是初級職位的人才市場(chǎng)，而對于初入社會(huì )對行業(yè)、職業(yè)認識不深的學(xué)生們來(lái)講，不愿去接受或很少有人愿意接受重復、機械的崗位，況且應屆生求職者害怕入錯行，行業(yè)、職業(yè)的雙重選擇往往讓第一份工作難以一錘定音。招聘會(huì )聲勢浩大，卻難免因招聘成功率低而遭冷落。
3 熟人推薦——適用于少數人的求職模式
很多知名企業(yè)實(shí)行員工內部推薦計劃，對于沒(méi)有工作經(jīng)驗，沒(méi)有人脈的應屆畢業(yè)生，師哥師姐當仁不讓成了他們的主要推介者。但公司內部推薦一般是基于推薦人對被推薦人的了解，所以，學(xué)長(cháng)的.推薦也有選擇性，推薦就業(yè)也僅能滿(mǎn)足少部分同學(xué)的工作需求。
父母親托關(guān)系為兒女找工作的也不在少數，此種推薦也確實(shí)解決了部分畢業(yè)生的工作難題，但并非所有的同學(xué)都逆來(lái)順受，接受父母的苦心。有些家長(cháng)忙前忙后，不惜重金的幫子女落實(shí)工作，換來(lái)的卻是子女因專(zhuān)業(yè)不對口、對安排的工作不滿(mǎn)意的排斥與埋怨。況且也不是所有的家庭都有托關(guān)系找工作的門(mén)路。
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