文秘專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板word格式
事實(shí)上，一份好的簡(jiǎn)歷有助于讓你在面試前留下一個(gè)不錯的印象分。所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要花點(diǎn)心思，下面為各位帶來(lái)文秘專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板word格式，歡迎下載!
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文秘專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板word格式 |
HR為什么沒(méi)看你的簡(jiǎn)歷
1、附件+郵件
你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?
1)用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開(kāi)。PDF更是招人恨，很多人不會(huì )打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的HR給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認識!不會(huì )用PDF格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因為別人而毒害自己的前途。
2)附件+郵件：用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì )跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì )自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過(guò)不去。只用郵件的也不好，因為人家面試的時(shí)候打印不方便。
2、郵件標題
你是否有一個(gè)中規中矩的'郵件標題?下面給不同的郵件評分：
“John的簡(jiǎn)歷”
“John應聘貴公司“
“John應聘NEDP的簡(jiǎn)歷”
“John應聘NEDP的職業(yè)規劃師，謝謝您的關(guān)注!”
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標題，收集如下，供大家一樂(lè )。
給我一個(gè)機會(huì )，還貴公司一個(gè)奇跡!
點(diǎn)我把!
你誰(shuí)啊?以為就你一個(gè)人申請啊!
請轉貴公司CEO
3、發(fā)送與轉發(fā)
有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓HR內心不爽，而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的!
如果里面還有一段這樣的話(huà)，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著(zhù)100個(gè)群發(fā)名單。切記，一定要一封封地發(fā)!
三、簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選中的理由：海投VS海選
當一份簡(jiǎn)歷終于在HR的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因為接下來(lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒
簡(jiǎn)歷對口海選：30秒
精心挑選：5-10分鐘
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。
現在求職機會(huì )不多，很多求職者抱著(zhù)試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì )計專(zhuān)業(yè)+四級。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì )被篩選掉。
很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡(jiǎn)歷，還不知道你是什么專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì )被刪除掉。
如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復，也許你的簡(jiǎn)歷就是因為找不到關(guān)鍵詞呢!
對口海選：
上文說(shuō)過(guò)，既然求職者抱著(zhù)海投的態(tài)度，HR也相對應地開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專(zhuān)門(mén)意向的人。
很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫(xiě)專(zhuān)門(mén)的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會(huì )同時(shí)招3-4種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向，沒(méi)有明確寫(xiě)出你要投的職位，HR也不愿意幫你設想這個(gè)人到底是準備投會(huì )計呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過(guò)了以上環(huán)節，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機會(huì )啦!這個(gè)環(huán)節是在面試前進(jìn)行的。HR會(huì )在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對你的印象。
總體分數=簡(jiǎn)歷分+印象分
所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯的印象分。
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