人事專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板精選
個(gè)人簡(jiǎn)歷對很多求職者來(lái)說(shuō)是很重要的，所以選擇好的簡(jiǎn)歷模板也是非常關(guān)鍵的，下面為大家精選人事專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
人事專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板精選
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Name |
YJBYS |
我的個(gè)人主頁(yè) |
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Profile |
應聘人事專(zhuān)員 |
三茅HR平臺 |
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有人事助理實(shí)習經(jīng)歷 |
知乎 |
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四年人力資源專(zhuān)業(yè)背景 |
新浪微博 |
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Experience |
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2012.02 |
上海展覽館 |
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至今 |
人事助理 |
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<請將經(jīng)歷內容控制于一行之內> |
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負責會(huì )展人員調動(dòng)、人事工作安排、場(chǎng)館分配等助理工作 |
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篩選簡(jiǎn)歷，分類(lèi)整理候選人材料 |
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協(xié)助培訓部經(jīng)理進(jìn)行培訓規劃、人員開(kāi)發(fā) |
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2012.05 |
校廣播電視中心 |
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2012.11 |
負責人 |
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<請將經(jīng)歷內容控制于一行之內> |
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建立主持人“租用”制度，使學(xué)校各晚會(huì )活動(dòng)主持人出臺主持的規范化 |
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通過(guò)調研，建立起時(shí)段長(cháng)、節目負責人、模塊負責人由下至上的節目審核制 |
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2011.05 |
上海圖書(shū)館志愿者活動(dòng)團體負責人 |
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2011.11 |
上圖志愿隊組長(cháng)助理 |
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<請將經(jīng)歷內容控制于一行之內> |
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宣傳志愿活動(dòng)、招募選拔組員并進(jìn)行培訓 |
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處理突發(fā)事件、組織協(xié)調管理人事調動(dòng) |
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2011.09 |
喬布大學(xué)學(xué)生會(huì )辦公室部 |
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2013.05 |
副部長(cháng) |
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<請將經(jīng)歷內容控制于一行之內> |
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組織與主持社團招新活動(dòng)，組織干事、社員參與社團活動(dòng)的策劃與執行 |
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處理好學(xué)生會(huì )的經(jīng)費，與負責老師保持良好的協(xié)商 |
Education |
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Skill |
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喬布大學(xué) |
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溝通協(xié)調 |
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2013年畢業(yè) |
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語(yǔ)言表達 |
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專(zhuān)業(yè)：人力資源管理 |
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團隊合作 |
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學(xué)歷：本科 |
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信息搜集 |
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細節處理 |
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補充信息 |
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大學(xué)英語(yǔ)六級（CET6） |
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熟練使用Microsoft Office（Word, Excel, PPT)辦公軟件 |
Contact |
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Personality |
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電子郵箱 |
XXX@YJBYS.com |
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攝影 |
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手機 |
(+86) 13xxxxxxxxxx |
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偵探小說(shuō) |
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現�。ǔＷ。┑刂� |
喬布市喬布堂區喬布堂路123弄67號 |
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�；@球隊后衛 |
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拓展閱讀：
HR支招:教你面試材料及小技巧
找工作中,新手難免會(huì )有些迷茫.不知道該注意什么,下面工作簡(jiǎn)歷網(wǎng)整理HR支招,教你面試前需要做那些準備,讓你不在迷茫!
面試前的的準備
�、俾殬I(yè)目標：自己需要清晰明確找工作的目標：掙錢(qián)，積累技能，升遷，事業(yè)平臺，臨時(shí)性工作現有技能，素質(zhì)和能力與理想職業(yè)的差距。
�、谶m合這個(gè)崗位的優(yōu)勢劣勢：
三方面自我審視優(yōu)缺點(diǎn)：經(jīng)驗技能(項目經(jīng)驗);職業(yè)技能;職業(yè)素質(zhì)(非智力因素)
HR支招
例子a：豆包兒，缺乏耐力，堅持力。這個(gè)缺點(diǎn)該如何回答呢?
HR支招一：
我這個(gè)人愛(ài)好廣泛，所以不太精專(zhuān)，但是我對自己喜歡的，真正喜歡的東西，甚至在夢(mèng)里都想怎么做，但是那些不喜歡的事情就沒(méi)興趣了，所以涉獵比較廣泛。
例子b：安樂(lè )，工作較真，靈活性不好。搞技術(shù)人才的通病。
HR支招二：
告訴缺點(diǎn)后，要說(shuō)自己是如何克服改進(jìn)的，再講講自己的興趣愛(ài)好，比如打籃球，讓自己學(xué)會(huì )了團隊協(xié)作;做義工學(xué)會(huì )了責任心，踏實(shí)的好品質(zhì)。
例子c：工作經(jīng)驗年限少怎么辦?
HR支招三：
帶著(zhù)自己的作品來(lái)，現身說(shuō)法，經(jīng)驗不足，但是作品水平高，能夠彌補不足。
�、垭x職原因：
感恩上一個(gè)單位給了我機會(huì )，讓我從一個(gè)….成長(cháng)為….。我的職業(yè)目標是啥，已經(jīng)到了什么階段，需要哪方面的經(jīng)驗，成長(cháng)和機會(huì )。
�、苷夜ぷ鞯腵目標和期待：
將目標排序：薪資，升遷…搞清楚此次應聘的目標，明確此崗位是否能實(shí)現目標，對崗位說(shuō)明書(shū)上不清楚的地方，記錄好，提問(wèn)方便。
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若對方不問(wèn)，自我介紹時(shí)也要進(jìn)行說(shuō)明。
從以下幾個(gè)角度：企業(yè)的歷史，目標，職業(yè)發(fā)展方向，平臺機會(huì )，待遇，文化價(jià)值觀(guān)方面及其他細節，結合用人單位情況，一一闡述。如：貴公司主張開(kāi)拓創(chuàng )新，我就是個(gè)特別有想法的人，我的作品….
�、拮钍〉氖虑椋�
曾經(jīng)最失敗的事，后來(lái)怎么改進(jìn)的，說(shuō)明自己的不足是啥，非智力因素和能力方面的問(wèn)題需要進(jìn)行認真剖析。
�、咝劫Y：
如何合理確定內心期望的工資水平，考慮以下幾點(diǎn)：
a 現在的工資水準：自己目前的收入
b 市場(chǎng)上的價(jià)位：所在城市該職位的收入水平
c 應聘單位情況：不同規模和發(fā)展階段的公司給出的標準不同。
d 與工資相匹配的個(gè)人價(jià)值：工錢(qián)是價(jià)值交換的產(chǎn)物，高薪=技術(shù)水平高+能力高+品質(zhì)優(yōu)秀+…..，個(gè)人價(jià)值的高低對工資影響那是相當的大啊!
e 薪資構成：
一般情況下薪資的構成是基礎工資+績(jì)效(提成、獎金)，此處需要注意，由于后者與績(jì)效掛鉤，如果指標很難完成，那么當初面試時(shí)許諾的高薪，可能就成了黃粱美夢(mèng)了。
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