面試word個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在求職的過(guò)程中相信所有人都經(jīng)歷過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的過(guò)程，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是氣質(zhì)的敲門(mén)磚，其作用也能直接影響到求職的成功與否。以下是面試word個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀！
如何用數字語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷
在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區別，不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì )讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì )使用數字語(yǔ)言，以提高簡(jiǎn)歷的含金量。求職指導對于建立的制作給出了自己的建議。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內容
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了�！彪m然大部分求職顧問(wèn)都主張在簡(jiǎn)歷中突出業(yè)績(jì)，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡(jiǎn)歷中，全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項數量化的成果。每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著(zhù)提高”之類(lèi)的描述均非客觀(guān)事實(shí)，它們只是簡(jiǎn)歷作者的觀(guān)點(diǎn)，多少會(huì )被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感�？梢杂妙^銜、數字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業(yè)績(jì)的卓著(zhù)。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應聘者相比，一個(gè)在“7個(gè)月內將工廠(chǎng)產(chǎn)量提高156%”的人無(wú)疑會(huì )令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設計人中”同“領(lǐng)導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí)，數字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據。
數字最有說(shuō)服力
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì )愿意挑選下面兩句話(huà)中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
A：“實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣�！�
B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%�！�
顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”;“通過(guò)工程創(chuàng )新降低了產(chǎn)品責任風(fēng)險”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧，并于兩年內將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是，更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
強調成功經(jīng)驗，必須列出具體數據，僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的'前任雇主得到了什么益處，你就應學(xué)會(huì )用數字說(shuō)話(huà)，包括你為他節約了多少錢(qián)、多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約55000元�！笔聦�(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
量化簡(jiǎn)歷的技巧
如何使自己的簡(jiǎn)歷量化呢?具體地說(shuō)，用數據或百分比指標來(lái)量化你的業(yè)績(jì)和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來(lái)的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：
1.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻;
2.你是否有什么建議曾被上司、部門(mén)或是公司采納?若有，說(shuō)明其內容，在實(shí)施這項建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jì)和資歷;
3.你是否做過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人在你的領(lǐng)導之下?他們是哪種層次的員工(文秘類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、行政管理類(lèi)等)?
4.你是否處理過(guò)緊急或危險情況?并對此加以說(shuō)明
文員簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人基本信息
姓名：xx
性別：女
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 廣州
身材： 163 cm，53 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 23 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 行政專(zhuān)員/助理：助理、文秘/文員、其它類(lèi)：
工作年限： 2
職稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 1500--2000
希望工作地區： 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)： (上海)有限公司廣州分公司
起止年月：2008-02 ～ 2008-10
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：交通運輸
擔任職務(wù)： 文員
工作描述： 日常負責進(jìn)出口海運/物流各個(gè)操作環(huán)節及數據輸入，協(xié)助物流經(jīng)理做好管理工作;熟悉港口服務(wù)，內陸運輸與進(jìn)出口貿易的操作流程，能熟練掌握辦公室軟件操作及各種辦公設備的使用。
離職原因：
公司名稱(chēng)： xx中濟投資有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他
擔任職務(wù)： 行政助理
工作描述： 能熟練操作好WORD、EXCEL等辦公軟件，懂得各類(lèi)人事資料記錄、整理、歸檔及檔案管理。日常行政工作：負責公司網(wǎng)站的基本維護工作,如:添加、更新文檔;發(fā)布最新信息;搜集網(wǎng)絡(luò )資訊，電話(huà)回訪(fǎng)。企業(yè)國稅地稅工商等牌照變更、年審工作事項。
教育背景
畢業(yè)院校： xx省省輕工高級技工學(xué)校
最高學(xué)歷： 中專(zhuān) 畢業(yè)日期： 20xx-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 電子商務(wù)
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： 商務(wù)英語(yǔ)
受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
20xx-09 20xx-07 廣東省省輕工高級技工學(xué)校 電子商務(wù) 電子商務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)
20xx-03 20xx-12 中央廣播電視大學(xué) 商務(wù)英語(yǔ)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
國語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
本人性格開(kāi)朗、樂(lè )于助人，熱愛(ài)運動(dòng)，有團體合作精神。
計算機應用能力：通過(guò)全國統考辦公軟件中級、IE操作員等證件，能將計算機知識熟練運用于工作中。
管理及協(xié)調能力：在過(guò)去的工作環(huán)境中，與領(lǐng)導及同事相處融洽，按質(zhì)按量完成上級交待的任務(wù)，積極、主動(dòng)協(xié)助上級的工作，得到領(lǐng)導的認可�！皩W(xué)無(wú)止境，做到最好”是我的座右銘，希望貴單位能夠給予機會(huì )，謝謝!
詳細個(gè)人自傳
面對人才日益增多.社會(huì )競爭力越演越烈的今天.社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗還尚淺的我，愿意以刻苦耐勞的態(tài)度去應對。望各企業(yè)能給予我在貴公司發(fā)展一片新天地。謝謝!
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