企業(yè)服務(wù)顧問(wèn)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板免費下載
作為求職者，人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。下面搜集了企業(yè)服務(wù)顧問(wèn)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板免費下載，歡迎參考！
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簡(jiǎn)歷里數字語(yǔ)言的作用
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內容
一位外企人事經(jīng)理表示：我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。
雖然大部分求職顧問(wèn)都主張在簡(jiǎn)歷中突出業(yè)績(jì)，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。
相反，在他們的簡(jiǎn)歷中，全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責等方面的內容。
一些招聘者估計，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項數量化的成果。
每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。
諸如主要貢獻、富于活力的方案和顯著(zhù)提高之類(lèi)的描述均非客觀(guān)事實(shí)，它們只是簡(jiǎn)歷作者的觀(guān)點(diǎn)，多少會(huì )被打些折扣。
另外，對積極地、主動(dòng)地和卓有成效地等夸張的程度副詞也比較反感。
可以用頭銜、數字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就。
數字具有兩種功能。
首先是可以展現出業(yè)績(jì)的卓著(zhù)。
同簡(jiǎn)單表示提高了生產(chǎn)能力的應聘者相比，一個(gè)在7個(gè)月內將工廠(chǎng)產(chǎn)量提高156%的人無(wú)疑會(huì )令你印象更加深刻。
另外，管理350名技術(shù)設計人中同領(lǐng)導工程小組相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。
其實(shí)，數字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據。
數字最有說(shuō)服力
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì )愿意挑選下面兩句話(huà)中的.哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
a：實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣。
b：實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。
顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
即使無(wú)法以金額、數字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。
以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨;通過(guò)工程創(chuàng )新降低了產(chǎn)品責任風(fēng)險;提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)。
還有，把接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧，改寫(xiě)為接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧，并于兩年內將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%。
于是，更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
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