擔保業(yè)務(wù)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者在求職之前需要編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，而編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷則需要學(xué)習如何力寫(xiě)簡(jiǎn)歷、如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中價(jià)值體現的重要關(guān)鍵是簡(jiǎn)歷的核心，簡(jiǎn)歷的內涵則是其基本內容。以下是擔保業(yè)務(wù)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考!
擔保業(yè)務(wù)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗|男|33歲(1983年5月21日)
居住地：上海
電 話(huà)：182********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [3年]
公 司：XX公司
行 業(yè)：項目擔保
職 位：擔保業(yè)務(wù)經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)
學(xué) 校：上海財經(jīng)大學(xué)
自我評價(jià)
具有扎實(shí)的經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)知識基礎，熟知經(jīng)濟學(xué)原理和金融業(yè)務(wù);已有7年擔保公司從業(yè)經(jīng)驗，同金融機構和客戶(hù)保持良好的合作關(guān)系，積累了豐富的客戶(hù)資源;熟悉賬務(wù)財務(wù)管理，掌握擔保相關(guān)知識和操作流程、風(fēng)險防范措施;了解中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)，融資需求，反擔保措施設定和操作要點(diǎn);具有良好的計劃、協(xié)調和控制及數據分析等能力;談判能力強，溝通能力和表達能力、文字處理能力良好。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：項目擔保
目標地點(diǎn)：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：融資租賃經(jīng)理
工作經(jīng)驗
2010/7—2013/7：XX公司[3年]
所屬行業(yè)： 項目擔保
業(yè)務(wù)部 擔保業(yè)務(wù)經(jīng)理
1. 對項目資料進(jìn)行收集、匯總，初審合格后對項目進(jìn)行實(shí)地考察;
2. 完成項目評審工作，實(shí)地考察后補充資料，撰寫(xiě)調查報告;
3. 完成調查報告編寫(xiě)，提交項目部經(jīng)理審核，審核通過(guò)報風(fēng)險管理部進(jìn)行評審;
4. 與客戶(hù)談判并協(xié)商合同條款，制作項目合同，通過(guò)審批后與客戶(hù)簽署，并按合同條款執行;
5. 銀行業(yè)務(wù)辦理完畢，整理所有項目相關(guān)資料，移交風(fēng)險管理部門(mén)統一管理;
6. 擔保業(yè)務(wù)辦理完畢后定期進(jìn)行保后跟蹤，填寫(xiě)調查表格，作為項目資料共同存入項目檔案。
2006 /6—2010 /6：XX公司[4年]
所屬行業(yè)： 項目擔保
業(yè)務(wù)部 擔保經(jīng)理助理
1. 協(xié)助融資經(jīng)理完成客戶(hù)盡職調查、收集資料、編寫(xiě)授信調查報告;
2. 協(xié)助經(jīng)理設計融資方案、設計結構融資產(chǎn)品，設計融資模式;
3. 完成公司與銀行、信托、證券、基金等金融機構的關(guān)系拓展、建立、維持等工作;
4. 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行租賃項目風(fēng)險審查，并對租賃資產(chǎn)進(jìn)行有效管理，有效避免損失;
5. 積累了良好的管理經(jīng)驗，善于規范業(yè)務(wù)內部管理，制定相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規范流程和制度。
教育經(jīng)歷
2002/9—2006 /6 上海財經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè) 本科
證 書(shū)
2003/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的照片二三事
簡(jiǎn)歷照片在HR心中的位置是什么樣的?一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎?聽(tīng)聽(tīng)HR們怎么說(shuō)。
人力資源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對照片的認可程度有多少?此前有媒體對資深人力資源管理人士進(jìn)行過(guò)調查，得到的`答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因為出色的內容，也能迅速得到HR的認可。
更有資深的人力資源專(zhuān)家很直接地表示：根本沒(méi)有必要把時(shí)間浪費在照片上，簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，看你接受過(guò)什么樣的培訓，參加過(guò)哪些項目……如果求職者過(guò)分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術(shù)部門(mén)的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡(jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門(mén)的時(shí)候，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關(guān)、銷(xiāo)售，對外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹(shù)臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果HR因獵奇心態(tài)注意了你，但見(jiàn)面之后大失所望，恐怕結果會(huì )更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。
雖然照片在簡(jiǎn)歷中的重視度并不太高，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡(jiǎn)歷加分，那么，在簡(jiǎn)歷照片的選擇上應該注意些什么呢?
1、切忌照片與本人形象差別過(guò)大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現自我。
2、梳理一個(gè)看起來(lái)大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3、如果你是一個(gè)女生，可以畫(huà)個(gè)淡妝，使人看起來(lái)會(huì )顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。
5、精神飽滿(mǎn)、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
6、照相時(shí)要記住，必須選擇拍正面照或者是前側面照，如果對方?jīng)]有要求的話(huà)，最好不要放全身照或者是全側面照。
7、面對鏡頭的時(shí)候，表情要自然，不要帶著(zhù)怒氣。
8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
9、照相館的選擇很重要，應選擇正規的專(zhuān)業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太隨意的照片也無(wú)法讓HR感到你對所求工作的重視。
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