人事主管簡(jiǎn)歷模板
姓 名： 應屆畢業(yè)生網(wǎng) 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣西-其他 年 齡： 29
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 158cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政/人事經(jīng)理、 行政人事主管、 行政人事專(zhuān)員
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 01個(gè)月之內
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2004-07 廣西大學(xué) 教育經(jīng)濟與管理 大專(zhuān)
1998-09 ～ 2001-07 興業(yè)高中 文科 高中
培訓經(jīng)歷
2009-01 ～ 2009-01 德信誠 ISO9001：2008內審資格證
工作經(jīng)驗
***公司名稱(chēng) (2010-01 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人事主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、公司管理制度的編寫(xiě)修訂及執行落實(shí);
2、人事工作的監督及主導人員招聘配置、培訓、及薪資、福利管理;
3、主導目標管理及績(jì)效考核管理的推行、落實(shí);
4、飯堂(前兩項非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監督管理工作;
5、保安、消防安全的監督管理及改善工作;
6、負責廠(chǎng)內司機車(chē)輛的安排調度及維護保養工作監督管理;
7、公司安全、紀律工作的檢查及完善公司各車(chē)間運作程序及監督執行;
8、監督公司報刊出版及各種活動(dòng)的組織策劃管理;
9、負責公司客戶(hù)等驗廠(chǎng)工作的應對;
10、負責員工社保、工傷的辦理;
11、各單位溝通協(xié)調事項處理及突發(fā)事件處理,
12、總經(jīng)理的臨時(shí)安排及工作的匯報。
離職原因： 尋求更大的發(fā)展空間
***公司名稱(chēng) (2007-06 ～ 2010-01)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人事總務(wù)主任 崗位類(lèi)別： 計算機IT類(lèi)-管理/技術(shù)支持
工作描述： 1、根據國家、地方法律知識，進(jìn)行公司規定制度的編制、修訂、執管，減少公司風(fēng)險(公司現所有文件為本人所編制、修訂，經(jīng)與職工代表商討后公布執行)。對新的《勞動(dòng)合同法》有一定的體會(huì )，現公司請有法律顧問(wèn)，對處理某些關(guān)于公司與員工利益的問(wèn)題已有所掌握。
2、負責年度培訓計劃的作成，新入員工的職前培訓工作，公司內訓、外訓的協(xié)助工作，并按程序文件做好相關(guān)的培訓記錄。
3、進(jìn)行公司人力資源規劃，通過(guò)人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)絡(luò )、校園招聘等方式進(jìn)行招聘、甑選，掌握招聘技巧。
4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職手續的`辦理及制作報表向上級匯報。
5、員工報酬福利情況的調查、分析、報告、處理及員工考勤管理、薪資核算。
6、解答員工就勞動(dòng)法規、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，處理人事勞資糾紛。
7、公司企業(yè)文化及安全系統的建立 、培訓及推行，組織公司人員合作制作報刊 。
8、親自組織策劃過(guò)2次春節晚會(huì )，并組織員工每月的生日會(huì )及公司舉辦的福利活動(dòng)(藍球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動(dòng)等)，福利品資金的管理及福利品的預算、購買(mǎi)工作。
9、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、管理，社保購買(mǎi)，工傷處理。
10、員工宿舍、飯堂、廠(chǎng)區環(huán)境以及公司車(chē)輛的管理。外來(lái)客人的接待，交通票據的訂購等。
11、熟悉政府部門(mén)的辦理流程及辦理公司對外業(yè)務(wù);熟悉辦理外國人(臺灣、香港、日本人)的就業(yè)手續(未入境、入境新辦、續期)、居留手續;熟悉大陸人往外國的簽證辦理。
12、已取得ISO9001：2008內審員資格證，并有兩年應對外審工作的經(jīng)驗(取證前一年，取證后一年)。
離職原因：
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
其 他： 會(huì )簡(jiǎn)單的日常日語(yǔ)
求職意向
發(fā)展方向： 尋求：行政/人事經(jīng)理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗在人力資源方面發(fā)展。
其他要求： 要求：購買(mǎi)社保，如不包食宿有相應的補貼。
自我評價(jià)：
對自己要求嚴格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經(jīng)對大專(zhuān)學(xué)歷很自卑，但我不肯認輸，目前正參加自學(xué)考試。做事認真仔細，打開(kāi)關(guān)閉郵件檢查多次確認無(wú)誤后發(fā)送，工作中有出現過(guò)錯誤，但立馬會(huì )去改正，并不斷的提高自己。
我認為人事部是服務(wù)于全公司的窗口性部門(mén)并熱情客觀(guān)平等對待每一位員工并給予他們需要的幫助。
謹言慎行，注重細節，絕對保密工作中涉及到的薪資考評獎金等敏感數據。在雇主責任險理賠中面對保險公司、在工傷事故的處理中面對員工及其家屬時(shí)，事先都準備好說(shuō)什么以及需要的資料，心里打好草稿，努力表現得自信大方，聲音宏亮同時(shí)絕對堅持原則維護和爭取公司和員工利益。
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