互聯(lián)網(wǎng)品牌經(jīng)理個(gè)人工作簡(jiǎn)歷模板
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基本信息
姓 名： xxx
性 別：男
出生日期：1979年6月1日
身 高：175 cm
婚姻狀況： 保密
身份證號碼：44020319790601****
戶(hù)口所在地： 廣東 佛山 現在所在地： 廣東 佛山 南海區
個(gè)人特長(cháng)：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、品牌策劃宣傳、管理規范
求職意向
求職意向： 產(chǎn)品經(jīng)理 品牌經(jīng)理 高級設計師 求職地點(diǎn)： 廣州 佛山
工作經(jīng)驗：八年以上 工資要求：面議
工作性質(zhì)：全職
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：優(yōu)秀 掌握方言：廣東話(huà) 能力：優(yōu)秀
英語(yǔ)：一般 等級：4級
其它語(yǔ)言： 能力：一般 等級：
教育或培訓經(jīng)歷
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué) 最高學(xué)歷： 大專(zhuān)
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：商業(yè)設計
時(shí)間地方學(xué)校/機構專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)編號1998.8—2001.8廣東工業(yè)大學(xué)商業(yè)設計大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
2001.8—2007.8 佛山市安安保健品有限公司(民營(yíng)企業(yè))工作職位：產(chǎn)品經(jīng)理 離職原因：個(gè)人原因工作描述：01～02年技術(shù)部從事產(chǎn)品文案及標準及包裝配套;
03年在品牌部從事品牌規劃、產(chǎn)品線(xiàn)規劃和包裝配套;
04年擔任設計部主管從事活動(dòng)策劃、開(kāi)發(fā)設計及印刷;
05年擔任有限公司產(chǎn)品經(jīng)理，從事包裝配套和生產(chǎn)協(xié)調，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項目和開(kāi)發(fā)流程的規范;
06～07年擔任安安國際產(chǎn)品經(jīng)理，負責產(chǎn)品開(kāi)發(fā)策劃，活動(dòng)策劃、包裝設計及包材應用印刷及產(chǎn)品上市推廣方案的制定;負責年度產(chǎn)品開(kāi)發(fā)費用預算的制定、執行和監控。2007.8—2010.4 佛山市海天調味食品有限公司(合資企業(yè))工作職位：品牌經(jīng)理 離職原因：在職工作描述：1.負責產(chǎn)品管理、品牌革新、產(chǎn)品線(xiàn)規劃;
2.主副品牌產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)調研和新品上市策略;
3.負責產(chǎn)品模塊erp建設、組織品牌活動(dòng)及產(chǎn)品促銷(xiāo)活動(dòng)策略;
4.負責團隊建設制定品牌部管理流程，梳理各組別工作要點(diǎn)、規范工作流程并制定kpi考核、標準、審核評估改進(jìn)和監督執行;
5.按年度制定產(chǎn)品管理、品牌活動(dòng)、媒介設計及三品投放計劃;
6.年度開(kāi)發(fā)及推廣費用預算分解的制定、執行和監控。
自我評價(jià)
快速消費品企業(yè)，中層管理職位。9年產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗與扎實(shí)的軟件技術(shù)的綜合型人才;能充分運用自己多年來(lái)在中大型企業(yè)中所積累的部門(mén)及項目管理、團隊組建的豐富經(jīng)驗;施展自己在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、品牌宣傳、促銷(xiāo)活動(dòng)、大型會(huì )議組織等方面的技能。本人性格親和，善于交談，敬業(yè)態(tài)度可佳，形象良好，能迅速融入團隊;
1.綜合能力：
�、匍_(kāi)發(fā)能力：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品上市及推廣策略、企業(yè)文化建設、品牌活動(dòng)及組織大型展會(huì );
�、诠芾砟芰Γ寒a(chǎn)品管理規范、形象管理規范建設及團隊建設;
�、蹍f(xié)調能力：生產(chǎn)協(xié)調、采購協(xié)調和銷(xiāo)售協(xié)調并善于配合公司政策做好各項工作;
�、芗夹g(shù)能力：能獨立開(kāi)發(fā)產(chǎn)品和品牌形象及相關(guān)終端宣傳物料;
2.軟件及印刷工藝：
�、俜浅Ｊ煜hotoshop，illustrator，freehand平面軟件，和建模工具rhinoceros，flamingo軟件的使用，能單獨開(kāi)發(fā)品牌和包裝形象;
�、趯瘖y品和調味品的包裝配套的配合度及包裝材料有非常深的了解和認識，并對印刷調整上有豐富經(jīng)驗;
�、蹖Ω餍麄髅浇樵O計非常熟悉：公交、報花、雜志、樓宇、終端和農貿物料等;
3.工作態(tài)度：溝通協(xié)作能力強，富有團隊精神，在職場(chǎng)期間共榮獲兩次最佳員工獎
面試的六大方法
為了能在較短的時(shí)間內成功地營(yíng)銷(xiāo)自我，講話(huà)策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)囌叨嘀v話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應試者要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢";如果你的`回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應答�？梢韵扔�"不可一概而論"作為開(kāi)頭，接著(zhù)從正反兩方面來(lái)解釋你的觀(guān)點(diǎn)。
第五招：圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著(zhù)"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發(fā)散式思維的方式去應答問(wèn)題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著(zhù)"的奇效。
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