Export Officer工作簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會(huì )呢?我們來(lái)列舉Export Officer工作簡(jiǎn)歷模板，進(jìn)行學(xué)習和分析。
Export Officer工作簡(jiǎn)歷模板
姓 名：
國 籍： 中國
目前住地： 安徽
民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 山東
身高體重： 172 cm kg
婚姻狀況： 已婚
年 齡： 29 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 貿易類(lèi)：外貿 主管、銷(xiāo)售經(jīng)理/主管、汽車(chē)銷(xiāo)售：
工作年限： 7
職 稱(chēng)： 高級
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 8000--12000
希望工作地區： 廣東省 海南
工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)： 起止年月：2008-04 ～ ***
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo)
擔任職務(wù)： 銷(xiāo)售經(jīng)理
工作描述： 主要職責：
1) 收集區域內的市場(chǎng)信息和競爭對手信息;
2) 提出區域內的產(chǎn)品規劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需求、海外認證工作;
3) 協(xié)助區域內的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策略、產(chǎn)品推廣策劃方案和組織區域內的新產(chǎn)品上市工作;
4) 協(xié)助策劃并組織實(shí)施區域內的重大展會(huì )和公關(guān)活動(dòng);
5) 按照市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部的商務(wù)政策，執行區域內的商務(wù)政策和個(gè)性化商務(wù)政策的制定，并向市場(chǎng)部反饋;
6) 組織簽訂除代理合同外的銷(xiāo)售協(xié)議、合同，并對合同條款負責;
7) 區域內的經(jīng)銷(xiāo)商的日常管理工作，協(xié)調處理經(jīng)銷(xiāo)商的各類(lèi)問(wèn)題。
8) 參與區域內KD項目管理，負責跟蹤并取得產(chǎn)品進(jìn)入目標市場(chǎng)的認證證書(shū);
9) KD項目產(chǎn)品當地生產(chǎn)后的國產(chǎn)化運作;
離職原因：
公司名稱(chēng)： 起止年月：2007-07 ～ 2008-04北京海拉車(chē)燈有限公司
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務(wù)： Export Officer
工作描述： 工作描述:
作為Export Officer，主要負責海外經(jīng)銷(xiāo)商的維護及銷(xiāo)售管理工作;新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及推廣計劃的擬定：
1)海外客戶(hù)的日常維護，訂單跟蹤及投訴受理;
2)銷(xiāo)售管理。日常訂單管理，維護ERP系統數據，與生產(chǎn)、物流等部門(mén)溝通訂單生產(chǎn)、發(fā)貨;完成每月的Sales Plan編輯，公司的采購、生產(chǎn)、物流等部門(mén)據此安排采購、生產(chǎn)和發(fā)貨等具體事宜;
3)應收賬款管理。監督客戶(hù)付款狀況，嚴格控制逾期應收賬款，及時(shí)聯(lián)系客戶(hù)并催款;
4)銷(xiāo)售數據處理(統計月銷(xiāo)售額，每月Sales Plan的完成情況，銷(xiāo)售預測等);
5)建立并優(yōu)化了大客戶(hù)管理流程，大大提高了工作效率。并使其成為職位工作流程的參照標準;
6)新客戶(hù)聯(lián)系、開(kāi)發(fā)。
離職原因：
公司名稱(chēng)： 起止年月：2003-05 ～ 2007-05佛山市南海中南鋁車(chē)輪制造有限公司
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品
擔任職務(wù)： 外銷(xiāo)業(yè)務(wù)員
工作描述： 工作職責:
1). 獨立運作外銷(xiāo)業(yè)務(wù)，完成銷(xiāo)售任務(wù)，并積極提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
2). 訂單管理。接單，SAP系統數據維護，排產(chǎn)，收款，發(fā)貨;
3). 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā);
4). 新客戶(hù)開(kāi)發(fā)，參與項目管理：
5). 客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待安排。
6). 協(xié)助公司參加國外展會(huì )。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2003-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 科技英語(yǔ)專(zhuān)業(yè) 第二專(zhuān)業(yè)： 日語(yǔ)
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
1999-09 2003-07 鄭州大學(xué) 科技英語(yǔ)專(zhuān)業(yè) TEM-8,TEM-4
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 精通
國語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
工作作風(fēng)穩健，扎實(shí)的語(yǔ)言功底。5年外企汽配行業(yè)經(jīng)驗;2年大型國企海外項目實(shí)操經(jīng)驗。熟悉外貿業(yè)務(wù)及項目管理流程，良好的團隊意識，能夠在較強的工作壓力下獨立完成工作任務(wù)。
溫馨提示：HR如何選擇簡(jiǎn)歷
1、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標準中，我們發(fā)現中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對于越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
2、簡(jiǎn)歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會(huì )看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的`簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì )重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì )是個(gè)優(yōu)勢，但如果說(shuō)謊，也容易出局。很多簡(jiǎn)歷上會(huì )列出自己的學(xué)習課程，只有4%的公司會(huì )仔細閱讀，365class.com建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
3、 表達能力：我們發(fā)現符合要求的表達非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機會(huì )。我們發(fā)現簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范。
4、各方的分歧：我們發(fā)現對各類(lèi)證書(shū)的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同�？傮w而言，學(xué)生過(guò)分注重證書(shū)，認為一份充滿(mǎn)各種證書(shū)的簡(jiǎn)歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。
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