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車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-10-29 15:02:51 工作簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板

  工作簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過(guò)程中,簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機會(huì )的重要工具。下面提供車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板,僅供參考哦!

車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板

  車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板


			
YJBYS
(+86)-13xxxxxxxxx

			
車(chē)輛工程、機械設計、檢測維修
YJBYS@.com

			

			
求職意向
機械工程師(汽車(chē)行業(yè))

			
教育經(jīng)歷
2009年09月 -  2013年06月

			

			

			
機械工程及自動(dòng)化
喬布理工大學(xué)

			

			

			

			

			
2012年09月 -  2012年12月

			

			

			
機車(chē)車(chē)輛機械工程
喬布大學(xué)鐵道學(xué)院(培訓)

			

			

			
CAD/CAM職業(yè)技能考試一級證書(shū)、Solidworks 證書(shū)

			
熟練使用AUTO CAD、UG 、Pro/E、ANSYS

			

			
實(shí)習經(jīng)歷
2013年03月 - 2013年06月

			

			

			
總線(xiàn)及測試實(shí)習生
北汽福田汽車(chē)股份有限公司  

			

			

			
制定總線(xiàn)設計包括物理層、診斷等內容的企業(yè)設計需求規范

			
做過(guò)網(wǎng)絡(luò )拓撲方案、整車(chē)各控制器信號的匹配、配置刷寫(xiě)、車(chē)速里程方案等工作

			
熟練使用Vector系列總線(xiàn)工具對總線(xiàn)進(jìn)行仿真、測試及分析

			
熟練使用電測試方面的工具(如電流/電壓采集設備、示波器、信號發(fā)生器)

			

			

			
2011年07月 - 2011年08月

			

			

			
工位裝配車(chē)間實(shí)習生
長(cháng)春一汽解放牌汽車(chē)總成裝配車(chē)間實(shí)習基地

			

			

			
學(xué)習發(fā)動(dòng)機、變速箱、前后橋軸承、車(chē)身鈑金等車(chē)間生產(chǎn)工藝流程

			
參觀(guān)奧威J5/J6的總成裝配工位流程

			
了解各個(gè)流程中裝配工具的使用功能

			

			

			
2010年07月 - 2010年08月

			

			

			
維修車(chē)間實(shí)習生 
北京大眾汽車(chē)4S店 

			

			

			
負責引導汽車(chē)主將車(chē)停放在液壓升降臺

			
用儀器檢測汽車(chē)電氣設備,拆裝機油濾清器和車(chē)頭燈、更換機油

			
拆卸車(chē)輪剎車(chē)片、拆汽油箱和冷卻電風(fēng)扇、清洗空氣濾清器等

			

			
技能證書(shū)
英語(yǔ)技能
大學(xué)英語(yǔ)六級(CET-6)  
通過(guò)

			

			
劍橋商務(wù)英語(yǔ)(BEC)  
中級

			
興趣愛(ài)好
羽毛球:大學(xué)期間擔任羽毛球社副社長(cháng),連續兩屆校級羽毛球賽男單亞軍

  求職者切記:簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能表現出外強中干的一面

  簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)存在諸多顧慮,這正是創(chuàng )作者總是會(huì )在工作簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)出現失誤的根本原因,求職者雖然也明白只有高質(zhì)量的工作簡(jiǎn)歷才可以幫助他們吸引到招聘方,爾后如愿以?xún)數墨@得工作。

  但本身不知如何創(chuàng )作的求職者即便知道簡(jiǎn)歷不能夠出錯,但還是不可避免的在書(shū)寫(xiě)時(shí)不自然的表現出諸多負面影響。其實(shí)也并非所有的招聘企業(yè)都會(huì )對求職者遞交的工作簡(jiǎn)歷挑三揀四,只要不擁有外強中干的.一面,簡(jiǎn)歷一般會(huì )被招聘方關(guān)注。

  外強中干的簡(jiǎn)歷影響

  首先、太過(guò)于注重外在效果

  似乎對很多人來(lái)說(shuō),他們在實(shí)施簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí),都會(huì )非常關(guān)注簡(jiǎn)歷的外在效果,在很多人的認知里,只有那些外在效果十分出眾的工作簡(jiǎn)歷,才能夠在遞交至招聘方手中受,吸引到他們的關(guān)注,并且在求職過(guò)程中增加就職的幾率性。但他們卻忽視了,太過(guò)于注重外在效果的工作簡(jiǎn)歷有時(shí)也并不一定可以發(fā)揮出對他們而言比較滿(mǎn)意的效果。因為這種簡(jiǎn)歷的制作往往會(huì )呈現出外在觀(guān)賞性效果強,而實(shí)際內容卻不佳的水準。

  其次、內在敘述意義不足

  除了上面提及的問(wèn)題之外,還有一點(diǎn)因素也是求職者必須有所關(guān)注的,那就是簡(jiǎn)歷的敘述意義。其實(shí)價(jià)值的衡量標準在于簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)理念。簡(jiǎn)歷本身是一種表達能力非常強的表達方式,所以我們必須要關(guān)注它的敘述意義。若失去了簡(jiǎn)歷能夠表達出來(lái)的運用意義,那么簡(jiǎn)歷也很難凸顯出求職者的個(gè)人能力。

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