辦公室文員工作簡(jiǎn)歷模板免費下載word格式
工作簡(jiǎn)歷、證書(shū)雖然不能代表一切，但畢竟能說(shuō)明一些問(wèn)題，所以，它還是如此重要。在撰寫(xiě)履歷的時(shí)候，不要隨意將此忽略。下面提供辦公室文員工作簡(jiǎn)歷模板免費下載word格式，歡迎閱讀!
辦公室文員工作簡(jiǎn)歷模板免費下載word格式
| 求職意向 | |||||||
| 求職意向： 辦公室文員 行政、人事工作人員 公司后勤人員 | 求職地點(diǎn)： 廣州 | ||||||
| 求職時(shí)間：2009-4-20 | 可到職時(shí)間：一周內 | ||||||
| 工作經(jīng)驗：三年以上 | 工資要求：1500元 | ||||||
| 工作性質(zhì)：全職 | |||||||
| 基本資料 | |||||||
| 姓 名： YJBYS | 性 別：女 | ||||||
| 出生日期：1983年12月27日 | |||||||
| 身 高：159 cm | 婚姻狀況： 未婚 | ||||||
| 身份證號碼： | |||||||
| 戶(hù)口所在地： 廣東 清遠 | 現在所在地： 廣東 廣州 荔灣區 | ||||||
| 個(gè)人特長(cháng)：計算機 | |||||||
| 語(yǔ)言能力 | |||||||
| 普通話(huà)：優(yōu)秀 |
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| 教育或培訓經(jīng)歷 | |||||||
| 畢業(yè)院校：英德石牯塘二中 | 最高學(xué)歷： 高中 | ||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)：計算機 | |||||||
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時(shí)間
地方
學(xué)校/機構
專(zhuān)業(yè)
學(xué)歷
證書(shū)編號
1989.9--2001.7
英德石牯塘二中
高中
高中
037451
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| 工作經(jīng)歷 | |||||||
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2002.2--2005.1 快捷物流公司(民營(yíng)企業(yè))
工作職位：辦公室文員 離職原因：
工作描述：
本人主要負責文件的收發(fā)與處理，員工的后勤管理．以及客戶(hù)貨物的記載，查詢(xún)和分配．
2005.2--2007.12 百佳超市(企事業(yè)單位)
工作職位：收銀員 離職原因：
工作描述：
本人負責工作的貨物售出與現金收入．
2008.2--2009.3 心吻時(shí)裝店(民營(yíng)企業(yè))
工作職位：銷(xiāo)售員 離職原因：
工作描述：
本人工作負責接待客人，為客戶(hù)介紹物品．
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| 自我評價(jià) | |||||||
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招聘人員最?lèi)?ài)的簡(jiǎn)歷風(fēng)格
即將步入人才市場(chǎng)，在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的簡(jiǎn)歷，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對于履歷風(fēng)格的`追求也可謂“與時(shí)俱進(jìn)”。在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不可忽略這一點(diǎn)。
美國西南路易斯安娜大學(xué)(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)學(xué)者斯賓克斯(NeldaSpinks)和威爾士(BarronWells)用了20年的時(shí)間，通過(guò)對財富500強企業(yè)展開(kāi)3次調查發(fā)現，現在，人事經(jīng)理對于履歷的偏好已經(jīng)大大不同于20年前。
那么，現代人事經(jīng)理喜好的履歷風(fēng)格到底是什么?對于履歷，人事經(jīng)理們的興奮點(diǎn)還會(huì )有什么新的發(fā)展動(dòng)向?
簡(jiǎn)約就是美。這句話(huà)對于履歷來(lái)說(shuō)，仍舊管用�，F在，一頁(yè)履歷(one-pagerésumés)還是主打風(fēng)格，兩頁(yè)履歷也開(kāi)始嶄露頭角。但對于厚且長(cháng)的履歷，沒(méi)有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因為通常人事經(jīng)理在面試過(guò)程中，對待履歷的時(shí)間平均不會(huì )超過(guò)5秒。
雖然，對于貼上照片的履歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來(lái)審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒(méi)有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng )造多少財富，是首要問(wèn)題;臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。
面對一張報價(jià)單似的履歷，或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的履歷，很多人事經(jīng)理傾向于后者，假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話(huà)。多一些線(xiàn)索了解你，總不是件壞事。
簡(jiǎn)歷、證書(shū)雖然不能代表一切，但畢竟能說(shuō)明一些問(wèn)題，所以，它還是如此重要。在撰寫(xiě)履歷的時(shí)候，不要隨意將此忽略。
你所獲得獎項、你所獲得榮譽(yù)，不要輕描淡寫(xiě)地在履歷上一筆帶過(guò)。雖然，這些榮譽(yù)與你所應聘的職位、專(zhuān)業(yè)相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過(guò)，你值得信賴(lài)。這一點(diǎn)，在人事經(jīng)理眼里，永遠重要。
健康狀況，在過(guò)去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量，而現在，不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因為，在經(jīng)濟全球化的這個(gè)世界里，永遠呆在一個(gè)地方，不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里，同時(shí)開(kāi)設幾個(gè)分號，是極其尋常的事情。如果你沒(méi)有在履歷中表明這種心跡，也許會(huì )失去很多機會(huì )。
調查表明，人事經(jīng)理更習慣于應聘者能夠帶著(zhù)履歷前來(lái)進(jìn)行應聘、面試�？粗�(zhù)履歷，興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時(shí)候，不要自信得連履歷都不帶。多準備一些COPY，有備無(wú)患，總比事后懊惱要好得多。
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