物業(yè)管理專(zhuān)員崗位工作簡(jiǎn)歷模板

　　工作簡(jiǎn)歷是你進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)自己開(kāi)啟的第一扇窗，每個(gè)人都有足夠的理由將它開(kāi)啟好。下面提供物業(yè)管理專(zhuān)員崗位工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!

　　物業(yè)管理專(zhuān)員崗位工作簡(jiǎn)歷模板

簡(jiǎn)歷編號：		更新日期：		無(wú)照片
姓　　名：	YJBYS	國籍：	中國
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶(hù)口所在地：	廣州	身材：	156 cm　 kg
婚姻狀況：	未婚	年齡：	24 歲
培訓認證：		誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類(lèi)型：	普通求職
應聘職位：	經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：助理、物業(yè)管理專(zhuān)員/助理：管理專(zhuān)員或助理、文秘/文員：助理或文員
工作年限：	1	職稱(chēng)：	無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：	全職	可到職日期：	隨時(shí)
月薪要求：	2000--3500	希望工作地區：	廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：	公司名稱(chēng)： 起止年月：2009-05 ～ 2010-05廣州市峻業(yè)裝修工程有限公司 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢 擔任職務(wù)： 經(jīng)理助理  工作描述： 主要職責： 1、協(xié)助經(jīng)理處理一切日常事務(wù)，文件的輸入及打印復印，按經(jīng)理要求撰寫(xiě)各類(lèi)報告、合同、計劃、通知等文書(shū)。 2、協(xié)助經(jīng)理將公司各項裝修工程的指令單、報價(jià)單、驗收單等張力及歸檔，及跟進(jìn)每項裝修工程的裝修進(jìn)度和收款進(jìn)度，及時(shí)向經(jīng)理匯報。 3、安排、跟進(jìn)公司每周的會(huì )議，撰寫(xiě)會(huì )議記錄。 4、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人員招聘，員工的錄用等。 5、協(xié)助經(jīng)理處理公司屬下的一間物業(yè)管理公司的報表，定期巡視各商場(chǎng)的消防安全情況，并協(xié)助制定和完善管理的各項規章制度。  離職原因： 個(gè)人原因    公司名稱(chēng)： 起止年月：2008-11 ～ 2009-02前程無(wú)憂(yōu) 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù) 擔任職務(wù)： 人事資料員  工作描述： 負責人事資料的整理、應聘人員的資料錄取公司人才庫、聯(lián)系招聘事宜、簡(jiǎn)歷的篩選，對人事工作有一定的了解。  離職原因： 實(shí)習

教育背景

畢業(yè)院校：	廣東技術(shù)師范學(xué)院
最高學(xué)歷：	本科	畢業(yè)日期：	2009-06-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：	行政管理	所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：	起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān)　業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號 2005-09 2009-06 廣東技術(shù)師范學(xué)院 行政管理 學(xué)士學(xué)位

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：	英語(yǔ)　一般
國語(yǔ)水平：	良好	粵語(yǔ)水平：	精通

工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

	本人性格隨和，有耐心，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和良好的處事能力。熟悉計算機操作，打字速度較快，能夠獨立完成工作。

詳細個(gè)人自傳

	誠實(shí)誠懇，勤儉節約，責任感強，熱愛(ài)生活，做事謹慎，樂(lè )于思考，善于從實(shí)踐中學(xué)習經(jīng)驗，從生活中要求自己，強化自己，完善自己。善于溝通，交流，待人真誠，具備團隊和協(xié)作精神，能夠與周?chē)�人和睦相�?

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：		家庭電話(huà)：
手　　機：		ＱＱ號碼：
電子郵件：		個(gè)人主頁(yè)：

　　報喜不報憂(yōu) 這與隱瞞實(shí)際情況有何區別?

　　若只是彰顯優(yōu)勢，人人都可以做到，即便只是雞皮蒜毛的小事，也能夠在編排時(shí)凸顯出自己的不凡。生活中尚且如此，一旦到了職場(chǎng)，求職者大都卯足了勁盡可能的表現自我，似乎慢一步，心儀的工作崗位便會(huì )被他人捷足先登一般。

　　不得不說(shuō)，如今的`職場(chǎng)并沒(méi)有人們想象中的那么簡(jiǎn)單，即便有足夠的工作經(jīng)驗，對口的學(xué)歷證書(shū)，求職者也不一定如愿以?xún)數木吐�，因為在他們面前，還有工作簡(jiǎn)歷在發(fā)揮著(zhù)干擾作用。

　　職場(chǎng)中最不可忽視的因素：簡(jiǎn)歷

　　在職場(chǎng)中屢屢失敗，求職者也認識到，不是個(gè)人能力不足，而是簡(jiǎn)歷出現了問(wèn)題。

　　A、用心與用新

　　新鮮的詞匯，看起來(lái)賞心悅目的排版，無(wú)一不再敘述這份簡(jiǎn)歷的制作者實(shí)力非常強勁。但用‘新’制作出的簡(jiǎn)歷，即便在其間表現出了極大的區別，它的使用效果依舊會(huì )受到干擾。新鮮的詞匯并不能完全打動(dòng)招聘方，唯有用心創(chuàng )作，并且將個(gè)人的優(yōu)勢與不足之處盡可能闡述出來(lái)，招聘方才會(huì )對其認可，他們書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷才算的上有價(jià)值。

　　B、報喜不報憂(yōu)

　　盡管優(yōu)勢才是彰顯價(jià)值的最佳方式，但只會(huì )在簡(jiǎn)歷中報喜而不報憂(yōu)的求職者，就算能力再出色，他們在沒(méi)有表現出個(gè)人缺陷的情況下，招聘方也會(huì )認為這些求職者并不容易掌控，與其招募一位接近完美的求職者，招聘企業(yè)多會(huì )選擇一些能夠把握，且稍有缺陷的人才。

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