高級材料工程師工作簡(jiǎn)歷模板
求職能夠成功，需要兩個(gè)步驟，一個(gè)是制作一份完美的工作簡(jiǎn)歷，二是進(jìn)行最妥善的投遞，盡管不能保證百分百的被企業(yè)看中，但它更高的求職成功率是毋庸置疑的。以下是高級材料工程師工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考!
高級材料工程師工作簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
四年以上工作經(jīng)驗|男|30歲(1986年2月5日)
居住地：廣州
電 話(huà)：188********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年4個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：汽車(chē)及零配件
職 位：高級材料工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：金屬材料工程
學(xué) 校：廣東工業(yè)大學(xué)
自我評價(jià)
具有良好的金屬材料學(xué)知識背景，對金屬材料的成分、工藝、組織及性能間關(guān)系有深刻的理解。從事多年金屬材料研發(fā)，檢測及失效分析工作經(jīng)驗。熟悉鑄造、鍛造、熱處理、機加工等產(chǎn)品加工流程，熟悉金屬材料各類(lèi)測試標準。掌握實(shí)驗室常用的檢測設備及分析方法。踏實(shí),責任心強,較強的學(xué)習能力,對工作熱情,有強烈的集體意識.
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：汽車(chē)及零配件
目標地點(diǎn)：廣州
期望月薪：面議/月
目標職能：高級材料工程師
工作經(jīng)驗
2013/8 — 2014/12：XX有限公司[1年4個(gè)月]
所屬行業(yè)： 汽車(chē)及零配件
工程部 高級材料工程師
1. 負責棒材、鑄造鋁合金、鎂合金、各類(lèi)鑄鐵及粉末冶金件的審核及批準;
2. 材料性能測試及零部件的失效分析;
3. 亞太區第三方材料實(shí)驗室的認證及管理‘
4. 支持產(chǎn)品工程師在金屬材料選材，材料性能等方面的需求;
5. 協(xié)助SQE、采購等部門(mén)進(jìn)行金屬材料相關(guān)供應商的技術(shù)評審。
2010/7 — 2013/7：XX有限公司[3年]
所屬行業(yè)： 汽車(chē)及零配件
研發(fā)部 材料工程師
1. 從事渦輪增壓器各部件的失效分析;
2. 負責對渦殼，轉子，軸等零部件失效模式作出分析判斷;
3. 負責本地供應商及第三方實(shí)驗室的質(zhì)量評估及審核;
4. 負責對渦輪增壓器渦殼所用的SiMo+鑄鐵材料的熱處理工藝改進(jìn)項目;
5. 參與耐高溫渦殼用鎳基高溫合金材料HON273的開(kāi)發(fā)及應用研究。
教育經(jīng)歷
2005/9— 2010/6 廣東工業(yè)大學(xué) 金屬材料工程 本科
證 書(shū)
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷內容填寫(xiě)學(xué)問(wèn)大
1、簡(jiǎn)歷設計巧顯個(gè)性
人力資源部副經(jīng)理xxx說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現自己的優(yōu)勢來(lái)。
比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級”、“計算機二級”、獲得過(guò)什么資格證都標在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類(lèi)的`字眼形容自己，根本體現不出自己的特點(diǎn)，因為這些評價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負責人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(cháng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
2、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山介紹自己
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷;在長(cháng)達十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專(zhuān)業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西。”招聘負責人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。
這位負責人還說(shuō)，有的新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生復印了大量的實(shí)習作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因為報社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報文章的質(zhì)量而非數量，比如文章是否有一定的獨到見(jiàn)解、是否為獨立署名，這樣才更能體現出一個(gè)新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jì)單、各種證書(shū)的復印件要備齊，這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
3、不應聘外企無(wú)需通篇英文
一國有單位的人力資源部招聘負責人xxx指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。HR表示，其實(shí)只有外企才會(huì )比較注重應聘者用外語(yǔ)表達;應聘國企則無(wú)需通篇英文。
簡(jiǎn)歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
其實(shí)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對企業(yè)表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
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