外企人力資源求職簡(jiǎn)歷模板

　　下面，YJBYS小編CJ為大家整理了外企人力資源求職簡(jiǎn)歷模板，希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。

　　外企人力資源求職簡(jiǎn)歷模板一

　　姓　　名： 張女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 廣東-東莞 年　　齡： 23

　　現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

　　希望地區： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員

　　行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員

　　行政/人事類(lèi)-人事助理/文員

　　尋求職位： 人力資源專(zhuān)員、 人事專(zhuān)員、 人事助理

　　教育經(jīng)歷

　　2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專(zhuān)

　　2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮橫瀝中學(xué) 歷史 高中

　　**公司 (2011-10 ～ 2012-11)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 人力資源專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員

　　工作描述： 在職期間，主要負責人事相關(guān)工作：

　　(一)關(guān)于招聘與培訓

　　1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、內聘、廣告、中介)

　　2、招聘情況的分析與改善

　　3、員工入職、轉正、離職的辦理

　　4、人員的異動(dòng)、轉正、調薪手續的辦理

　　5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓

　　(二)關(guān)于考勤

　　1、每月考勤報表的核算與統計

　　2、每天人員出勤情況的處理(請銷(xiāo)假、補卡、考勤異常等)

　　3、各部門(mén)加班時(shí)間的統計與分析

　　4、人員的異動(dòng)、轉正、調薪手續的辦理

　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系統

　　6、績(jì)效獎、年終獎的核算

　　(三)其他

　　1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)

　　2、組織架構圖的編寫(xiě)與變更

　　3、參與相關(guān)管理辦法的變更

　　4、起草各種公司文件、公告

　　5、勞資關(guān)系的處理

　　6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

　　**公司 (2010-12 ～ 2011-10)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 原材料及加工

　　擔任職位： 人力資源助理 崗位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員

　　工作描述： 在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

　　1、對新員工的招聘、培訓;

　　2、對員工的考勤管理;

　　3、員工入職和離職手續的辦理;

　　4、人員的異動(dòng)、調薪手續的`辦理;

　　5、負責每月員工薪資的核算;

　　6、社保的辦理以及工傷事故的處理;

　　7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;

　　8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統計和管理;

　　9、協(xié)助績(jì)效制度的制定和改善;

　　10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發(fā)放;

　　11、負責起草各種公司文件，撰寫(xiě)會(huì )議紀要等;

　　12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計算機水平： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級

　　計算機詳細技能： 熟練運用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統的操作。

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 英語(yǔ)水平良好，有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，熟悉并靈活運用所學(xué)到的知識到工作中。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利

　　英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

　　英語(yǔ)： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 繼續在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識。

　　其他要求： 購買(mǎi)社保;每周休息。

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 熟練運用在工作中所學(xué)到的知識，能夠對EXCEL、word、PPT進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對英語(yǔ)有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;在工作兩年的期間，通過(guò)各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協(xié)調，平易近人，工作認真、負責，從不會(huì )推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動(dòng)力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。

　　外企人力資源求職簡(jiǎn)歷模板二

　　基本情況

　　姓名：

　　手機：

　　電子信箱：

　　聯(lián)系地址：

　　籍貫：

　　教育背景

　　1.大專(zhuān)蘇州科技學(xué)院電子與信息工程系應用電子專(zhuān)業(yè)2003—2006

　　2.自學(xué)考試本科蘇州大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì )保障專(zhuān)業(yè)(在讀)

　　工作經(jīng)歷

　　橫河電機(蘇州)有限公司2006.02—2009.02人事部考勤薪資福利擔當

　　一.工作概述

　　1.提供全面正確的薪資、福利、考勤報表(明細、匯總、分析);(錯誤的支付意味著(zhù)損失。計算發(fā)放工資時(shí)精神高度的緊張，自核多遍確認無(wú)誤方才提交。在保證正確率的基礎上，制作報表讓相關(guān)部門(mén)能從中清晰的獲得需要的信息。分析和設計的工作可以從很多角度用有很多方法來(lái)做，自己認為做的不夠完美，還有改進(jìn)的空間);

　　2.根據新法制定、完善、修改薪資福利相關(guān)規定及操作流程手順書(shū);(例如：公司新年休假操作辦法、發(fā)薪流程手順書(shū)等)

　　3.參與園區和翰威特薪酬、福利調查，參與年度薪資調整方案的制定，充實(shí)員工福利，提高員工滿(mǎn)意度(向公司提案補充夏休假、提案給予高溫場(chǎng)所工作員工發(fā)放特殊補貼等并成功實(shí)現)。

　　二.工作職責

　　1.薪資：薪資和年度獎金計算、核對、發(fā)放;年度薪資調整方案、獎金分配方案制定的參與;

　　2.公積金：公積金計算、繳費;公積金會(huì )員關(guān)系轉移、類(lèi)型變更;公積金支取(公積金門(mén)診、生育報銷(xiāo)、房租提取等);公積金政策宣傳(對員工進(jìn)行答疑，召開(kāi)新政策說(shuō)明會(huì ));

　　3.補充保險：每月雇主責任險及附加醫療險的理賠、分析及年度續保;

　　4.公司內部福利：每月祝賀慰問(wèn)金、獨生子女獎勵金發(fā)放;

　　5.考勤：每月考勤單核對(工作量大而且繁瑣，但是卻是工資發(fā)放正確的基礎);長(cháng)期休假手續的審查(請長(cháng)假的條件是否符合，證明材料的真實(shí)完整性等);長(cháng)期休假人員的管理(確認銷(xiāo)假還是續假);人事系統數據維護;

　　6.培訓：新人入社薪資福利培訓部分(在員工入社第一天對在公司以后的歲月充滿(mǎn)期待);部門(mén)人事?lián)�當的工作指�?對公司中方管理人員和各部門(mén)人事?lián)�當召開(kāi)公司新薪資福利制度、新年假操作說(shuō)明會(huì );

　　7.其他：系統薪資架構、薪資公式及相關(guān)參數維護。

　　批注：工作經(jīng)歷一般格式為時(shí)間+公司名+部門(mén)+職位。寫(xiě)清楚工作職責與績(jì)效即可，不需要寫(xiě)工作描述。此項內容應該為“工作經(jīng)歷”而不是簡(jiǎn)化成“經(jīng)歷”容易誤解為“教育經(jīng)歷”等其他內容。

　　知識和技能

　　1.熟悉國家、地方勞動(dòng)法律、法規及相關(guān)政策;(進(jìn)入部門(mén)時(shí)每天的工作就是學(xué)習國家地方政策法規公司制度

　　，參加了園區政府組織的上崗培訓，以及之后新法出臺后也參加了很多法律解說(shuō)會(huì )，真正的學(xué)習和吃透還是在日常工作中的運用);

　　2.掌握人力資源管理的基礎知識，了解人事各模塊(參加部門(mén)多能工活動(dòng)，有空的時(shí)候幫助工作忙的同事分擔點(diǎn)同時(shí)也就有了很多學(xué)習了解其他模塊的機會(huì ));

　　3熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件，特別是EXCEL(剛進(jìn)公司時(shí)對辦公自動(dòng)化什么都不會(huì )，很多人不愿做復印等打雜工作，可是我連復印機都不會(huì )用。于是主動(dòng)請教前輩，看見(jiàn)漂亮的圖表，快速有效的函數就去找作者請教詳細操作方法，現在對自己的EXCEL技術(shù)頗為自信。)

　　4. CET-4

　　自我介紹

　　對自己要求嚴格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經(jīng)對大專(zhuān)學(xué)歷很自卑，但我不肯認輸，目前正參加自學(xué)考試。做事認真仔細，打開(kāi)關(guān)閉郵件檢查多次確認無(wú)誤后發(fā)送，工作中有出現過(guò)錯誤，但立馬會(huì )去改正，并不斷的提高自己。我認為人事部是服務(wù)于全公司的窗口性部門(mén)并熱情客觀(guān)平等對待每一位員工并給予他們需要的幫助。謹言慎行，注重細節，絕對保密工作中涉及到的薪資考評獎金等敏感數據。在雇主責任險理賠中面對保險公司、在工傷事故的處理中面對員工及其家屬時(shí)，事先都準備好說(shuō)什么以及需要的資料，心里打好草稿，努力表現得自信大方，聲音宏亮同時(shí)絕對堅持原則維護和爭取公司和員工利益 。

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