游戲體驗師求職簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：當我們找工作的時(shí)候，我們都需要用到簡(jiǎn)歷，那么大家是否知道應該如何做一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢?今天我們就一起來(lái)看看吧!
游戲體驗師求職簡(jiǎn)歷模板
姓名：
性別：男
年齡：27歲(1989年8月19日)
居住地：上海
電 話(huà)：153******(手機)
E-mail：
最近工作[1年1個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：網(wǎng)絡(luò )游戲
職 位：游戲體驗師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：網(wǎng)絡(luò )服務(wù)
學(xué) 校：復旦大學(xué)
自我評價(jià)
能吃苦耐勞，責任心強，能適應各種工作能力，善于與人溝通交流，比較成熟，為人正直，能夠處理好各種人事關(guān)系。并且能迅速的融入團隊工作，屬學(xué)習實(shí)干型職員。工作以完成目的和達成目標為己任，敢于承擔責任，富有工作激情，相信有激情就有一切。如能被貴公司錄用，我將與貴公司攜手共創(chuàng )輝煌的明天。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：網(wǎng)絡(luò )游戲
目標地點(diǎn)：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：游戲體驗師
工作經(jīng)驗
2014/8 — 2015/9：XX有限公司[1年1個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò )游戲
網(wǎng)游部 游戲體驗師
1. 從用戶(hù)體驗、游戲運營(yíng)等角度，深入體驗分析公司自主研發(fā)的游戲，撰寫(xiě)游戲體驗報告。
2. 競品游戲評測分析，并提出可借鑒完善的建議。
3. 玩家游戲建議整理分析，可行性判斷并反饋給策劃。
2012/9 — 2014/5：XX有限公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò )游戲
編輯部 游戲編輯
1. 負責網(wǎng)站內容的采集、編寫(xiě)和更新。
2. 內容專(zhuān)題制作及活動(dòng)策劃，定期整合相關(guān)游戲原創(chuàng )內容。
3. 研究用戶(hù)心理，對用戶(hù)的關(guān)注內容有敏銳的覺(jué)察能力。
教育經(jīng)歷
2008/9— 2012/6 復旦大學(xué)網(wǎng)絡(luò )服務(wù)本科
證書(shū)
2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
溫馨提示：如何打動(dòng)招聘者
1.寫(xiě)出自己的職業(yè)目標
或許有人認為求職信上已經(jīng)清楚地標明了你應征的`職位，沒(méi)必要再寫(xiě)自己的職業(yè)目標。事實(shí)則不然，作業(yè)企業(yè)看重的是員工的個(gè)人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標的一致性。只有目標一致，雙方才會(huì )共同努力，在管理中會(huì )減少不必要的麻煩。如果寫(xiě)清了你的職業(yè)目標，招聘者一目了然，就會(huì )對你有興趣。相反，看到雙方的目標不一致或應聘者沒(méi)有表明，簡(jiǎn)歷很可能就會(huì )被扔到一邊了。下面的例子就很能說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。
例1：求職目標是人力資源管理等負有責任和富于挑戰性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實(shí)現公司的目標做出有意義的貢獻。
點(diǎn)評：難道有人希望找一個(gè)既不用負責任，也不具挑戰性或發(fā)展空間的職位嗎?你所說(shuō)的“有意義的貢獻”能給出一些事實(shí)，讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎?這種說(shuō)法會(huì )給人沒(méi)有具體方向的感受，不可能被錄用。
例2：求職目標是產(chǎn)品銷(xiāo)售支持。
點(diǎn)評：招聘者想知道你以前在什么樣的公司工作，扮演了什么角色或承擔了什么樣的責任。你迫使招聘者繼續看簡(jiǎn)歷才能了解你的級別、經(jīng)驗與能力。要知道，能否表達清楚也是一個(gè)人能力的表現，再加上招聘者時(shí)間寶貴，不可能會(huì )跟你猜謎。
2.突出自己勝任工作的能力
有了目標就得有能力去完成，所以接下來(lái)就是簡(jiǎn)潔地寫(xiě)清楚你的能力。很多人擔心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，沒(méi)想到聰明反被聰明誤。
從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學(xué)識背景。這包括了專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、技能等，此外還有一些有關(guān)能力的培訓。因此，在工作經(jīng)歷方面要花大力氣做好總結歸納工作。以往的工作內容和成績(jì)不能面面俱到，要有重點(diǎn)，不同的工作階段也不能等同對待，要著(zhù)重寫(xiě)最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質(zhì)，例如綜合分析能力、團隊精神、領(lǐng)導能力、主動(dòng)性、協(xié)調能力等諸多方面。它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡(jiǎn)歷是給未來(lái)的雇主看的，你就應針對雇主希望聘請人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等，以說(shuō)服他給予一個(gè)面試機會(huì )。
3. 給簡(jiǎn)歷“減肥”
簡(jiǎn)歷的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長(cháng)。一些毫不相關(guān)的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡(jiǎn)歷。洋洋幾上千言的簡(jiǎn)歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡(jiǎn)歷招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點(diǎn)說(shuō)明自己能力，那么這份簡(jiǎn)歷就算是白費了。事實(shí)證明，招聘者最能接受的簡(jiǎn)歷最好能在兩頁(yè)左右。
簡(jiǎn)歷是一份專(zhuān)業(yè)文件，無(wú)須在格式上用很多花俏的裝飾。沒(méi)有通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人員，或者是不能滿(mǎn)足崗位的基本要求;或者是招聘人員從簡(jiǎn)歷上無(wú)法判斷其能力。因此，簡(jiǎn)歷要既“簡(jiǎn)”又要有“力”。
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