金融學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷內容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去的經(jīng)驗，使你的簡(jiǎn)歷更出眾。下面帶來(lái)金融學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷模板，以供賞析和參考借鑒！
金融學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
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(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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求職城市
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上海
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出生日期
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1987.02.14
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民族
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漢族
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政治面貌
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中共黨員
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婚姻狀況
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未婚
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籍貫
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湖北武漢
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照片 |
上海喬布大學(xué)
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經(jīng)濟與管理學(xué)院
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金融學(xué)
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碩士學(xué)位
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2010.09 - 2014.03
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喬布大學(xué)
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經(jīng)濟與管理學(xué)院
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金融學(xué)
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學(xué)士學(xué)位
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2006.09 - 2010.06
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專(zhuān)業(yè)技能
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注冊會(huì )計師（CPA）
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其他技能
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上海計算機等級考試3級（數據庫）證書(shū)
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大學(xué)英語(yǔ)六級筆試證書(shū)，大學(xué)英語(yǔ)六級口語(yǔ)B級證書(shū)（大二一次性通過(guò)）
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獎學(xué)金
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連續2年獲喬布大學(xué)“學(xué)業(yè)獎學(xué)金”二等獎
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專(zhuān)業(yè)前10
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2011-2012
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連續3次獲得喬布大學(xué)“優(yōu)秀獎學(xué)金”
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年級前10
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2008-2010
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連續2年獲得國家獎學(xué)金，國家助學(xué)金
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年級前3
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2007-2009
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連續2年被評為“優(yōu)秀團員”，“優(yōu)秀學(xué)生”
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學(xué)院10%
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2007-2009
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項目經(jīng)歷
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JPMorgan 案例競賽
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核心組員
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2011.09 - 2013.06
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制定合適指標，反映公司收益對GDP和匯率變化的敏感程度，并撰寫(xiě)“敏感性分析”
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全面分析LVMH（路易威登銘悅軒尼詩(shī)）和 Bulgari S.p.A.（寶格麗）兩家公司，撰寫(xiě)5000字的英文報告，分析LVMH收購Bulgari后的管理策略
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畢業(yè)論文
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C投資銀行ERP系統方案與項目實(shí)施研究
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2009.12 - 2010.06
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對C投行集團的基本情況、公司信息化現狀、主要的業(yè)務(wù)需求及集團的信息化戰略目標做了概要敘述
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分析了集團的關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求,包括集團財務(wù)的總體需求、財務(wù)各模塊的詳細需求及行業(yè)金融工具的需求
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結合項目管理知識體系及金蝶集團的實(shí)施方法論,介紹了整個(gè)項目的實(shí)施管理過(guò)程
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校園經(jīng)歷
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喬布大學(xué)Idea高校精英匯
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秘書(shū)部部長(cháng)
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2010.09 - 2013.06
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上海喬布大學(xué)慕風(fēng)話(huà)劇社
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社長(cháng)助理
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2009.09 - 2010.06
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喬布大學(xué)學(xué)生會(huì )
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電子科技部副部長(cháng)
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2008.09 - 2010.06
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志愿者經(jīng)歷
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喬布市科技館地鐵站站內服務(wù)志愿者
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2012.09 - 2012.10
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學(xué)校搬遷工作志愿者
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2011.09 - 2011.10
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世博會(huì )臨時(shí)調用志愿者
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2010.07 - 2010.09
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擅長(cháng)信息管理
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擅長(cháng)計算機軟、硬件和網(wǎng)絡(luò )
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愛(ài)好體育
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熟知足球，籃球，F1，斯諾克等各種體育賽事
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求職者應將更多的精力放在有意義的事情上
怎樣應對簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題才算得上有意義呢?既然稱(chēng)之為問(wèn)題，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng )作一定會(huì )有優(yōu)劣之分，我們需要做的就是對兩者的區別進(jìn)行關(guān)注。
將時(shí)間運用在更具價(jià)值的事情上：
經(jīng)常性的遞交簡(jiǎn)歷，卻不能夠收到應有的效果，任何一位求職者人員都會(huì )感到這種困擾，那么一旦出現這種狀況，我們又應該怎樣去解決呢?
解決的方案：
A、盡可能有主題的制作
現今空洞簡(jiǎn)歷將成為被淘汰的主力軍，為何求職，又存在一種怎樣的心理參與求職，我們能夠在職場(chǎng)中做些什么，以及可以為招聘企業(yè)愛(ài)來(lái)怎樣的效益回報，這 些問(wèn)題都需求職者有所關(guān)注，絕大多數的人在職場(chǎng)中能夠無(wú)往而不利，最主要的一張就是他們已經(jīng)熟悉了求職的流程，在合適的時(shí)間段利用最具誘惑力的詞匯來(lái)吸引 招聘企業(yè)的關(guān)注，就算一次運用有所失敗，求職者也可以反復的對此技巧使用，如此一來(lái)便不用再為找不到工作而擔心了。
B、梳理創(chuàng )作出的'簡(jiǎn)歷
除了最初的創(chuàng )作之外，我們還應該進(jìn)口嫩惡搞的對其顯現出來(lái)的運用效果梳理一番。經(jīng)過(guò)反復對比排列出來(lái)的簡(jiǎn)歷，就算有一些難以修改的誤區存在，我們依舊可以利用它進(jìn)行求職。招聘企業(yè)本身對用人標準的制定是非常簡(jiǎn)單的，在絕大多數競爭者都可滿(mǎn)足需求的情況下，招聘企業(yè)一般會(huì )采用哪些對他們來(lái)說(shuō)比較有意義與價(jià)值的簡(jiǎn)歷。
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