法務(wù)應聘求職簡(jiǎn)歷模板
求職者要保證你的求職簡(jiǎn)歷會(huì )使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。以下是法務(wù)應聘求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀！
法務(wù)應聘求職簡(jiǎn)歷模板
上海應屆畢業(yè)生網(wǎng)區應屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號, 200070
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教育背景
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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法學(xué)院
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法學(xué)專(zhuān)業(yè)
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本科
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2010.09-2014.06
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連續三年獲得應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)校級二等獎學(xué)金（專(zhuān)業(yè)前10%）
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第十一屆“貿仲杯”國際商事仲裁模擬仲裁庭辯論賽三等獎
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主要課程：《合同法》、《公司法》、《擔保法》、《勞動(dòng)合同法》等
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法務(wù)經(jīng)歷
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中國水電三局
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實(shí)習生
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2013.03-2013.06
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參與相關(guān)部門(mén)議定、審查、起草、簽訂各類(lèi)合同
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協(xié)助標書(shū)組制作各類(lèi)標書(shū)文件，審查并通過(guò)其中的商務(wù)部分
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協(xié)助報價(jià)組對外制作報價(jià)表，審查并通過(guò)其中具有合同條款效力的內容
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北京東元律所主任
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律師助理
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2012.06-2012.09
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協(xié)助律師開(kāi)展業(yè)務(wù)，起草法律文件，審查、修訂、校對合同
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整理案卷資料、分析重點(diǎn)案件，進(jìn)行公司法律事務(wù)研究，為客戶(hù)出具法律意見(jiàn)
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)法律援助中心
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志愿者
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2011.03-2012.07
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在勞動(dòng)權益保障部當志愿者，每周按時(shí)值班一次
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接待來(lái)訪(fǎng)當事人，為其提供免費咨詢(xún)，做好記錄
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主要解答勞動(dòng)爭議案件，同時(shí)參與部門(mén)普法宣傳活動(dòng)
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社會(huì )實(shí)踐
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飄揚英語(yǔ)社團
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辦公室主任
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2011.10-2012.07
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負責活動(dòng)過(guò)程為各成員分配工作，并監督執行情況
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其它信息
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普通話(huà)等級證書(shū)
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二級甲等
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Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理
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熟練
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書(shū)法，曾獲X市青少年書(shū)法大賽二等獎
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簡(jiǎn)歷制作七要點(diǎn)
十秒鐘原則
一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以一張A4紙為限;簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細閱讀的愿望。
當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。
針對性原則
如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺(jué)好像跟自己沒(méi)有太大關(guān)系的情書(shū)，您認為她還會(huì )認真考慮嗎?
如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的`位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶(hù)口，您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。
不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
客觀(guān)性原則
“我是個(gè)工作嚴謹而且認真負責的人，在過(guò)去的工作經(jīng)歷中我有著(zhù)十分出色的工作表現”。在許多人的簡(jiǎn)歷中常�？梢钥吹筋�(lèi)似的句子�；蛟S您說(shuō)的沒(méi)錯，但理智的人事經(jīng)理們沒(méi)有理由要相信您的主觀(guān)表白。
所以，簡(jiǎn)歷上應該提供客觀(guān)的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數據。比如，“2001年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷(xiāo)活動(dòng)中表現出良好的協(xié)調組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個(gè)例子雖然客觀(guān)性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。 為了盡可能地客觀(guān)，您的簡(jiǎn)歷甚至要避免使用第一人稱(chēng)--“我”。
真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。多數的謊言在面試過(guò)程中就會(huì )被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤(pán)托出，西博認為適當的隱諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
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