人事管理專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷既是一種介紹，又是對自己成長(cháng)歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現出來(lái)，當然要很多資料，資料再多但只要整理得當，一樣有條理、有聲色。以下是人事管理專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀！
人事管理專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷模板
姓 名：YJBYS
國 籍： 中國
目前住地： 佛山
民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 湖北
身高體重： 170 cm 50kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 25 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：人事專(zhuān)員、
工作年限： 2 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 佛山 中山 江門(mén)
工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 佛山市鼎浩物業(yè)服務(wù)有限公司起止年月：2008-10 ～ 2010-05
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔任職務(wù)： 人事專(zhuān)員
工作描述：
1.按照公司人力資源規劃，收集公司所需各類(lèi)人才信息，匯集、整理并提交相關(guān)部門(mén)負責人篩選;負責招聘渠道及人才資料庫的建立并隨時(shí)進(jìn)行更新，組織各崗位的面試工作，接待應聘人員，核對應聘人員各類(lèi)證件，并負責主管級以下人員的面試。
2.負責按公司年度培訓計劃按期進(jìn)行培訓的組織、實(shí)施工作，并對培訓效果 進(jìn)行統計分析，提出培訓改進(jìn)建議。
3.全面負責勞動(dòng)關(guān)系這塊，包括員工社保的購買(mǎi)、社保增減、參保退保以及停保手續的辦理、社�？ㄡt療卡的辦理、工傷的認定以及社保年檢的辦理。熟悉勞動(dòng)局辦事程序。
4.每月底負責人事報表及考勤統計報表的制作，負責人事檔案的整理保存。負責人員轉正、調派、加薪初始資料的收集、匯總并提供給相關(guān)人員審核。
5.統一了公司的一系列人事表格，完善了各崗位說(shuō)明書(shū)。
6.協(xié)助進(jìn)行薪酬、績(jì)效方面的工作。
7.負責公司企業(yè)文化活動(dòng)的方案擬制、報批、組織、實(shí)施，員工考勤統計以及人事相關(guān)的日常工作。
8.承辦上級臨時(shí)交付的各種事項。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 西南民族大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 2008-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 第二專(zhuān)業(yè)：
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2004-09 2008-06 西南民族大學(xué) 人力資源管理 人力資源管理本科
2007-04 2007-06 四川大學(xué)培訓中心 人力資源管理 人力資源管理師(四級)
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
國語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
個(gè)人能力：
1、熟悉人力資源管理的六大模塊，具有系統的人力資源管理知識，熟悉人 力資源管理工作的`各個(gè)環(huán)節和工作流程;
2 、熟練掌握office等常用辦公軟件的使用，如word、excel等;
詳細個(gè)人自傳
自我評價(jià)：
工作細心、有條理，對工作認真負責;具有良好團隊協(xié)作精神，
職業(yè)發(fā)展：我未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向是企業(yè)管理這一方面，這是我感興趣的職業(yè)，對于這個(gè)在理論和實(shí)際工作經(jīng)驗方面要求都比較高的職業(yè)來(lái)說(shuō)，我認真對待!
拓展閱讀：三類(lèi)簡(jiǎn)歷最容易遭遇零回復
一、沖名氣而投
此類(lèi)投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統統投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì )徒勞無(wú)獲。
二、無(wú)目標而投
這類(lèi)人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開(kāi)始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對性幾乎為零，完全抱著(zhù)碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡(jiǎn)歷則越難入得HR的法眼。
三、為上班而投
這類(lèi)求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急著(zhù)應聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
【人事管理專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷模板】相關(guān)文章：
運營(yíng)專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷模板08-29
網(wǎng)頁(yè)制作專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷模板10-12
網(wǎng)絡(luò )客服專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷模板10-03
客服專(zhuān)員助理求職簡(jiǎn)歷模板09-18
投資理財專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷模板09-11