法務(wù)主管應聘求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷，是時(shí)下高校畢業(yè)生求職必備的自薦材料。下面帶來(lái)法務(wù)主管應聘求職簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
法務(wù)主管應聘求職簡(jiǎn)歷模板
| 基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | 照片 |
| 目前所在地： | 增城 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 梅州 | 身材： | 158 cm kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 29 |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 律師/法律顧問(wèn)、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、法務(wù)主管/專(zhuān)員： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 6 | 職稱(chēng)： | 無(wú)職稱(chēng) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區： | 廣州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 中山大學(xué) | ||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 2006-12-01 | ||||||||||||||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 法律 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | |||||||||||||||||||
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 一般 | ||
| 國語(yǔ)水平： | 一般 | 粵語(yǔ)水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
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1、本人具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎，于2009年通過(guò)國家司法考試。熟悉房地產(chǎn)法、公司法、合同法、經(jīng)濟法、訴訟法及勞動(dòng)法等領(lǐng)域的法律法規。 2、擁有良好的傾聽(tīng)、判斷和溝通能力，做事細心，善于總結并不斷提升和完善自己。 3、擅長(cháng)法律文書(shū)寫(xiě)作。 4、能熟悉操作Microsoftoffice等辦公室軟件。 5、在行政管理領(lǐng)域有多年的工作經(jīng)驗。 6、可運用英語(yǔ)進(jìn)行一般交流，讀寫(xiě)能力強，粵語(yǔ)流利。 |
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| 詳細個(gè)人自傳 |
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1、始終堅信“我不聰明，但我勤奮”的工作態(tài)度，盡力認真做好每件事。 2、性格沉穩、溫和，為人誠實(shí)，心態(tài)端正。 3、與人溝通以“誠信，交心”為原則。 4、具備良好的執業(yè)道德和敬業(yè)精神，思維活躍，思路清晰，有良好的開(kāi)拓能力。 5、賦有較強的團隊合作精神。 |
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話(huà)： | 家庭電話(huà)： | ||
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
三種簡(jiǎn)歷不入招聘官的眼 注定失敗
求職簡(jiǎn)歷是求職中的敲門(mén)磚，求職簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接關(guān)系到求職的成功率，因此很多求職者都非常重視求職簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。當然高質(zhì)量的求職簡(jiǎn)歷對求職的幫助也卻是很大，不過(guò)在追求高質(zhì)量求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候， 有一些人也通過(guò)減少求職簡(jiǎn)歷上的失誤來(lái)贏(yíng)得招聘者的認可。也就是說(shuō)，在很多時(shí)候求職簡(jiǎn)歷上的`負面影響都不可忽視，下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下，有三種類(lèi)型錯誤的求職簡(jiǎn)歷無(wú)法得到招聘官的認可，而是有失敗為結局。
第一，簡(jiǎn)歷過(guò)分的長(cháng)
有很多人在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候不懂得如何來(lái)控制字數以及篇幅，如此一來(lái)所寫(xiě)出來(lái)的求職簡(jiǎn)歷也很容易導致失敗。對于企業(yè)的招聘官來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷本身就是比較簡(jiǎn)答的一份求職信，從求職簡(jiǎn)歷中能夠看到基本有用信息就可以，太長(cháng)不僅是因為沒(méi)有時(shí)間看，還因為很多因為長(cháng)就導致沒(méi)有了重心。因此，過(guò)分長(cháng)的求職簡(jiǎn)歷注定沒(méi)有競爭力。
第二，不完整的簡(jiǎn)歷
雖然說(shuō)求職簡(jiǎn)歷不能太長(cháng)，但是也不能過(guò)分的簡(jiǎn)陋，優(yōu)勢是因為簡(jiǎn)陋而導致求職簡(jiǎn)歷的內容不夠完整。在求職簡(jiǎn)歷中有很多信息內容都是不可缺少的，像是個(gè)人基本信息，聯(lián)系方法，還有求職的意向等等，這些都是非常重要，一旦缺少求職簡(jiǎn)歷也就是失去了其作用以及價(jià)值，自然被淘汰。
第三，有明顯錯誤的簡(jiǎn)歷
在求職簡(jiǎn)歷上出現錯誤是很正常的，但是如果是一些常識性的、顯而易見(jiàn)的錯誤就足以致命了�；趥�(gè)人建立上有明顯的錯誤一方面體現能力的不足，另一方面則是求職者的不認真，像這種求職簡(jiǎn)歷當然也是不入眼的。
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