中學(xué)教師表格求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的成功就在于能為求職者帶來(lái)面試機會(huì )，所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出求職者豐富的工作經(jīng)驗是最好的選擇。
中學(xué)教師表格求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)介
| 目前所在： | 廣州 | 年齡： | 27 |
| 籍貫： | 廣州 | 國籍： | 中國 |
| 婚否： | 未婚 | 民族： | 漢族 |
| 身高： | 158 cm | 體重： | 46 kg |
簡(jiǎn)歷求職意向
| 求職職位： | 職業(yè)技術(shù)教師/小學(xué)教師/中學(xué)教師： | ||
| 工作經(jīng)驗/年： | 3 | 專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： | 無(wú)職稱(chēng) |
| 工作類(lèi)型： | 均可 | 就職時(shí)間： | 隨時(shí) |
| 期望薪資： | 3500--5000 | 求職地區： | 廣州,中山,深圳 |
工作履歷
| 中國科學(xué)院廣州分院干部進(jìn)修學(xué)院 起止年月：2007-06-01 ～ 2012-04-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓/院校 |
| 擔任職位： | 咨詢(xún)顧問(wèn)--項目主管 |
| 工作描述： | 任中國科學(xué)院廣州分院干部進(jìn)修學(xué)院培訓項目主管，由咨詢(xún)顧問(wèn)升至項目主管，負責人力資源管理師、物業(yè)管理師和企業(yè)培訓師項目，主要工作是項目招生及班級管理，表現得到領(lǐng)導的肯定。 |
| 離職原因： | 想把學(xué)到的東西運用在實(shí)際工作上。 |
| 廣東海洋大學(xué)環(huán)境監測中心 起止年月：2007-02-01 ～ 2007-05-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 事業(yè)單位所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) |
| 擔任職位： | 環(huán)境監測員 |
| 工作描述： | 執行監測任務(wù)和檢測工作，每項實(shí)驗操作都必須小心嚴謹，認真負責的工作態(tài)度受到教授們和工作人員的一致好評！ |
| 離職原因： | |
| 玫琳凱（中國）化妝品有限公司 起止年月：2005-08-01 ～ 2012-04-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 其它所屬行業(yè)：其他行業(yè) |
| 擔任職位： | 資深美容顧問(wèn) |
| 工作描述： | 從不上門(mén)推銷(xiāo)，采取面對面的銷(xiāo)售技巧和緊貼的售后服務(wù)，令顧客倍感關(guān)懷和放心，從現有的顧客中獲得美譽(yù)從而樹(shù)立個(gè)人形象，使客源不斷地擴大，從而達成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。曾獲小組業(yè)績(jì)前列。 |
| 離職原因： | 兼職 |
| 香港心花房服裝專(zhuān)門(mén)店 起止年月：2004-08-01 ～ 2007-01-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) |
| 擔任職位： | 店面銷(xiāo)售 |
| 工作描述： | 采取一流的服務(wù)態(tài)度，把顧客當成朋友對待，盡量讓顧客感到親切和真誠、容易接受你的意見(jiàn)，從而達到銷(xiāo)售的目的。在職期間擁有60%以上的回頭客。 |
| 離職原因： | 要上學(xué) |
教育簡(jiǎn)歷
| 畢業(yè)學(xué)校： | 湛江師范學(xué)院 | ||
| 最高學(xué)歷： | 本科獲得學(xué)位: | 畢業(yè)時(shí)間： | 2012-07-01 |
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)： | 人力資源管理 | 第二專(zhuān)業(yè)： | 教育心理學(xué) |
| 起始年月 | 終止年月 | 學(xué)校（機構） | 所學(xué)專(zhuān)業(yè) | 獲得證書(shū) | 證書(shū)編號 |
| 2004-09-01 | 2007-07-01 | 廣東海洋大學(xué) | 環(huán)境監測與評價(jià) | 大學(xué)專(zhuān)科證書(shū) | - |
| 2006-10-01 | 2006-12-01 | 湛江師范學(xué)院 | 心理學(xué)、教育學(xué) | 合格證 | - |
| 2007-06-01 | 2012-04-01 | 中科院廣州分院干部進(jìn)修學(xué)院 | 企業(yè)培訓師 | - | - |
| 2008-03-01 | 2012-04-01 | 中科院廣州分院干部進(jìn)修學(xué)院 | 人力資源管理 | - | - |
語(yǔ)言能力
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ)良好 | 粵語(yǔ)水平： | 優(yōu)秀 |
| 第二外語(yǔ)： | 無(wú) | 國語(yǔ)水平： | 優(yōu)秀 |
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中最重要的是真實(shí)
在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，所有求職者都想讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在數以萬(wàn)計的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出贏(yíng)得招聘官的青睞，從而獲得面試機會(huì )，為自己贏(yíng)得一份滿(mǎn)意的.工作。但是如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷就成為廣大求職者們最關(guān)心的事，于是很多求職者會(huì )把個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在自我評價(jià)上，認為把自我評價(jià)寫(xiě)的完美就能博得招聘官的好感，當然自我評價(jià)是影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率的重要因素之一，但是作為求職者的你真的會(huì )寫(xiě)自我評價(jià)嗎?
1)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)最低底線(xiàn)就是真實(shí)
自我評價(jià)是對求職者對自己的一個(gè)論述，是讓招聘官通過(guò)短短幾句話(huà)就對求職者有一個(gè)大致的了解。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)中可以竟可能的揚長(cháng)避短，求職者將自己的優(yōu)勢全部表現出來(lái)，比如有自制力、性格大方開(kāi)朗、組織能力強、適應能力快、不推卸責任等等。當然如果求職者有值得一提的學(xué)業(yè)成就也可以在自我評價(jià)中編輯出來(lái)，但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中書(shū)寫(xiě)自我評價(jià)的時(shí)候切勿做過(guò)分的潤色。一個(gè)好的自我評價(jià)是具有真實(shí)可靠性的。如果在簡(jiǎn)歷中讓自我評價(jià)失去了本來(lái)該有的真實(shí)性也就不存在任何意義了，還會(huì )讓招聘官感到反感，從而失去面試機會(huì )
2)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)要根據想要應聘的崗位來(lái)編輯
在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標，根據求職目標來(lái)編輯自我評價(jià)。每個(gè)用人單位對求職人員的要求都不同，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)取決求職者的自我評價(jià)是否能符合用人單位對人才的篩選。
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