電力系統及自動(dòng)化求職簡(jiǎn)歷模板
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中如果條理不清晰會(huì )讓招聘官抓不住重點(diǎn)，東拉西扯的簡(jiǎn)歷難沒(méi)有人愿意讀。以下是電力系統及自動(dòng)化求職簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
電力系統及自動(dòng)化求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗 | 男| 26歲(1987年1月1日)
居住地：蘇州
電 話(huà)：188********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 2年]
公 司：XX控制系統有限公司
行 業(yè)：原材料和加工
職 位：部長(cháng)
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：電力系統及自動(dòng)化
學(xué) 校：華南理工大學(xué)
自我評價(jià)
熟悉電廠(chǎng)、變電所、工廠(chǎng)、大型建筑設施的電力系統及其附屬電氣系統、熱網(wǎng)自控系統，能夠獨立地或在相關(guān)技術(shù)人員協(xié)同下完成相關(guān)工程的安裝、試驗和調試工作，具備設計、管理及協(xié)調任務(wù)的能力。熟練掌握微機系統、AUTOCAD、MICROSTATION、及各種應用軟件。工作踏實(shí)、細心，具有強烈的責任感和進(jìn)取心，能夠不斷努力和學(xué)習。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 電子技術(shù)/半導體/集成電路
目標地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 主管
工作經(jīng)驗
2011/7—至今：XX控制系統有限公司[ 2年]
所屬行業(yè)：原材料和加工
生產(chǎn)部 部長(cháng)
1、負責工廠(chǎng)全部動(dòng)電力、給排水、水處理等的改造及技術(shù)管理工作;
2、負責協(xié)調外部制作，進(jìn)行安裝調試等;
3、負責全體電氣等自動(dòng)控制系統的設計、制作和安裝等;
4、負責協(xié)調工廠(chǎng)與供電局、承包商的關(guān)系，管理和維護全廠(chǎng)電力設備;
5、負責定期進(jìn)行設備檢查，保證系統的正常運行。
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2009/7--2011 /7：XX能源實(shí)業(yè)有限公司[ 2年]
所屬行業(yè)： 石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
電氣試驗室 科長(cháng)
1、負責了解電廠(chǎng)全部新型電氣設備的電氣性能，做好日常調試和維護，能對出現的問(wèn)題進(jìn)行正確的應急處理方法;
2、負責指導、監督、檢查部門(mén)工作及完成情況;
3、負責制定項目計劃，負責各相關(guān)部門(mén)間及供應商的溝通，聯(lián)系實(shí)驗，并制定各階段項目報告;
4、負責試驗室日常的運營(yíng)和維護，涵蓋測試，設備計量，維護，新設備采購等;
5、負責撰寫(xiě)電氣試驗報告，對項目做好指導和技術(shù)支持。
教育經(jīng)歷
2005/9--2009 /7 華南理工大學(xué) 電力系統及自動(dòng)化 本科
證 書(shū)
2008/4 全國計算機等級二級
2007/12大學(xué)英語(yǔ)六級
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(熟練)，讀寫(xiě)(熟練)
拓展閱讀：沒(méi)有了解便冒然求職 注定邁不出‘零回復’尷尬狀態(tài)
為什么求職者已經(jīng)非常努力的對個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行書(shū)寫(xiě)了，但還是無(wú)法得到招聘企業(yè)的回復呢?與其將時(shí)間花費在找到答案上，我們不如嘗試學(xué)習一些怎樣才能夠得到招聘企業(yè)回復的小技巧，這樣一來(lái)，即便能力無(wú)法滿(mǎn)足需求，求職者也可在自身上有則加冕無(wú)則改之。
有目標的投遞簡(jiǎn)歷
求職者可以在哪些工作崗位中適應下來(lái)?他們又可以在工作過(guò)程中發(fā)揮出怎樣的影響力?這些問(wèn)題都是每一位求職者應該著(zhù)重關(guān)注的。有目標的書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，雖然不能夠使簡(jiǎn)歷表現出多么出色的運用效果，但我們依然可以提前找到發(fā)展的目標，這樣一來(lái)，有了目標之后，簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)工作便會(huì )更加容易一些，就算是各個(gè)企業(yè)在招聘員工時(shí)提出的要求不一，我們也一樣可以有針對性的實(shí)施簡(jiǎn)歷制作。
除了上述提及的目標之外，求職者還需要將視野投放在應聘的原因上。求職者是因為怎樣的緣故求職的，他們在職場(chǎng)又可以發(fā)揮出怎樣的狀態(tài)，因為求職者知道優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可達到加分效果，這些可關(guān)乎到求職者與招聘企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，也是每一位求職者都需關(guān)注的。
不能夠如愿以?xún)敨@得滿(mǎn)意的工作，原因可以從很多方面去觀(guān)察，最關(guān)鍵的緣故便是求職者缺乏一種對求職方向的了解程度，在完全陌生的情況下冒然進(jìn)行簡(jiǎn)歷的遞交，這樣一來(lái)，招聘方在看到這些求職簡(jiǎn)歷中那毫無(wú)營(yíng)養的敘述后，大都會(huì )表現出不屑一顧的態(tài)度，所以這也就形成了零回復的狀況。
愈描愈黑的誤區 幫助求職者獲得心儀工作?
即便如今的競爭壓力比較大，但還是有很多人可以通過(guò)對個(gè)人簡(jiǎn)歷的描述來(lái)增加獲得職位幾率的，對于這一點(diǎn)來(lái)看，想必很多人對此的感觸非常深刻，因為他們在進(jìn)行長(cháng)時(shí)間的求職時(shí)，會(huì )因各種原因的影響而未能完全的發(fā)揮出簡(jiǎn)歷可展現出來(lái)的作用，這也使得人們對簡(jiǎn)歷的價(jià)值有所懷疑。
如若求職者并不用心的對簡(jiǎn)歷實(shí)施創(chuàng )作，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出來(lái)的作用也是非常有限的，對比很多人創(chuàng )作出來(lái)的簡(jiǎn)歷來(lái)看，求職者之所以未能滿(mǎn)足創(chuàng )作上的需求，很大的原因大都與他們對待簡(jiǎn)歷的'書(shū)寫(xiě)態(tài)度有關(guān)。
愈描愈黑的書(shū)寫(xiě)方向
求職者需要了解簡(jiǎn)歷中最為關(guān)鍵的恰恰是對言辭的陳述。對比一些比較常見(jiàn)的不合格簡(jiǎn)歷來(lái)看，求職者若在某一事情的敘述上沒(méi)有考慮到它的真實(shí)性，那么在對其進(jìn)行接下來(lái)的修正時(shí)，其能夠呈現出來(lái)的影響力與作用也是非常微弱的，由此來(lái)看，隨意的書(shū)寫(xiě)歲哦帶來(lái)的負面影響效果無(wú)疑是非常強烈的，因為簡(jiǎn)歷的運用本身便需要真實(shí)性，所以在真實(shí)性的提升下，我們最需關(guān)注的便是這一問(wèn)題。當然，想要對其改變也并非沒(méi)有辦法，我們僅需在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)對它的真實(shí)性有所注意即可。
負面的影響一旦擴散，那么求職者即便擁有超強的工作能力，也很難幫助求職者依靠一份缺憾頗多的簡(jiǎn)歷順利收獲到心儀的職位。在很多情況下，簡(jiǎn)歷之所以未能收獲相應的效果，最為主要的原因便是那些錯誤的創(chuàng )作方式而導致的。
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