服裝紙樣師求職簡(jiǎn)歷模板
求職是一個(gè)過(guò)程，在求職的過(guò)程中能做好每一個(gè)環(huán)節才能順利的求職成功，其第一環(huán)節就是編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷。下面帶來(lái)服裝紙樣師求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考!
服裝紙樣師求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗 | 女| 25歲(1986年2月16日)
居住地：上海
電 話(huà)：138********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年9個(gè)月]
公 司：XX服裝設計有限公司
行 業(yè)：服裝/紡織/皮革
職 位：紙樣師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：服裝設計與工程
學(xué) 校：上海工程技術(shù)大學(xué)
自我評價(jià)
能夠根據服裝設計師設計的款式和尺寸要求，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的計算和個(gè)人經(jīng)驗，制作紙樣。對人體知識、材料知識和服裝工藝知識有全面的認識，在縫份結構、縫邊構造、整形工藝方面積累了許多的經(jīng)驗，能獨立完成起板，工藝，生產(chǎn)原料及成本核算等工作。具有的團隊合作精神，謙虛的待人作風(fēng)，認真負責的工作態(tài)度。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 服裝/紡織/皮革
目標地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 紙樣師
工作經(jīng)驗
2010/8—至今：XX服裝設計有限公司[ 1年9個(gè)月]
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革
設計部 紙樣師
1、掌握面輔料的性能，在制板時(shí)做出相應的適當調節，以確保成品規格的要求;
2、根據面料的紗支、密度、垂感、織紋組織和厚度、軟硬度等在制板中區別對待;
3、根據服裝設計師設計的款式和尺寸要求，通過(guò)計算，保證服裝在生產(chǎn)過(guò)程中便于修改，與剪裁。
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2008/7--2010 /7：XX紡織廠(chǎng) [ 2年]
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革
紙樣房 紙樣師
1、配合設計師在不影響款式外觀(guān)效果的`情況下，尋找最簡(jiǎn)便的工藝完成樣衣制作，降低成本;
2、把圖紙變成裁片，指導車(chē)板師傅在結構和工藝上的細節處理;
3、通過(guò)試穿等環(huán)節，對紙樣進(jìn)行重復修改，以達到完美;
4、負責預算服裝所以面料輔料，控制成本;
5、負責與設計部和生產(chǎn)部的溝通。
教育經(jīng)歷
2004/9--2008 /7 上海工程技術(shù)大學(xué) 服裝設計與工程 本科
證 書(shū)
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級
2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽(tīng)說(shuō)(精通)，讀寫(xiě)(精通)
拓展閱讀：編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷之前 需全面了解求職崗位的標準
求職簡(jiǎn)歷在求職中起到至關(guān)重要的作用，求職者所編寫(xiě)的求職簡(jiǎn)歷不僅是要求具有非常高的內涵，更為重要是簡(jiǎn)歷所針對的求職目標要適合。編寫(xiě)簡(jiǎn)歷要根據求職目標有針對的寫(xiě)，而所確定的目標崗位如果與求職者的能力并不相符合，那就很難求職成功。
如果知道崗位是否符合求職者呢?可以慘遭崗位各方面的標準而來(lái)，求職者可從一下幾個(gè)方面入手：
1)崗位工作內容
招聘方所發(fā)布的招聘信息中就包括有工作內容描述，這是崗位標準之一，是比較還了解的一部分。工作內容通常包括崗位性質(zhì)、工作的具體事項、工作時(shí)間等等。
2)崗位的工作職責與權力
求職講究鎖定目標一擊即中， 那么在編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你所選擇的崗位不僅要是處于招聘狀態(tài)中，還要是你愿意從事的職業(yè)。求職崗位的標準包括其崗位工作職責以及工作權利，通常來(lái)說(shuō)崗位都是權責統一。
3)薪酬標準
薪酬對求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)敏感問(wèn)題，在求職簡(jiǎn)歷中并不好把握，因此一般求職者不會(huì )主動(dòng)寫(xiě)薪酬要求。但是，在投遞求職簡(jiǎn)歷之前，求職者卻需要了解薪酬的標準，這關(guān)系到自己的前景。比如說(shuō)企業(yè)招聘儲備干部，其薪酬標準卻只是本市最低工作，這種情況的儲備干部不過(guò)是外編打工人員而已。從崗位的薪酬上，就能初步了解職業(yè)發(fā)展前景。
4)任職資格標準
求職者編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷需要了解的崗位標準，最為重要的就是任職資格，任職資格包括專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、技能、學(xué)歷、年齡、知識、實(shí)踐能力等等。
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