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柜員的英文簡(jiǎn)歷模板
一封好的英文簡(jiǎn)歷在手，往往可以達到事半功倍的效果。一些是柜員的英文簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
柜員的英文簡(jiǎn)歷模板
| Name: YJBYS gender: female |
| Age: 24 height: 168 cm |
| Marital status: single address: jilin |
| Job objective |
| Expect post properties: full-time |
| Expected monthly salary: 1500 ~ 2000 yuan/month yuan/monthly |
| Expect engaged in post: marketing director, marketing manager, market planning manager/supervisor, sales manager, bank credit management, capital management and financial management |
| Expect engaged in industry: financial (investment/securities, financial (bank/insurance), trade/import and export, real estate development |
| Self evaluation |
| Proficient in English and computer operating system, with excellent communication and presentation skills, compressive ability, ready to meet the challenge, financial accounting professional ability, and good character, cheerful, optimistic, good will toward men. |
| Education experience |
| Start-stop years: 2008-09-01-2012-06-18 |
| The school name: jilin university of finance and economics |
| Professional name: finance |
| Degree: bachelor degree |
| Work experience |
| Start-stop date: 2012-01-04-2012-05-31 |
| Enterprise name: changchun citic bank |
| In position: front desk clerk |
英文簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)
我見(jiàn)過(guò)許多學(xué)生拿著(zhù)哈佛商學(xué)院的英文簡(jiǎn)歷當模板，依葫蘆畫(huà)瓢地改寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統一，而且自己還看不出來(lái)。關(guān)鍵就是因為他們缺乏專(zhuān)業(yè)素養，而這在求職中非常不利。許多在正規公司工作多年的資深人士甚至連一個(gè)混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來(lái)，功力了得。
我在學(xué)校講簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧時(shí)曾經(jīng)強調過(guò)：你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的就是讓簡(jiǎn)歷帶你脫穎而出，可學(xué)生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡(jiǎn)歷挑出來(lái)可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學(xué)生為此挖空心思，無(wú)所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的簡(jiǎn)歷一定能夠如其所料被拿出來(lái)，不過(guò)不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學(xué)借用自傳形式，先自我陶醉地寫(xiě)一首抒情詩(shī)意圖博得好感，然后才開(kāi)始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠專(zhuān)業(yè)。
正規商業(yè)公司在簡(jiǎn)歷格式上要求符合專(zhuān)業(yè)、規范的`原則，即使標新立異也應該在這一前提下進(jìn)行。有經(jīng)驗的求職者通常都是在具體的專(zhuān)業(yè)用詞上下功夫，而不會(huì )脫離簡(jiǎn)歷格式的規范。
資深的專(zhuān)業(yè)人士有能力鑒別簡(jiǎn)歷是否專(zhuān)業(yè)，他們不會(huì )在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專(zhuān)業(yè)背景和經(jīng)驗的文字上大做文章。規范的簡(jiǎn)歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時(shí)通常會(huì )到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時(shí)就會(huì )毫不手軟地把簡(jiǎn)歷扔進(jìn)再也不會(huì )有人問(wèn)津的“人才庫”。
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