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王利芬經(jīng)典語(yǔ)錄語(yǔ)句
1、什么人可以從員工升為主管?業(yè)績(jì)出色、技術(shù)嫻熟、有效地與他人合作這三個(gè)指標最重要。主管要有什么技能?工作計劃、恰當分配工作、激勵員工、教練輔導、績(jì)效評估。從主管到總監需要什么技能?選拔人才擔任主管，分配管理工作、評估下屬、學(xué)會(huì )超越部門(mén)利益而考慮全局，總監如果選用“自已人”剛是誤區。
2、錯誤決定出現的原因：第一，沒(méi)有弄清做出這個(gè)決定所產(chǎn)生的后果和較長(cháng)遠的影響。第二，沒(méi)有獲得做這個(gè)決定的最關(guān)鍵的信息。第三，做決定前沒(méi)有考慮到實(shí)施方案的可行性，第四，核心領(lǐng)導人帶著(zhù)某種特定的情緒在做決定。第五，做決定的流程和機制天然存在問(wèn)題。
3、事實(shí)永遠是事實(shí)，一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代更無(wú)法掩蓋事實(shí)。但是，更多的人是并不象這位網(wǎng)友一樣這么認真地查對事實(shí)，一定有不少人會(huì )根據某些沒(méi)有求證過(guò)的言論就在頭腦中得出一些與事實(shí)相距太遠的結論，這就是為什么事關(guān)一個(gè)人的名譽(yù)時(shí)要特別小心，無(wú)論出發(fā)點(diǎn)多么偉大，也要小心，也要謹慎，更要有事實(shí)根據。
4、員工對待工作往往有四種心態(tài)，打工心態(tài)：我是給公司打工的，公司如何跟我沒(méi)關(guān)系，只要照領(lǐng)我的工資就行了，所以逮著(zhù)機會(huì )就怠工就敷衍;職業(yè)心態(tài)：想法是人家請我過(guò)來(lái)我要對得起工資和信任。專(zhuān)業(yè)心態(tài)：作為專(zhuān)業(yè)人士，我做事的品質(zhì)代表我專(zhuān)業(yè)水準不能讓人小瞧了,勵志電影。老板心態(tài)：公司與自已息息相關(guān)。
5、當有人問(wèn)我“人為什么來(lái)到這個(gè)世上”時(shí)，我會(huì )毫不猶豫、毫不夸耀地回答：“是為了比出生時(shí)有一點(diǎn)進(jìn)步，也就是說(shuō)，是為了帶著(zhù)更美一點(diǎn)、更崇高一點(diǎn)的靈魂死去。”---稻盛和夫這句話(huà)在中國這個(gè)環(huán)境下看起來(lái)有一些可笑，這就是糟糕的現實(shí)對每個(gè)人靈魂看得見(jiàn)的影響。
6、把事情辦成的幾大要點(diǎn)：第一，把這件事情想透，想透就是清楚地知道此事辦成的關(guān)鍵點(diǎn)、關(guān)鍵人和場(chǎng)合。第二，針對關(guān)鍵點(diǎn)用最合適的執行方案，用最合適的人去辦。(語(yǔ)錄 )第三，有一個(gè)總協(xié)調或者指揮對時(shí)機、進(jìn)度和中間的接口進(jìn)行掌控并做行進(jìn)中的微調。許多人辦不成問(wèn)題多半出在沒(méi)有想明白就開(kāi)始行動(dòng)。
7、在人際交往中，有一些人常常不了了之，指的是一件事情說(shuō)了沒(méi)有下文，這其實(shí)是一個(gè)不好的習慣，它導致的是未來(lái)真有合作的機會(huì )人家首先過(guò)濾掉你。其實(shí)你只需要告訴人家行或不行的理由就好，不了了之很不可取。
8、創(chuàng )業(yè)一定要做自已喜歡的事情，但是創(chuàng )業(yè)的過(guò)程中會(huì )有無(wú)數不喜歡的事情要做。能把需要當作興趣的人是企業(yè)家的重要素質(zhì)。
9、當你請人家幫忙人家沒(méi)有幫到時(shí)，千萬(wàn)不要怨恨，更不要責怪，即便你曾經(jīng)幫助過(guò)別人，你也別心存恨念。原因有三：第一，問(wèn)題沒(méi)有解決前把情緒弄得太低落不利于繼續尋求解決之道。第二，你的需求對于別人來(lái)說(shuō)也許并不合適去幫。第三，你今后還會(huì )有更多的事情需要各種人幫助，因為這個(gè)世界很小。
10、當我們?yōu)橐恍┦虑閾慕箲]時(shí)，有以下方法可以緩解：第一，先冷靜找朋友分析清楚此事的關(guān)節點(diǎn)。第二，積極面對并采取相應措施。第三，想一想此事最壞的結果。第四，找出最壞結果出現后的替代方案。第五，反思此事出現的原因并盡量在今后避免出現。
11、當一個(gè)國家的權力過(guò)大時(shí)，所有的人在靈魂和肉體上都需要下跪，尊嚴會(huì )打折扣。是的，是所有的人，雖然下跪的程度會(huì )有所不同。
12、當一個(gè)人找不準前行的方向時(shí)，所有的風(fēng)對于他來(lái)說(shuō)都是不順的。一個(gè)企業(yè)如果找不準真正的商業(yè)模式，不可能找到合適的人，也不可能達成重要的合作，不可能發(fā)揮優(yōu)勢，當然也不可能得到實(shí)質(zhì)性的發(fā)展，所以說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的戰略是根本，是出發(fā)點(diǎn)。
13、創(chuàng )業(yè)公司第一要緊的是生存，與此同時(shí)要緊的是尋找真正的商業(yè)模式，第二，是找到適合這個(gè)商業(yè)模式的人，第三，讓公司全體員工清楚地知道實(shí)現這個(gè)模式中每個(gè)要的作用，第四，在實(shí)踐中豐富這個(gè)模式的細部環(huán)節，第六，為這個(gè)商業(yè)模式的實(shí)現建立相關(guān)的制度和考核標準，第七，把每一項制度實(shí)行到位。
14、我看到很多能成事的人常常有三個(gè)最大的本事：第一，清楚地知道辦成這件事情因素，尤其核心因素關(guān)鍵的人和關(guān)鍵的事，這叫判斷能力。第二，看清之后能制定一個(gè)較適用的方法，這叫策劃能力。第三，用最合適的人去實(shí)施這些方法，這叫執行能力。這三種能力都具備的人，做任何事情失敗率接近零。
15、與人進(jìn)行商務(wù)約會(huì )，無(wú)論來(lái)的是何人，都要準時(shí)。我看到一些人常常是人家已經(jīng)到了他(她)的地方，他們仍然要讓人等，這是非常不禮貌的行為，會(huì )影響下面一系列的合作。其實(shí)，如果覺(jué)得不重要就不要約，約了遲到只會(huì )讓效果打折扣。我發(fā)現大家對大官遲到容忍度大一些，我對所有遲到的人基本不能忍受。
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