- 相關(guān)推薦
2023年嚴介和的語(yǔ)錄55句
"一流的企業(yè)家：始終把自己的開(kāi)心建立在團隊的痛苦之上"。告訴大家，老板要不斷的去鍛煉自己的團隊，讓每個(gè)人都覺(jué)得很痛苦，甚至去罵他們，看著(zhù)他痛苦，可心里是開(kāi)心的，因為員工會(huì )得到鍛煉，迅速成長(cháng)，經(jīng)得起磨難，才方為人物，而老板自己還不能笑，可心里是開(kāi)心的，這就是刀子嘴，豆腐心。以下是小編為大家整理的嚴介和的語(yǔ)錄55句,大家快來(lái)看看吧。
1、企業(yè)家的成長(cháng)要經(jīng)受五種磨礪：在委屈中平衡；在妥協(xié)中前行；在虛懷中充實(shí)；在放棄中收獲；在謙卑中完善。
2、高層心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。
3、企業(yè)家要有激情、冒險、有夢(mèng)想。沒(méi)有夢(mèng)想就沒(méi)有理想，有夢(mèng)生活才美好。不怕做不到，就怕想不到。
4、用人是零學(xué)歷、零職稱(chēng)、零資歷"三零標準"，太平洋還是零家族、零血緣、零地緣的"三零架構"，將來(lái)要做到零內耗、零腐敗、零虧損的"三零企業(yè)"。
5、我們激情，我們夢(mèng)想，我們跨越，我們有年輕氣不勝，理直氣不壯，財大氣不粗，無(wú)事也有畏，一生榮為虎。既然勝券在握，當我們收獲著(zhù)夢(mèng)想，又在播種希望的時(shí)候，我們才真的發(fā)現一些輝煌已經(jīng)過(guò)去，未來(lái)永遠是空白，我們在不斷地自我否定中自我超越，在不斷地戰敗中，不斷地從優(yōu)秀走向卓越。
6、一個(gè)想，壯志凌云，做，腳踏實(shí)地的仁人志士。
7、一個(gè)在不斷的善敗中，不斷地從優(yōu)秀走向卓越的善戰俠士。
8、企業(yè)家的成熟是最重要的。成功是短暫的，成熟是漫長(cháng)的；成功是惶恐的，成熟才是溫馨的！
9、心態(tài)決定狀態(tài)，眼界決定境界，心胸決定格局。
10、一個(gè)精神不滑坡，辦法總比困難多的不倒斗士。
11、做人做事要"嚴"，處人處事要"和"。
12、中國企業(yè)要做好"加減乘除"，既要講做大做強，更要講做精做優(yōu)！
13、當前民營(yíng)企業(yè)應崇尚"小富即安"�，F金是冬天里的一把火， "手里有糧，心中不慌！
14、和諧需要坦坦蕩蕩的妥協(xié)。
15、先"唯才是舉"后"大成在德"。
16、對待孩子要像對待員工一樣。
17、企業(yè)家要讀的書(shū)，第一本就是政治學(xué)，高智商的企業(yè)家往往是政治鏈出問(wèn)題。政治鏈出問(wèn)題就是苦難生活的開(kāi)始，工廠(chǎng)要破產(chǎn)。俄羅斯首富就不是資金鏈的問(wèn)題，而是政治鏈的問(wèn)題，因此咱們的政治水準要提高，政治悟性要提高。
18、一個(gè)人懷才就像女生懷孕，時(shí)刻長(cháng)了，大家自然就知道了。
19、我們企業(yè)高管班子中，必須有一名女性，才能和諧。
20、企業(yè)家必須經(jīng)歷過(guò)三千三萬(wàn)：吃盡千辛萬(wàn)苦，承受千委萬(wàn)屈，經(jīng)歷千風(fēng)萬(wàn)險。
21、當我們承受委屈的時(shí)候，我覺(jué)得是應該的，誰(shuí)叫我們比別人的承受能力要強呢！假如這個(gè)委屈給了普通的人，他有也許承受不起，也是不公平的。所以這個(gè)委屈給我們是公平的。
22、自信+自卑的人，前途不可限量。
23、數據只看政府發(fā)布的。
24、寫(xiě)中國企業(yè)管理的書(shū)，90%的都是不懂企業(yè)管理的。因為他沒(méi)做過(guò)企業(yè)，也沒(méi)有企業(yè)的高管經(jīng)歷。他本人就不是企業(yè)家，沒(méi)有事瞎折騰，在那寫(xiě)寫(xiě)企業(yè)管理，到處去忽悠人。不要把企業(yè)管理的書(shū)看的太多，看多了有本事也變沒(méi)本事了。一堆正確的廢話(huà)。
25、中國是一個(gè)永遠不能沒(méi)有制造的中國。"制造"是中國產(chǎn)業(yè)之魂。
26、第七語(yǔ)錄：做人做事講"理"，處人處事講"情"。
27、大成在德、小成在智。
28、商業(yè)和市場(chǎng)就好像天空的鳥(niǎo)，飛過(guò)沒(méi)有留下痕跡，無(wú)法模仿。
29、知識既不等于文化，也不等于智慧，它只相當于工具。
30、致力于照道德行事，而不要空談道德。
31、知識本身并沒(méi)有告訴人們怎樣運用它，運用的方法在書(shū)本之外�！喔�
32、掌管25%的財富才是主人，掌管100%的股權不是主人，是仆人。
33、三萬(wàn)個(gè)臭皮匠也抵不上一個(gè)諸葛亮。
34、第二語(yǔ)錄：機遇是"想"出來(lái)的，不是"忙"出來(lái)的。
35、既然勝券在握，那么接受挫折與嘲弄便猶如接受新的榮譽(yù)。
36、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人。
37、用理性和判斷來(lái)贏(yíng)得別人的友愛(ài)。
38、知識本身沒(méi)有高低，只是使用它的人的能力和境界有高下。學(xué)習本身也沒(méi)有高低，最可悲的是，現在的人把從課堂和書(shū)本上學(xué)習知識當做了真正的學(xué)習。
39、用知識和技能來(lái)改善自己的生活。
40、發(fā)現人才比培養人才重要十倍一百倍。發(fā)現得好，稍加培養就出來(lái)了。哪怕不培養，他馬上也會(huì )出來(lái)。如果發(fā)現不好，怎么培養也是白培養。
41、有人在的時(shí)候一定要問(wèn)，我能幫到你什么？
42、對一把手，只講結果不講過(guò)程，誰(shuí)分管誰(shuí)說(shuō)了算，總經(jīng)理可以先斬后奏裁掉副總，他們擁有99%的權力，我只有1%，就是管好手下的幾個(gè)高層。
43、要以旅游的心態(tài)做企業(yè)，什么時(shí)候到達目的地，一切都了然于胸。對企業(yè)的整個(gè)過(guò)程把握得住，該放就放，該收就收，該加速就加速，該死亡就死亡，讓成員企業(yè)老總或者副手"做99%的主"，自己"只做1%的主"。
44、領(lǐng)袖素質(zhì)：寬容、溝通、果敢。寬容最重要。
45、追債三步：媒體（對方是有影響力的）、討債公司（對方是無(wú)賴(lài)）、上層建筑（對方有上層建筑）。
46、嚴介和告訴三門(mén)峽的民營(yíng)企業(yè)家，要賞識你的部下，這是企業(yè)最大的財富，領(lǐng)導和客戶(hù)都是會(huì )變換的，只有你的部下才是不可替代的。嚴介和說(shuō)："要像看待你的孩子一樣看待部下。"
47、第三層，只做人，不做事！
48、在家里要讓老人滿(mǎn)意、讓妻子滿(mǎn)意、讓孩子滿(mǎn)意、讓一家老小和和睦睦，這比什么都好。
49、"一個(gè)人的發(fā)展可能是從朦朧的感性到明晰的理性，再到創(chuàng )新的感性，再到探索，再到引領(lǐng)企業(yè)的創(chuàng )新。這個(gè)過(guò)程我稱(chēng)之為初級的感性到中端理性再到高端的感性。"
50、讓部下?lián)碛?9%的權力
51、五講：講文憑更講水平；講職稱(chēng)更講稱(chēng)職；講閱歷更講能力；講資歷更講貢獻；講道德更講風(fēng)格。道德是靜態(tài)、內在的，風(fēng)格是外在的。喝酒考察風(fēng)格，擲骰子考察智商。
52、對于企業(yè)掌門(mén)人，實(shí)行道德一票否決制，他的道德要占70%，才華只需要30%；總經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人都是運動(dòng)員，因此實(shí)行才華一票否決制。運動(dòng)員的天職就是拿金牌，無(wú)才便是無(wú)德，才華要占到70%。
53、一流的老總每天工作三小時(shí)，二流的老總每天工作五小時(shí)，三流老總每天工作八小時(shí)。管理是管人、用人、育人、做人的藝術(shù)，無(wú)需事必躬親。
54、嚴介和覺(jué)得做企業(yè)心態(tài)要好，有人要捅你一刀，只要不捅心上就行，要有承受力。"我是用一種旅游的心態(tài)來(lái)做企業(yè)的，大步流星走去，終于完成以社會(huì )為己任、以企業(yè)為本位、創(chuàng )造財富、完善自我的社會(huì )使命，這是我做企業(yè)的心里話(huà)"。
55、企業(yè)管理的關(guān)鍵在于兩個(gè)字：管人，管人的關(guān)鍵在于用人、育人，而管人、用人、育人的關(guān)鍵在于做人，先做人再做事。
【嚴介和的語(yǔ)錄】相關(guān)文章：
嚴介和經(jīng)典語(yǔ)錄02-22
嚴歌苓的語(yǔ)錄38條07-03
嚴歌苓的語(yǔ)錄摘錄38條08-20
CAD2007介紹04-01
2023年嚴歌苓的語(yǔ)錄35條08-19
2022年介紹信02-28
2022中介合同10-28