多省公布平均工資
近期，各地平均工資數據陸續出爐。目前河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工資�？纯锤鞯氐钠骄べY有何差異吧！
——非私營(yíng)單位工資明顯高于私營(yíng)
——非私營(yíng)單位工資明顯高于私營(yíng)國家統計局5月13日公布2015年全國平均工資數據，全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為62029元，全國城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為39589元。隨后，各省份2015年平均工資陸續出爐。中新網(wǎng)記者發(fā)現，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工資。記者注意到，同全國一樣，上述已公布平均工資的地區中，其非私營(yíng)單位的平均工資都明顯高于私營(yíng)單位。以河北為例，2015年河北省城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為50921元，遠高于私營(yíng)單位的34084元。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南此前對記者表示，非私營(yíng)單位包括機關(guān)事業(yè)單位、國企、上市公司等，大中型企業(yè)居多，效率相對比較高，效益也比較好，其平均工資一直高于私營(yíng)企業(yè);加之去年機關(guān)事業(yè)單位養老保險并軌加工資，工資比前年漲得稍快一些，其與私營(yíng)企業(yè)平均工資的差距也稍拉大了一點(diǎn);而私營(yíng)企業(yè)大多數是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率低于非私營(yíng)企業(yè)，勞動(dòng)者工資正常增長(cháng)機制又大都沒(méi)有完全建立健全，勞動(dòng)者議價(jià)能力也不強，導致工資水平明顯低于前者。非私營(yíng)單位年平均工資
——各地工資最高行業(yè)不同上述已公布平均工資的地區中，2015年非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資均超過(guò)了5萬(wàn)元，其中，河北為50921元，安徽為55139元，湖北為54367元，湖南為52357元，海南為57600元，四川為58915元，青海則突破6萬(wàn)元，達到61090元。一些省份還公布分地區的平均工資數據。河北統計局公布的數據顯示，河北省有5個(gè)設區市就業(yè)人員年平均工資超過(guò)全省平均水平，分別是廊坊市63455元、秦皇島市54946元、唐山市54407元、石家莊市(含辛集市)53466元、滄州市52654元。安徽統計局的數據顯示，2015年年平均工資居前三位的是合肥、馬鞍山、宣城，分別為63626元、58427元、56867元。從行業(yè)看，各地平均工資最高的'行業(yè)也不盡相同。其中，湖南年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)92826元;河北年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)93983元;安徽年平均工資最高的行業(yè)是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)81692元;海南年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)115013元。私營(yíng)單位年平均工資
——多數地區工資為3萬(wàn)多元
上述已公布平均工資的地區中，2015年私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資均多數為3萬(wàn)多元。其中，安徽私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為37148元，海南為37093元，河北為34084元，湖南為33033元，青海為32248元。分行業(yè)看，海南年平均工資最高的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)51042元;湖南年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)41647元。對比非私營(yíng)單位，可以看出，私營(yíng)單位工資與非私營(yíng)單位存在著(zhù)不小差距。蘇海南認為，這兩類(lèi)用人單位平均工資差距大，有其客觀(guān)原因，也存在不合理因素，需要通過(guò)深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。蘇海南建議，要進(jìn)一步推進(jìn)“控高”“提低”，一方面要破除壟斷，實(shí)現更充分的競爭，調控非私營(yíng)單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅，另一方面要改善私營(yíng)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，構建平等競爭的市場(chǎng)化格局，同時(shí)要加強培訓，提升私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。在此基礎上，在私營(yíng)企業(yè)逐步推行工資集體協(xié)商，建立工資增長(cháng)機制，使得勞動(dòng)者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎之上實(shí)現合理增長(cháng)。
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