與上司溝通的黃金法則

　　與老板交往，要學(xué)會(huì )在適當的時(shí)機，說(shuō)合適的話(huà)，做合適的事情。以下是關(guān)于與上司溝通的黃金法則，歡迎參考！

　　《三國演義》里講過(guò)曹操與許攸的故事。曹操官渡之戰打敗袁紹，主要歸功于許攸獻計，許攸后來(lái)的貢獻也很大，然后就自恃功高，很不給“老板”曹操面子，甚至經(jīng)常在眾人面前直呼曹操為“阿瞞”，并說(shuō)：“要不是我，你哪會(huì )有今天？”終于有一天把曹操惹急了，斬了許攸。   隨時(shí)隨地抓住機會(huì )表示自己對老板的忠心，并且永遠站在老板一邊。   像許攸這樣不懂人情世故的大有人在。事業(yè)沒(méi)有成功之前，大家可以稱(chēng)兄道弟，但是等事業(yè)做大了，就得分出個(gè)主次，就像《水滸傳》里聚義廳排座次一樣，一旦排好，和老大說(shuō)話(huà)就得注意點(diǎn)分寸了，功勞再大都是過(guò)去的事。  第二，老板的老底不能揭。

　　老板的私生活和發(fā)家史最好不要過(guò)問(wèn)，知道得越多，老板對你就會(huì )越缺乏信任。尤其是在生產(chǎn)環(huán)節、市場(chǎng)環(huán)節、財務(wù)環(huán)節上，你所做的每一項工作都必須讓老板知曉，而老板的意圖最好別過(guò)問(wèn)。

　　第三，老板的風(fēng)頭不能搶。

　　某款索尼筆記本有一句經(jīng)典的廣告語(yǔ)——“小心搶了老板的風(fēng)頭”，這其實(shí)恰好切中了中國“公司政治”的要害。幾乎所有的老板都無(wú)法容忍部下功高蓋主，無(wú)論他工作多么出色。

　　第四，老板的女人不能碰。

　　公司內部的情感關(guān)系非常復雜，辦公室戀情是常有的事情。有句老話(huà)叫“兔子不吃窩邊草”，談戀愛(ài)沒(méi)關(guān)系，但首先要搞清對方和老板的關(guān)系。如果搞不清狀況，很容易踩到“地雷”。

　　第五，老板的心思要揣摩。

　　在對老板忠心和服從的同時(shí)，還要揣摩老板的心思。揣摩老板的心思需要高超的技巧。揣摩心思不等于拍馬屁，即使拍也要拍得嚴絲合縫，不能露出做作和阿諛?lè )畛械钠凭`。

　　第六，老板的心思莫說(shuō)透。

　　老板喜歡的人基本上都不是那種以自我為中心、自以為是的人。作為員工，有獨立的'思考能力是好的，但也要懂得把思考與決定的權力交給老板，不能越俎代庖。    員工與老板之間的關(guān)系是一種“美合”的關(guān)系——基于夢(mèng)想和利益的契合，這是一種新的商業(yè)美學(xué)。老板與員工之間，合作中有斗爭，斗爭中有合作。這種斗爭不是敵我斗爭，而是“美合”，為的是公司整體的利益，而不是個(gè)人的恩怨，雙方都應該在事業(yè)的平臺上成為勝利者。事業(yè)做大了，好處是大家的；事業(yè)垮了，對誰(shuí)都沒(méi)好處。

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