2017年江西省社保繳費費率比例明細公布

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　　2017年江西省社保繳費費率比例

　　據悉，參保職工基本養老保險個(gè)人月繳費基數按2015年職工個(gè)人月平均工資收入核定。職工個(gè)人月平均工資收入低于全省2015年在崗職工月平均工資60%的，繳費基數按全省2015年在崗職工月平均工資的60%核定（全省2015年在崗職工月平均工資60%為2546元）;職工個(gè)人月平均工資收入高于全省2015在崗職工月平均工資300%的，繳費基數按全省2015年在崗職工月平均工資的300%核定（全省2015年在崗職工月平均工資300%為12732元）。

　　另外，參保職工基本醫療、工傷、生育保險月繳費基數按2015年職工個(gè)人月平均工資收入核定。職工個(gè)人月平均工資收入低于南昌市2015年在崗職工月平均工資60%的，繳費基數按南昌市2015年在崗職工月平均工資的60%核定（南昌市在崗職工月平均工資60%為2866元）;職工個(gè)人月平均工資收入高于南昌市2015在崗職工月平均工資300%的，繳費基數按南昌市2015年在崗職工月平均工資的300%核定（南昌市在崗職工月平均工資300%為14331元）。

　　養老保險是國家依據相關(guān)法律法規規定，為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除。

　　勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會(huì )保險制度。目的是以社會(huì )保險為手段來(lái)保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來(lái)源。

　　養老保險是在法定范圍內的老年人“完全”或“基本”退出社會(huì )勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。所謂“完全”，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征;所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì )生活內容。其中法定的年齡界限才是切實(shí)可行的衡量標準。

　　同時(shí)被保險人只有滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關(guān)手續;按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿(mǎn)15年的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養老金及喪葬補助費等。

　　基本養老保險費由企業(yè)和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個(gè)人賬戶(hù)。

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