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進(jìn)入外企工作的方法
在平平淡淡的日常中，大家都經(jīng)常接觸到外企吧，以下是小編整理的進(jìn)入外企工作的方法，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
讓我們來(lái)看看谷歌的招人基本標準。
1、要招聘比你聰明、比你有學(xué)識的人；不要招聘你無(wú)法從其身上學(xué)到東西或對你構不成挑戰的人。
這點(diǎn)聽(tīng)起來(lái)其實(shí)非常殘酷，招到的人一定要比你強，也就是說(shuō)，周?chē)娜擞肋h都是你的競爭對手�，F在，強手并不難找，在一堆強手中工作，恐怕自己不努力都不行了。
2、要招聘能夠給產(chǎn)品或文化帶來(lái)附加值的人；不要招聘在這兩方面都做不了貢獻的人。
這也就是公司需要的人。公司找你進(jìn)去，一定是你的某方面技能或者資源對公司有益處，否則公司招你進(jìn)去干嘛呢？
3、要招聘能做事的人；不要招聘只想問(wèn)題的人。
做實(shí)事才是最重要的。有些人在面試的時(shí)候侃侃而談，說(shuō)的天花亂墜，往往會(huì )迷惑HR或者用人部門(mén)，但招進(jìn)來(lái)之后發(fā)現，此人只能說(shuō)不能做，純屬“理論家”。所以，公司現在也會(huì )非常注重甄別真假人才，有真才實(shí)學(xué)才會(huì )有發(fā)展，否則就算你進(jìn)外企了，也會(huì )很快被淘汰。
4、要招聘有熱情、有動(dòng)力、有激情的人；不要招聘只想要一份工作的人。
這就涉及到性格問(wèn)題了。說(shuō)白了，誰(shuí)都愿意跟開(kāi)朗的人共事，整天悶悶不樂(lè )心事重重的人，接觸起來(lái)難，自然會(huì )增加溝通成本。
5、要招聘能與別人合作共事并能激勵別人的人；不要招聘喜歡獨立行事的人。
團隊精神在哪里都很重要。不止是好公司、大公司，越小的公司其實(shí)越需要有團隊精神的人。相反，大公司有時(shí)候還能容忍一些單打獨斗。
6、要招聘能與團隊和公司一起成長(cháng)的人；不要招聘技能或興趣非常狹隘的人。
興趣廣泛才能交到更多的朋友，此道理對公司來(lái)說(shuō)也是一樣，興趣廣泛的員工能做的事情非常多。畢竟大公司在業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中會(huì )源源不斷地需要適合的人才，與其高成本的在社會(huì )招聘，不如挖掘公司自身的人才。這時(shí)，興趣廣泛的人就會(huì )進(jìn)入“法眼”。
7、要招聘有獨特興趣和天分的全面發(fā)展的人；不要招聘只會(huì )工作的人。
只會(huì )工作的人相當于機器，但不管你有多么獨特的興趣和天分，會(huì )工作仍然是最基礎的要求。否則你就是那個(gè)虛無(wú)縹緲的人，變成第3條那個(gè)不會(huì )做事的人。
8、要招聘道德高尚的、開(kāi)誠布公的人；不要招聘只會(huì )耍心機、操縱別人的人。
這對公司的環(huán)境治理非常關(guān)鍵。有人的地方就會(huì )有江湖，而“江湖氛圍”顯得尤為重要。你要能創(chuàng )造好的環(huán)境，而非胡搞一些公司政治，把辦公室的氣氛弄得一團糟。如果這樣，到頭來(lái)倒霉的人一定是你。
9、在招聘人才的時(shí)候要寧缺毋濫；不要隨便降低對人才的要求。
這點(diǎn)不用多說(shuō)了，降低標準就會(huì )產(chǎn)生從第1條到第8條的任意問(wèn)題，這肯定是公司不想看到的。
好了，看過(guò)了谷歌的招聘標準，也對每一條進(jìn)行了逐條分析，接下來(lái)大家對號入座，看看我們到底能不能進(jìn)外企、大公司、好公司工作？如果不符合要求，那么我們就努力地去完善自己吧！
語(yǔ)言關(guān)
進(jìn)入外企，語(yǔ)言關(guān)是排在第一位的敲門(mén)磚，其重要性甚至超過(guò)了專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、背景，第一輪的英文面試就足以刷掉一大批人了，而這里的英文特指口語(yǔ)。
相信絕大多數的人口語(yǔ)都沒(méi)那么好，所以想進(jìn)入外企工作的話(huà)需要特別留意：
1、英文面試必須提前準備，比如自我介紹，以及面試中經(jīng)常被問(wèn)到的幾個(gè)問(wèn)題。其實(shí)面試中最難對付的是中國人HR，很多時(shí)候他們會(huì )對你的英文水平更挑剔、更苛刻。遇到外國人面試，反而不用那么緊張，他們大多數人都很友善，只要能聽(tīng)的清楚、說(shuō)的明白就可以了，他們也會(huì )鼓勵你勇于表達。
2、必須要勇敢，不要怕語(yǔ)法錯誤，不要怕發(fā)音不準，不要怕一個(gè)單詞想不起來(lái)就卡住了，不要上來(lái)就用一句“sorry my English is very poor!"就自己給自己先來(lái)一個(gè)下馬威。往往外企更看重的是你越挫越勇不放棄的精神，而不要露怯，越說(shuō)越?jīng)]信心。
3、其實(shí)只要你進(jìn)了這個(gè)門(mén)，工作中涉及到的單詞和套路就是那么多，熟了就好了。
4、也不是所有外國人的英文都很好。英美這一類(lèi)的英文母語(yǔ)國家肯定是最好的，但他們也只是說(shuō)的好，寫(xiě)作表達也經(jīng)常有語(yǔ)法問(wèn)題。其次最好的是港臺人，他們的英文多數標準，而且同是中國人的關(guān)系，跟我們的表達習慣、文化背景差不多，容易明白。最可怕的是印度人、日韓人的英文，口音強烈，真的很難聽(tīng)懂。
5、英語(yǔ)也是有口音的，世界各地的人講英語(yǔ)都有自己的口音和強調。就像大家同為中國人，各人講出來(lái)的普通話(huà)也都不一樣。
英文名
進(jìn)了外企，就必須得有個(gè)英文名。在一個(gè)大公司里，沒(méi)人記得你的中文名，哪怕是同部門(mén)的同事，相處的久了，你都未必記得他的中文名是什么。
我們中國人所熟知的Jason Michael Tommy Kevin Tracy Jennifer Linda之類(lèi)的名字是成堆成堆的，以至于很多時(shí)候我們在識別的時(shí)候，得用大Linda、小Linda, 或者用Jason1、Jason2來(lái)區別。
所以在起英文名的時(shí)候，盡可能稍微別那么大眾化，但也別走極端起一些太另類(lèi)、太霸氣的英文名。就好像外國人起個(gè)中文名叫孫悟空、曹操之類(lèi)的，你也會(huì )覺(jué)得很夸張。
郵件
在外企，大事兒小事兒都愛(ài)發(fā)郵件，而且還喜歡抄送一大堆人。所以在發(fā)郵件的時(shí)候特別注意以下：
1、常用的郵件模板準備好，怎么開(kāi)頭怎么結尾，常用的套路就那幾種。
2、郵件不是信，一定要言簡(jiǎn)意賅，切忌長(cháng)篇大論。
3、收件人一定要確認再三，千萬(wàn)別選錯了，尤其是名字相近的，一旦收件人選錯了，有可能造成災難性的結果。其嚴重性不次于你在微信里把信息發(fā)錯群了，我自己就吃過(guò)幾次這個(gè)虧。
4、工作往來(lái)溝通的時(shí)候，不可避免會(huì )有大量的轉發(fā)和抄送，盡管很煩，但都是工作需要，也是自我保護的方法。該不該抄送，該抄送給誰(shuí)都是一門(mén)學(xué)問(wèn)，水極深。
第四，職場(chǎng)斗爭
有人的地方就有江湖，有職場(chǎng)的地方就有政治。在外企，一群每天看英語(yǔ)、講英語(yǔ)的三高精英們，職場(chǎng)斗爭起來(lái)更是比國企和民企還慘烈。
你可以選擇獨善其身，不爭不搶不斗也是可以的，但身邊的環(huán)境就是這樣，里邊的故事和八卦簡(jiǎn)直是風(fēng)起云涌、驚心動(dòng)魄。
個(gè)人隱私
外企是一個(gè)特別注重個(gè)人隱私和個(gè)人生活的地方。
很多外企職場(chǎng)精英都是年紀一把還未婚的，不要去打聽(tīng)，也不要去關(guān)心。
加微信這種事不是必須的，即便因為工作關(guān)系加了微信，沒(méi)事也少聯(lián)系，朋友圈不開(kāi)放也不要覺(jué)得別扭。過(guò)年發(fā)拜年短信、搶紅包之類(lèi)的活動(dòng)也不是必須的。
下班時(shí)間、休假時(shí)間盡可能不要打擾別人，有什么工作還是可以發(fā)郵件，如果系統自動(dòng)回復了out of office的提示，如非特別緊急重要的事，盡可能別再追著(zhù)打電話(huà)，可以找工作代理人或其他同事。
一個(gè)大型的外企，有可能來(lái)自不同國家、不同膚色、不同人種，所以彼此的宗教信仰、文化背景都要尊重，切不可有任何的種族歧視和宗教歧視。
條理和規矩
外企是個(gè)特別特別講流程、講規矩、講秩序的地方，一切都得按流程和制度走，而且都得有文件或者文字留底，以備審計時(shí)用。
老板不是什么時(shí)候都說(shuō)的算的，制度才是最權威的。
想在公司制度里投機取巧、鉆點(diǎn)空子，或者想拷點(diǎn)資料走，是很難的，也是非常不建議的。
關(guān)于外企，有些刻板印象也是需要澄清一下的：
1、外企不代表一定工資高，也還是要看所處的行業(yè)和職位，其實(shí)現在很多行業(yè)的民企，工資已經(jīng)都超過(guò)外企了。不過(guò)外企的福利還是很多很規范的，而且比較人性化，最起碼五險一金和年休假都是極合法的。
2、外企不代表一定都是高學(xué)歷，也還是要看是什么行業(yè)和職位了。
3、外企不代表一定都是高素質(zhì)，人的素質(zhì)高低取決于個(gè)人，與學(xué)歷和背景無(wú)必然聯(lián)系。我也親自看過(guò)不少外企精英在公共場(chǎng)合大聲講電話(huà)，而且還是三個(gè)中文詞兒夾雜兩個(gè)英文詞兒的那種。
4、外企也不一定只愛(ài)用外企人，如果你來(lái)自國企和民企，只要你英文過(guò)關(guān)，工作背景也符合的話(huà)，同樣也是可以打進(jìn)外企圈子的。
5、外企的管理并非全部都領(lǐng)先國內企業(yè)，那都是十幾年前的事情了，現在越來(lái)越多的國內企業(yè)的管理基礎同樣都很先進(jìn)很專(zhuān)業(yè)。
不可否認，如果有機會(huì )能進(jìn)入外企的話(huà)，我還是十分建議各位，尤其是年輕人，都能進(jìn)外企 歷練一下。
是否能喜歡，是否能適應，試試就知道了。相信都能成為各位職業(yè)生涯里重要的一筆。
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