最低工資標準是什么意思
最低工資標準是什么意思?下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家帶來(lái)的關(guān)于最低工資標準是什么意思的相關(guān)內容，希望能夠幫到您!
最低工資是什么意思?
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資一般由一個(gè)國家或地區通過(guò)立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動(dòng)者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場(chǎng)的正當干預。
【相關(guān)閱讀】
首先來(lái)看一下今年全國最低工資標準調整情況
截至2016年5月底，全國31個(gè)省、自治區及直轄市中，只有7個(gè)省市調整了最低工資標準，它們分別是上海、天津、江蘇、山東、遼寧、重慶和海南。7省市最低工資標準平均上調幅度為11.35%，其中重慶上調幅度最大，由1250元上調至1500元，漲幅為20%。
近年來(lái)，我國最低工資標準穩步提高，有些省份幾乎每年調整一次，在2011-2015年期間，全國分別有25個(gè)、25個(gè)、27個(gè)、19個(gè)、27個(gè)地區調整了最低工資標準。不過(guò)2016年開(kāi)始至今，絕大多數省份還沒(méi)有動(dòng)靜。
根據人社部的規定，最低工資標準的調整幅度不超過(guò)社會(huì )平均工資的增長(cháng)幅度，在2011-2015年期間，已經(jīng)調整地區平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，經(jīng)濟下滑壓力下，2016年平均工資的增長(cháng)幅度萎縮預期明顯，最低工資標準平均上調幅度可能降至10%以下。
那么，最低工資標準會(huì )影響到哪些人群呢?
從最低工資標準標準的政策調整上來(lái)看，主要體現兩方面：一是調整的周期延長(cháng)，二是上調幅度收窄。對于中低層收入的人群而言，這顯然是個(gè)負面影響。
不過(guò)很多人對此表示，我的工資要遠遠高于最低工資標準，因此最低工資標準調不調對我來(lái)說(shuō)一點(diǎn)都沒(méi)影響。
產(chǎn)經(jīng)頭條看來(lái)，這種想法是比較片面的。最低工資標準確實(shí)與一些人群關(guān)聯(lián)度不大，但實(shí)際上即使你的工資要高于最低工資標準，仍然有可能受其影響。具體來(lái)看，最低工資標準主要對以下三類(lèi)人群有重大影響：
1、基層勞動(dòng)者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能應付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工、搬運工、修理工、推銷(xiāo)員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì )的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷(xiāo)售崗位人員
很多企業(yè)都設有銷(xiāo)售或推銷(xiāo)等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，它們的大部分收入依賴(lài)銷(xiāo)售提成，如果銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷(xiāo)售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。
3、不規范小企業(yè)員工
有一些運營(yíng)不規范的小企業(yè)，雖說(shuō)給員工發(fā)的工資并不低，但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負擔的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標準來(lái)繳納。對于員工來(lái)說(shuō)，雖然說(shuō)到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
最低工資標準的調整又會(huì )影響到員工的哪些利益呢?
以上說(shuō)的是哪些人群會(huì )受到影響，那么具體來(lái)看，最低工資標準的調整會(huì )影響這些員工的哪些利益?主要體現在以下三個(gè)方面：
1、到手工資增長(cháng)緩慢
對于部分基層勞動(dòng)者及銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標準沒(méi)有上調或上調周期變長(cháng)，就意味著(zhù)他們的到手工資有可能原地不動(dòng)或增長(cháng)得特別慢，這是最低工資標準調整周期延長(cháng)最直接的影響。
2、五險一金及個(gè)稅待遇受損
社保對于職工來(lái)說(shuō)意義重大，如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金，員工的`實(shí)際利益會(huì )受到很大損害。
比如養老金賬戶(hù)中的錢(qián)會(huì )少很多，退休金也要少領(lǐng);公積金賬戶(hù)受到的影響更大，錢(qián)直接少了大半，員工貸款買(mǎi)房會(huì )受到限制;雖說(shuō)納稅少了，但是很多情況下由于納稅標準不夠，你將無(wú)法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。
3、休帶薪假很吃虧
正常情況下，公司都會(huì )有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話(huà)，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。
設想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產(chǎn)假每個(gè)月可以繼續拿8000元，你休的話(huà)每個(gè)月卻只能拿1720元，四個(gè)月就直接少了至少2.5萬(wàn)元，多吃虧明眼人一下就能看出來(lái)。
另外，最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著(zhù)整個(gè)經(jīng)濟表現不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營(yíng)利潤也會(huì )受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會(huì )受到影響。
現在，你還認為最低工資標準工資與你無(wú)關(guān)嗎?
更多相關(guān)文章推薦：
10.新的退休工資標準
【最低工資標準是什么意思】相關(guān)文章：
閏月是什么意思07-24
入伏是什么意思07-13
freestyle是什么意思07-03
SAT是什么意思09-12
SEO是什么意思11-03
短路是什么意思10-10
mba是什么意思10-08
GMAT是什么意思09-12
權證是什么意思08-26
ACCA是什么意思10-08