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東莞2016最低工資標準
東莞市已于2月17日公布全市新的最低工資標準，并于5月1日起執行。 下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家帶來(lái)的關(guān)于東莞最低工資標準2016，希望能夠幫到您!
一、東莞市新的最低工資標準是多少?在什么范圍內實(shí)施?
從5月1日起，東莞市實(shí)施新的最低工資標準為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標準為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標準為14.4元。
新的最低工資標準實(shí)施范圍包括：1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2、市內國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
二、最低工資標準包括哪些內容?
最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。
最低工資不包括：1、延長(cháng)工作時(shí)間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
三、試用期內是否也應執行最低工資標準?
根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
四、用人單位通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入可否納入最低工資標準?傳統意義的包吃包住在最低工資標準執行中如何理解?
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十四條規定：最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利待遇。
對于“包吃包住”的理解：
1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項福利制度，則勞動(dòng)者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執行亦不受影響。如果將來(lái)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)等其他原因需要勞動(dòng)者承擔一定的吃住費用的，雙方可協(xié)商一致辦理。
2.企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需要承擔一定的費用，且雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的，那可能出現的情況是：假設勞動(dòng)者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資時(shí)一并扣除，那么該勞動(dòng)者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。
五、未提供正常勞動(dòng)是否執行最低工資標準
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標準的規定，應按有關(guān)規定執行。
如，勞動(dòng)者因曠工或事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資;又如，勞動(dòng)者因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定支付病傷假期工資，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的80%。
六、5月才發(fā)4月的工資，那么4月的工資需要按新標準調整嗎?
4月的工資不屬于新標準調整范疇。從5月1日開(kāi)始，勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下，獲取的勞動(dòng)報酬應不低于新的最低工資標準。
七、新的最低工資標準實(shí)行后，加班工資不能低于多少?
假設用人單位與勞動(dòng)者約定正常工作時(shí)間工資等于最低工資標準，那么，根據《廣東省工資支付條例》第二十條，工作日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報酬，即：8.68×150%=13.02(元);
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報酬，即8.68×200%=17.36(元);
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬，即8.68×300%=26.04(元)。
八、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等假期工資是否受最低工資標準保護?
年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等假期是法律法規賦予勞動(dòng)者應當享受的休息休假權利，應視為提供了正常勞動(dòng)，受最低工資標準保護。
九、新的最低工資標準公布后，用人單位應貫徹落實(shí)哪些工作?
1.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動(dòng)者公示。
2.用人單位工資未符合新的最低工資標準要求的，應及時(shí)作出調整計劃，確保支付5月份及以后的工資時(shí)符合新的最低工資標準要求。
3.用人單位在調整工資標準和工資結構時(shí)，應堅持合法、合理的原則，向勞動(dòng)者做好解釋說(shuō)明工作，加強溝通協(xié)商，避免影響勞資關(guān)系的和諧穩定。
4.用人單位應該根據勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求情況，在切實(shí)執行最低工資標準的基礎上，面向勞動(dòng)力市場(chǎng)，參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，做好薪酬結構調整，使工資向勞動(dòng)力市場(chǎng)回歸，以提高自身用工的市場(chǎng)競爭力。
十、勞動(dòng)者如何保護工資合法權益?
1.日常注意事項
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位明確工資標準、合同期限、工作時(shí)間、工作內容等勞動(dòng)合同的必備條款;按規定和約定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤手續;妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間、支取工資原始記錄等資料。
2.維權注意事項
冷靜克制，理性維權，能夠與用人單位通過(guò)協(xié)商解決的，盡量通過(guò)協(xié)商方式進(jìn)行解決。協(xié)商解決不了的，可依次逐級向村(社區)人力資源服務(wù)站、鎮街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。
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