年底辭職還有年終獎嗎
許多人在年底的時(shí)候想要辭職，可礙于年終獎的問(wèn)題在猶豫著(zhù)，那么到底年底辭職還有年終獎嗎?下面是YJBYS小編精心整理的年底辭職還有年終獎嗎，希望能給大家帶來(lái)幫助!
案例：
離職一月后 公司發(fā)年終獎
2010年12月，某公司職員周某向領(lǐng)導提出辭職。2011年1月，周某正式離職。2011年3月，周某得知公司在2011年2月發(fā)放了2010年的年終獎，故向公司提出其在公司工作已滿(mǎn)一年，雖然已離職，但也應當向其支付2010年度的年終獎。
公司表示，發(fā)放年終獎時(shí)周某已離職，故不同意他的請求。周某即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起申請，要求公司支付其2010年度的年終獎。
爭議：
公司稱(chēng)年終獎不該給離職者 員工認為屬上一年工資組成部分
公司認為，公司發(fā)放年終獎時(shí)，周某已離職一個(gè)月。雙方的勞動(dòng)合同中也沒(méi)有年終獎的約定，故對于一名已經(jīng)離職的員工，公司沒(méi)有為其發(fā)放年終獎的依據。故要求仲裁庭駁回周某的請求。
周某認為，年終獎是公司對于員工上一年度工作的獎勵，也屬于工資的組成部分。雖然他在公司發(fā)放年終獎時(shí)已離職，但公司也不能因此克扣其上一年度的年終獎，而應當根據其在2010年度工作表現，發(fā)放其年終獎。
裁決：
年終獎是勞動(dòng)報酬一部分 用人單位有義務(wù)依法支付仲裁委認為，公司在2011年2月發(fā)放的獎，明確為2010年度的年終獎。雖然雙方在勞動(dòng)合同中對年終獎沒(méi)有明確約定，但根據相關(guān)規定，年終獎應當作為勞動(dòng)報酬的一部分，依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬是用人單位的基本義務(wù)。
2010年度，周某一直在崗工作，不能因為勞動(dòng)者在發(fā)放獎金時(shí)已離職而單方不予支付。經(jīng)過(guò)調解，公司同意按周某月工資的標準支付其3個(gè)月工資的`年終獎，周某也表示同意。
釋疑：
年終獎發(fā)放需結合合同、制度規定的考評依據
首先，年終獎就其性質(zhì)而言是勞動(dòng)報酬的組成部分之一。
其次，發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非法律規定的強制性義務(wù)，勞動(dòng)者不可強求用人單位發(fā)放年終獎。
第三，年終獎如何發(fā)放首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有相關(guān)明確的約定，如果沒(méi)有約定，則看用人單位的規章制度。如都無(wú)規定，則應按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則發(fā)放。
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