離職后年終獎怎么算
年終獎，全稱(chēng)“全年一次性獎金”。年終將至，很多勞動(dòng)者一直在期待著(zhù)這個(gè)年終“彩蛋”。下面是YJBYS小編精心整理的離職后年終獎怎么算，希望能給大家帶來(lái)幫助!
年中突然被開(kāi)年終獎還有嗎
小邱2011年到一家生物技術(shù)公司工作，按照雙方的約定，勞動(dòng)合同到今年11月才終止。
小邱在公司一直很努力，其間還做出了一些科研成果。不曾想，因為雙方對科研成果的歸屬發(fā)生爭議，公司突然在去年解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，還通知小邱趕快走人。
因為沒(méi)有領(lǐng)到當年的年終獎，雙方發(fā)生爭議。小邱認為自己雖然沒(méi)有干滿(mǎn)一年，但已經(jīng)辛苦工作了大半年，單位理應向自己支付年終獎，但公司一方認為小邱沒(méi)干滿(mǎn)一年，就無(wú)權主張年終獎。
法院認為，雖然雙方?jīng)]有明確約定年終獎，但是結合小邱提交的證據可以認定用人單位應支付年終獎。而且，小邱工作不滿(mǎn)整年是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系造成的.，故用人單位應當按比例支付小邱年終獎。
約定年終合格才發(fā)的中途離職無(wú)權要
如果員工離職不是單位違法解除勞動(dòng)合同而是員工自己導致的，年終獎還能要求單位按比例支付嗎?這需要分情況處理。如果雙方?jīng)]有就年終獎發(fā)放約定條件，法院一般會(huì )支持勞動(dòng)者請求;如果雙方明確約定年終考核合格發(fā)放年終獎等條件，則用人單位無(wú)需支付年中離職勞動(dòng)者年終獎。
劉某是一家防水公司高管，雙方約定劉某年薪為54萬(wàn)元，其中18萬(wàn)元為年終考核獎勵，于年終考核通過(guò)后發(fā)放。2014年8月，公司認定劉某偽造學(xué)歷、損害公司利益，公司與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某將公司訴至法院，請求判決公司按比例支付2014年的年終考核獎勵。法院認為，現有證據可以認定劉某損害公司利益，公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法。由于雙方在勞動(dòng)合同中約定年終獎勵需要通過(guò)年終考核后才能獲得，劉某年中離職無(wú)法參加年終考核，其要求按比例支付年終獎勵缺乏依據。劉某不服提起上訴，二審法院維持原判。
由于年終獎發(fā)放屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權范疇，單位與勞動(dòng)者約定年終考核合格發(fā)放年終獎勵不違反法律法規強制性規定，雙方應當按照約定履行。勞動(dòng)者年中離職無(wú)法參加年終考核，應視為發(fā)放年終獎勵條件未達成。
年終獎非強制約定更有效
根據《勞動(dòng)法》第四十七條規定：“用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”是否發(fā)放年終獎以及發(fā)放數額，屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權范圍，法律并沒(méi)有強制要求企業(yè)發(fā)放年終獎。
如果用人單位在規章制度或者勞動(dòng)合同中約定了年終獎，那么發(fā)放年終獎就成為用人單位的強制性義務(wù)，用人單位沒(méi)有正當理由不得拒絕發(fā)放年終獎。至于年終獎的發(fā)放數額，一般來(lái)講如果雙方?jīng)]有明確約定，用人單位通常會(huì )結合本年度經(jīng)營(yíng)狀況，根據員工年終考核情況發(fā)放年終獎;如果用人單位規章制度或者勞動(dòng)合同中對年終獎數額做了明確約定，年終獎必須依約定數額發(fā)放。
總之，法律對年終獎的發(fā)放沒(méi)有強制性規定，應當遵循“約定優(yōu)先”“公平合理”的原則。具體來(lái)講,年中離職勞動(dòng)者能否向單位主張年終獎，會(huì )因離職原因、勞動(dòng)合同約定等因素而有所不同。
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