公司沒(méi)有年終獎合法嗎
年終獎是一種獎勵形式，那么，公司沒(méi)有年終獎合法嗎?下面是小編搜集整理的公司沒(méi)有年終獎合法嗎答案，歡迎閱讀。
問(wèn)：公司沒(méi)有年終獎合法嗎?
答：法律對年終獎沒(méi)有強制性規定，如果勞動(dòng)合同上也沒(méi)做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。
由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒(méi)有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規定來(lái)確定。
相關(guān)閱讀：
年終獎是什么
年終獎金，是指用人單位根據自身的經(jīng)營(yíng)狀況并通過(guò)其規章制度規定或勞動(dòng)合同約定等方式，在一年的某一時(shí)間內對勞動(dòng)者發(fā)放的獎金。因此年終獎金是獎金的一類(lèi)，仍屬于工資性的勞動(dòng)報酬。與年終獎金概念相類(lèi)似的還有“年底雙薪”獎金制度，雖然兩者都屬于勞動(dòng)報酬并且屬于工資總額的范圍，但年底雙薪事實(shí)上還是工資，它的發(fā)放時(shí)間是固定的，發(fā)放數額、方式都是確定的，只是工資數額是平月工資的二倍。而年終獎金則是一種獎金，是勞動(dòng)報酬，一般根據員工全年工作的考核結果予以獎勵，而且員工之間獎金數額差距較大。這還是因為年終獎金是一筆額外獎金、超額勞動(dòng)報酬，用人單位可依據勞動(dòng)合同或者相關(guān)的規章制度執行。常見(jiàn)的年終獎的形式有：十三薪、十四薪等固定年終獎形式，還有績(jì)效獎金等浮動(dòng)年終獎形式，還包括紅包、旅游獎勵等靈活的發(fā)放形式。
年終獎是工資組成部分
國家統計局《關(guān)于工資總額組成的'規定》規定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額，包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎。”
國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進(jìn)行了解釋?zhuān)鞔_規定了獎金包括年終獎金，因此年終獎也是工資的組成部分。
年底雙薪和年終獎一樣嗎?
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。
年底雙薪和年終獎是兩個(gè)不同的概念：
1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。
此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個(gè)月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。
年底雙薪根據國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復》規定，應單獨作為一個(gè)月工資計稅;
年終獎根據《關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會(huì )比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多只能計發(fā)一次。
【公司沒(méi)有年終獎合法嗎】相關(guān)文章：
巨額違約金合法嗎09-24
企業(yè)選擇社保代繳合法嗎06-03
員工做錯事罰款合法嗎01-26
沒(méi)有檔案能退休嗎03-13
沒(méi)有工作可以落戶(hù)泉州嗎03-18
沒(méi)有檔案能辦理退休嗎07-09
高中沒(méi)有學(xué)籍能補辦嗎03-15
初中沒(méi)有畢業(yè)有檔案嗎03-13
沒(méi)有檔案能辦退休嗎07-09
沒(méi)有公積金可以申請公積金貸款嗎03-10