員工做錯事罰款合法嗎

　　員工做錯事罰款用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過(guò)錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動(dòng)者要求賠償，用人單位可以依據規章制度對勞動(dòng)者罰款，下面是小編給大家介紹一下員工做錯事罰款合法嗎，希望能幫助到大家！

　　一、員工做錯事罰款合法嗎

　　1、員工做錯事罰款用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過(guò)錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動(dòng)者要求賠償，用人單位可以依據規章制度對勞動(dòng)者罰款。

　　2、法律依據：《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　二、員工做錯《勞動(dòng)法》規定最高罰款多少

　　1、根據法律的規定，即使公司有證據證明員工給公司造成損失的，公司在從勞動(dòng)者的工資中扣除賠償的時(shí)候，每月的扣除數額不能超過(guò)工資的20%。

　　2、如果公司沒(méi)有證據證明造成損失的，則即使存在犯錯違規，公司也是不可以罰款的。

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